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  サブスク動画配信事業「mediable」
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  ソーシャルコマース事業「SHOPPL」

事業内容
■ 世界を変えるメディア作ってます！
当社では、マッチングアプリ、金融、人材、商品企画などあらゆるジャンルでWebメディアを運営しています。

20代の若手メンバーが中心となり、現在すでに10個以上のメディアを運営を行なっています。
今後も新しいメディアをリリースしていく予定で、このタイミングでWebマーケティングやメディアに興味のある方を50〜100名規模で採用したいと考えております。

◆サブスク動画配信事業「mediable」
https://mediable.jp/
クリエイターエコノミーの時代。
個人の発信やコンテンツが大きな力を持つようになった一方で、収益面や発信内容については様々な問題が発生しています。
そこで当社ではサブスク型のクラウドファンディングのような形式で動画プラットフォームに挑戦。
クリエイターに成果が還元されやすく、より良いコンテンツが生み出される経済圏という
「これからの当たり前」を創っていきます。

■ 私たちがメディアに懸ける想い
Mostyplaceでは、メディア運営の魅力を「ユーザーの意思決定」をサポートできることだと考えています。
「ユーザーファースト」の気持ちを忘れず愚直にコンテンツに向き合い、ユーザーの行動の変化が成果として返ってきた際の喜びは、何事にも代え難いものです。

社風・風土
◆社内メンバー◆

当社には、志の高いインターン生やバイアウト経験(株式での自社買収)のあるシリアルアントレプレナー(連続起業家)をはじめ、事業づくりに熱狂するメンバーが集まっています。

年齢層は ＂20代が9割を超える組織＂なので、同世代ならではの相談/雑談のしやすさが特徴のひとつです！

現時点でのスキルや経験は一切問いません！
「成長したい」「何かを作りたい」などの想いがある方は大歓迎ですので、ぜひご応募お待ちしております！
宜しければ、下記メンバーのインタビューもご覧ください！

◆社内イベント紹介◆

「1on1ミーティング」
その名の通り１対１で、気軽に外にご飯を食べたりカフェに行ったりすること。基本雑談ベースで進み、大人数では話しにくいことも１対１で話すことで現状が確認しやすくなります。
「モス祭」
チームメンバーの交流目的で、絆を深めるパーティのこと！オフィスで気軽に交流できるので、普段は見られないメンバーの意外な一面を見られます。

この他にも社員同士の絆を深める独自のイベントが沢山あり、楽しく働きやすい環境です！

◆Mission
『世界の喜びを最大化する』　
ある一定の個人だけが喜びを得るぶような世界ではなく、より多くの人が喜びを得られる世界を。
つまり喜びの「総量」を増やすことが、弊社の考える「喜びを最大化する」ということです。
「喜び」の定義は、50年後100年後には変わっているかもしれません。
なのであえて明確にはせず、事業単位で「喜び」を定義をして、その喜びを最大化することにコミットしています。

メディア事業では「意思決定のサポート」という観点から、個々人の選択から生まれる喜びを最大化。SHOPPLやmediableでは「個のエンパワーメント」という観点から、発信者(インフルエンサーやクリエイター)と受信者(ユーザーやファン)の喜びを最大化しています。

また、世界が喜びに包まれるような事業を創ることで、自分たちも仕事の喜びを得られると考えています。「仕事の喜び」とは、「達成感」と「一体感」のこと。様々な仲間と共に達成する、それを共に祝うことができる。そのために働いています。
これこそ、企業として仕事をしている理由ではないでしょうか。
世界の喜びを最大化する→自分たちの達成感と一体感を最大化する、ということを繰り返すことで
偉大なチームとなり、偉大なMissionを実現していきます。

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  事業のKPIについて事業責任者が議論している様子
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  中期経営計画策定会議『Maximize』の様子

◆事業家集団
立ち上げ11ヶ月で大手グループに事業売却経験のある経営メンバーや、新卒入社後3年で某上場企業にて5つの新規事業の立ち上げからグロースまでの各フェーズでリーンな開発経験のあるCTOなど、優秀な事業家揃い。
そんな弊社は「事業家集団」を標榜しており、実際に代表共に働いたのち起業しているメンバーは10名を超えます。
すでに数億調達したスタートアップや、黒字経営してる企業まで！

弊社で活躍しているメンバーも、もちろん事業家としての視点が強くなっています。
また、自身の専門性を持った各ポジションのメンバーが、事業にコミットした議論を行うことで日々、切磋琢磨しあっています。

◆「# 事業創りは仲間集め」「# スタートアップは想い出創り」
事業を大きく創り上げるためにも、達成感と一体感という想い出を創るために、「仲間集め」が最も大切であると考えています。
そのため、仲間を集めるために自分自身で考え行動を起こすのは当然のこと、という文化が根付いているのです。
ここでも、共に最高の事業をつくり最高の想い出を共有できる素敵な仲間に出会得るのでは！とワクワクしています。

◆成長ではなく成功にフォーカスする
成功体験とそこで行う決断経験こそが、成長につながるものだと考えています。
個人の成長にフォーカスして得られるものは、目の前の小さなスキルの成長に過ぎません。
企業として、事業としての成功にフォーカスするその過程で、アンコンフォートな時間を乗り越え決断を繰り返す。
その結果として、気づくと大きな成長につながっています。

そう考えているからこそ、裁量権を大きく渡しことや、チャレンジできる機会と環境の提供を惜しみません。
特に若者の持つ「挑戦・情熱・吸収力」を信じており、20代を中心としたメンバーが活躍しています。
経験豊富なメンバーと若く熱量の高いメンバーが共に働くことで、新しい「喜び」を創り、それを最大化していくことができると考えています。