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イベントの要件定義・オペレーション・運営まで担うコミュニティマネージャー!

コミュニティマネージャー
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on 2026-07-09

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イベントの要件定義・オペレーション・運営まで担うコミュニティマネージャー!

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Momoka Kubota

株式会社スタメン コミュニティ推進部 部長 兼 新卒採用責任者 NAGOYA CONNÉCT Weak Ties女性起業家コミュニティ 運営メンバー 国家資格キャリアコンサルタント

営業はただ売るだけではない。お客様に価値提供する素敵な職業。

Momoka Kubota's story

Shuta Ebihara

1985年京都生まれ。着物のデザイナーの父親と普通の母のもとで育つ。家にはQueenの音楽が常に流れており、初めて歌えるようになった曲はwe will rock youでした!!血筋的にも周りとの同調性を大事にしながらも、その中で自分なりのこだわりを持って取り組むことが好きな人間です。 いまは、「顧客の組織に働きがいをつくる」ことに向き合うスタメンで、社内の働きがいづくりと仲間集めに奮闘してます。

青木 希美

1986年、長崎生まれ。海に囲まれた五島列島で育つがインドア派。 大学まで九州で過ごし、もっと新しい世界に触れたい!という思いから上京。 リクルートに入社し、名古屋エリアの拠点立ち上げや法人営業を経験。その後「組織を創る側を経験したい」と思いスタメンにジョイン。現在は新卒・中途の採用を担当しています。 「誰と働くか」を大事にしています。 個々の強みを活かし、不得意を補い合える「最強のチーム」をスタメンで創ることが、今の私の目標です! 【おまけ:私の好きなもの】 ランニング / カラオケ / 断捨離 / 子どもたちと毎週金曜に好きなものを食べるルーティン🍴

穂並 彩弓

1994年、名古屋生まれ。 12歳に初めて雑誌を読んだことをきっかけにファッションに興味を持つ。見た目で表現する楽しさを覚え、この時からずっと服が好き。 15歳で韓国アイドルにハマり、韓国へ留学できると知り南山大学へ進学。大学入学後は約4年間☕️のアルバイトを通して、モチベーションや気疲れの理由等に疑問を抱き、働く人にフォーカスした産業心理学や組織行動論を学ぶゼミに。バイトでも気持ちをコントロールしすぎていると感じ、感情労働分野に関心を持つ。 新卒でアパレル企業に入社。VMDに憧れを抱きながら、顧客体験に加えてブランド方針と売り場づくりをシンクロさせながら数字を作ることに一番夢中になる。売上を作るためにみんなも自分も楽できるなら楽したいから、準備段階で怠りたくない思いもあった。 2022年4月〜株式会社STAGE(スタメングループ会社)にて、両面型エージェントとして、主にIT/人材/教育関連の企業様かつ20〜30代の方々のキャリア支援。転職した後も、直接お会いしご飯をご一緒したりと長いお付き合いがありがたい限りです。 2025年9月からは、株式会社スタメンのHR戦略部 ビジネス部門のリクルーターとして、エンゲージメントの高い組織づくりの習慣化支援SaaS TUNAGの仲間づくりを担っています。 色んな業界や仕事、より沢山の方々から刺激を受けて、論理性だけでなく自分の直感や"好き"を大事に、今後も人生を歩んでいきたい。

株式会社スタメン's members

株式会社スタメン コミュニティ推進部 部長 兼 新卒採用責任者 NAGOYA CONNÉCT Weak Ties女性起業家コミュニティ 運営メンバー 国家資格キャリアコンサルタント
営業はただ売るだけではない。お客様に価値提供する素敵な職業。

