ホールディングス体制をとっており、自社に加えて、子会社である下記の事業会社3社の管理部門の業務を1つの部署で担当しています。 ①株式会社ディー・サイン：「場」をデザインする会社。企業が運営する様々な働く場（オフィス、ショールーム等）を構築するのためのプロジェクトマネジメント・インテリアデザイン・コンサルティング等。 https://design-inc.co.jp/ ②株式会社FaMil：オフィスFMをデザインする会社。オフィスファシリティに関する戦略立案から実行・改善までを日常的にサポート。 https://www.famil-inc.jp/ ③株式会社andONE：100人超えの企業経営をデザインする会社。顧客の経営・事業・組織を作る経営コンサルティング。 https://www.andone-inc.co.jp/

【働き方】 我々の経験が誰かの役に立つかもしれない。 そう考えて、常に”世の中の半歩先を行くワークスタイル”を実践してきました。 リモートワークを中心に、 お互いのパフォーマンスを意識して、 自ら働く場所と時間を組み立てる。 それが、私たちDE-SIGNの働き方です。 【Credo】 DE-SIGNグループのメンバーとして大切にしていることを、Credo として掲げています。 ■自ら考え、自ら決め、自ら動く ひとりひとりの自律が前提。事を動かすには自ら働きかけなければ始まらない。先達や仲間の力を借りることで、判断や決断における自信を高めよう。 ■心踊る変化を求め、胸高鳴る挑戦をする 世の中の変化よりも早いスピードで変化する、そのために挑戦し続ける。 ワクワクする、ドキドキする心の動きをエネルギーにして、変化や挑戦を楽しもう。 ■言動を研ぎ澄まし、信頼残高を増やす モノ売りではなく自らが商品。選択する言葉や行動が自らのバリューを決める。実績を積み重ねて周囲の信頼を高めることで、未来のチャンスを引き寄せよう。 ■相手の期待に応える、期待を超える 自分を取り巻くステークホルダーの期待を確実に掴み、それに応え続ける。 そして、ときに期待を超えるチャレンジをすることで、出来ることを増やそう。 ■互いを認め合い、活かし合い、高め合う 私たちの仕事はコラボレーション。クライアントと、パートナーと、そして仲間と。ひとりひとりが、その中での牽引役や触媒役としての影響力を高めよう。

管理部門にて、人事（人材採用、人材開発）および広報を中心にご担当頂きます。また、マネジメントポジションも目指せる求人です。 人事・広報の仕事は下記のような内容です。 ■人材採用 ・採用計画立案・実行とオペレーション業務 ・新卒採用：毎年6名～7名。ダイレクトリクルーティングや大学訪問など ・中途採用：毎年4名～5名。人材紹介やリファラル採用対応など ・採用広報対応など 　※主に採用全般の計画立案や中途採用業務を中心にご担当頂きます。 ■人材開発 ・育成計画及び研修プログラム企画と実行 ・社内育成イベント企画 ■広報 ・広報コンテンツ作成、SNSやインターネット上での発信