＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員は全員株式会社DE-SIGNグループに所属、その後株式会社ディー・サインなどグループ各社へ出向しております。 以下は株式会社ディー・サインの募集内容となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日本のオフィス業界におけるプロジェクトマネジメント業のパイオニアである当社。 企業経営における目標達成や課題解決のために、オフィス構築のプロジェクトを描き、そのプロジェクトのマネジメントや、オフィスのインテリアデザインを行っています。 これまで、様々な企業のワークプレイス(オフィス)戦略から“場”としてのオフィスを創り上げてきました。 現在、働き方の変化に伴い、コンサルティング分野での依頼が多く新しい領域へと事業内容が拡大しております。 ＜事業内容＞ - オフィス・店舗など、施設の構築・移転・改修に関わるプロジェクトマネジメント、設計デザイン - 新コンセプトワークスタイル/プレイスのプロデュース

ディー・サインでは、ただ単純に”場”を創っているわけではありません。 表面上の要望だけではなく、クライアントがどうありたいのかを理解し、 未来を描き、実現していくための、目的を持った”場”創りを行っています。 目的をもった“場”は、 集う人々の行動を変え、行動の変化が意識を変えていきます。 その連鎖が目的を実現するための土壌を生み出していき、 ディー・サインが“場”を創ることで、クライアントの“未来”を創っていきます。 オフィスの移転に限らず、改修や運営方法の見直しをすることでもオフィス環境は大きく変わり、企業も変わっていきます。 ディー・サインでは、より良いオフィスを創造するためのお手伝いならなんでもお受けしています。

ディー・サインでは、自身の働き方やオフィス環境を実験の場と考えており、 最先端のワークスタイルや社員それぞれに合ったワークスタイルを取り入れています。 現在はニューノーマルな働き方を推進するため、出社義務のない中でそれぞれのプロジェクトにおけるパフォーマンスを最大限に引き出せるよう意識した働き方を推奨しています。 「フルフレックスタイム制度」※コアタイム無し 「サテライトワーク制度」 「二足のワラジ制度（副業承認、起業支援）」など多様な働き方を提案しています。

プロジェクトマネジャーとして、クライアント企業の新しいオフィス構築等のプロジェクトにあたり、コンセプト策定から設計・施工にいたるまで、プロジェクト全体の統括管理を行って頂きます。 活動開始以来の基幹事業であり、託されるテーマはその範囲を広げています。 特に近年はコロナの影響で働き方が大きく変わっている企業も増えています。 そのためどのような働き方が自社にとってベストなのかを検討していく、ワークスタイルのプログラミング部分を重要視する企業が多くなっており、その部分を依頼される機会が増えております。 ワークプレイス（仕事環境）では、クライアントである企業が何を目指しているか、今後どうなっていきたいか、を把握し、そこを利用する社員の方々が最大限のパフォーマンスを発揮できる理想的なオフィス環境や運営方法を提案します。そして、オフィス新設・移転・リニューアルといった実際の構築にあたって、プロジェクトのマネジメント業務を行います。 クライアントの立場で全体計画の立案、要件定義、設計監理、施工監理までトータルにマネジメントを行っていきます。 具体的には、スケジュール・品質・コスト管理や、外部パートナー（設計事務所・施工会社他）の選定・監理・査定等。お客様やパートナー企業とのコミュニケーションが仕事の中心となります。 プロジェクトは、プロジェクトマネジャー、プロジェクトスタッフ、アシスタントなどの3～4名程度で構成されています。 役割や役職は関係なく、忌憚なく意見を言い合い、 クライアントにより良い提案ができるように、日々取り組んでいます。