営業はただ売るだけではない。お客様に価値提供する素敵な職業。

What we do

私たちは、人と組織の信頼関係を深め、人と組織に働きがいをもたらす組織改善プラットフォーム「TUNAG」を展開しています。 https://biz.tunag.jp/ 【TUNAGができること】 スマートフォンやPCから直感的な操作ができ、社内SNSのようなコミュニケーションのプラットフォームから社内報、組織一覧の可視化、感謝や称賛を伝える仕組み、ナレッジの共有、福利厚生の運用まで、経営・従業員同士のコミュニケーションのあり方を変え、経営・従業員同士の関係性を良くしていきます。 TUNAGを通して、日々の小さなコミュニケーションを積み重ねることで、従業員一人ひとりが集まるプラットフォーム(空間)になっていきます。 従業員一人ひとりが主役となり、組織としての一体感を生み出すための習慣を作ることで、今の仕事に全力で向き合い、確かな成功体験を積める組織づくりを支援します。 【具体的な成果】 実際に、TUNAGを通して個人の働きがいがもたらせた結果、 ・1年未満の離職率が14.9%改善(導入前:23.9%→導入後:9.0%) ・アルバイトの定着率が30%改善(導入前:63%→導入後:93%) ・新入社員の立ち上がりが1ヶ月短縮 ・生産性や売上の向上(キャンペーン・催事の売上が3倍に増加) などの成果に繋がり、組織改善の効果が表れています。 ※利用企業様のTUNAG導入後に、実際に現れた効果を一部抜粋
エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 。働きやすさと働きがいを同時に改善し、組織改善を実現。スマホ利用を前提としてUI/UXにこだわったプロダクト。
ツールを導入しただけで、働きがいは自然発生することはありません。必要なのは、情報の透明性や称賛、部門間の称賛を仕組みとして作ること。組織に合わせた仕掛けを、毎日の行動の習慣に組み合わせ、組織に変化を与えていきます。
価値の高いプロダクトを作るためにエンジニアリング視点を、多くのユーザーにその価値を提供するためにマーケット視点を、その双方を武器にできる組織づくりを行います。
社会の変化や組織の成長に伴い、働き方も柔軟かつ多様化させていく考えですが、対面でのコミュニケーションには大きな価値があることを忘れません。離れた拠点にいるメンバーとも、直接顔を合わせる機会を積極的に設けています。
なんとなく漫然と働き、何が楽しいのか分からない人が溢れている。この冷えた景色を変えたい。
「経営と従業員、従業員同士の関係性にいい変化をもたらせること」で、「日本の働く」をアップデートすることに取り組みます。

What we do

エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 。働きやすさと働きがいを同時に改善し、組織改善を実現。スマホ利用を前提としてUI/UXにこだわったプロダクト。

ツールを導入しただけで、働きがいは自然発生することはありません。必要なのは、情報の透明性や称賛、部門間の称賛を仕組みとして作ること。組織に合わせた仕掛けを、毎日の行動の習慣に組み合わせ、組織に変化を与えていきます。

私たちは、人と組織の信頼関係を深め、人と組織に働きがいをもたらす組織改善プラットフォーム「TUNAG」を展開しています。 https://biz.tunag.jp/ 【TUNAGができること】 スマートフォンやPCから直感的な操作ができ、社内SNSのようなコミュニケーションのプラットフォームから社内報、組織一覧の可視化、感謝や称賛を伝える仕組み、ナレッジの共有、福利厚生の運用まで、経営・従業員同士のコミュニケーションのあり方を変え、経営・従業員同士の関係性を良くしていきます。 TUNAGを通して、日々の小さなコミュニケーションを積み重ねることで、従業員一人ひとりが集まるプラットフォーム(空間)になっていきます。 従業員一人ひとりが主役となり、組織としての一体感を生み出すための習慣を作ることで、今の仕事に全力で向き合い、確かな成功体験を積める組織づくりを支援します。 【具体的な成果】 実際に、TUNAGを通して個人の働きがいがもたらせた結果、 ・1年未満の離職率が14.9%改善(導入前:23.9%→導入後:9.0%) ・アルバイトの定着率が30%改善(導入前:63%→導入後:93%) ・新入社員の立ち上がりが1ヶ月短縮 ・生産性や売上の向上(キャンペーン・催事の売上が3倍に増加) などの成果に繋がり、組織改善の効果が表れています。 ※利用企業様のTUNAG導入後に、実際に現れた効果を一部抜粋

Why we do

なんとなく漫然と働き、何が楽しいのか分からない人が溢れている。この冷えた景色を変えたい。

「経営と従業員、従業員同士の関係性にいい変化をもたらせること」で、「日本の働く」をアップデートすることに取り組みます。

【働く日常をデザインする時代。】 人はいつから仕事を楽しいと思わなくなったのか? 日本には90%を越える人が仕事をポジティブに考えられていません。 無邪気に、将来の夢は警察官、学校の先生、アイドルになりたいと語っていた子ども時代。 夢の真ん中には、誰かの役に立つ自分、誰かの喜ぶ顔がいたはずです。 しかし、夢を持っていた時代から、いつしか仕事が無機質な作業に変わり、働くことを徐々にポジティブに思わなくなった人は少なくありません。 この働く意味を見失い、諦めが当たり前になった人たちの日常を、変えたい。 だからこそ今、私たちは完璧な仕組みよりも自分のことや自分の頑張りを「わかってくれている」と感じられること、その積み重ねが安心となり、それが信頼になる。 その信頼が土台となった環境だから、働く自分を好きになる。仕事を通じて、自分の価値を実感できる。 TUNAGを通して、このような「働く人の感情が前向きに動いている状態」をデザインし、働く日常をアップデートしたいと思っています。 【日本が抱える「働く」ことへの負の感情】 事実、先進国の中でも最も低く、2025年時点で「熱意を持って仕事に取り組んでいる従業員」が20人に1人もいない。 エンゲージメントの低い組織では、パフォーマンスのばらつきが大きく、離職率が高く、顧客満足度の低下やイノベーションの停滞にも繋がることが判っています。 逆に、エンゲージメントが高い組織は、生産性、利益率、顧客ロイヤリティのいずれにおいても高い水準を示しています。 (Gallup State of the Global Workplace 2025 Report 出典)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 個人の働く楽しさが、社会の働く常識が変え、幸せの総和が増える。事業を通じて、そんな価値を届けていきたいと思っています。

How we do

価値の高いプロダクトを作るためにエンジニアリング視点を、多くのユーザーにその価値を提供するためにマーケット視点を、その双方を武器にできる組織づくりを行います。

社会の変化や組織の成長に伴い、働き方も柔軟かつ多様化させていく考えですが、対面でのコミュニケーションには大きな価値があることを忘れません。離れた拠点にいるメンバーとも、直接顔を合わせる機会を積極的に設けています。

「変化に強い組織こそが、真に強いチームである」の考えのもと、会社が目指す方向を言語化し、全員が同じ方向を向いて全速力で走る。 その「共通言語」を軸にして、私たちは日々取り組んでいます。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【ミッション|なすべきこと】 『1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 創業時から変わらない、スタメンの存在意義です。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【ビジョン|目指す姿】 『人と組織で勝つ会社』 スタメンが目指すのは、人と組織の力で成果を生み続ける会社。 個の強さとチームの力が調和し、共に挑戦し、共に勝ち続ける。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【バリュー | 行動指針】 『Get Things Done|やり遂げる』 大きな挑戦も、やり切ってこそ意味が生まれる。一つひとつの仕事を、最後まで責任を持ってやり遂げる。その積み重ねが、チームを強くし、組織を前に進める力になる。結果にこだわり、必ず成し遂げる文化をつくろう。 『Buff the Team|チームにバフを』 チームで戦うから、力が最大化される。自ら成果を出すだけが貢献ではない。仲間を支え、成果に近づける働きも、大きな価値である。共に成長し、互いを高め合い、もっと強い組織になろう。 『More and Better|より良く、より早く』 ただ早いだけでは不十分。ただ丁寧なだけでも足りない。価値を最大化するために、スピードと品質を両立する。工夫し、仕組み化し、連携をして、精度と推進力の両方で勝ちにいこう。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【メッセージ】 組織課題は複雑で、正解のない問いばかりです。だからこそ、自らの手で事業をグロースさせ、組織と一緒に自分自身も大きく成長させたいという熱意を持った方の応募を、心よりお待ちしております。

As a new team member

▼お任せするミッション 当社が展開するエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を活用した各種プロジェクトや、多種多様なイベントの企画・運営をメインに牽引していただきます。 単に決められたオペレーションを回すだけでなく、行政、民間企業、パートナーなど多岐にわたるステークホルダーを巻き込み、目的達成に向けた要件定義からプロジェクト全体をプロデュース・ディレクションする役割をお任せします。また、プロジェクトの成功やエンゲージメント向上のための重要な一環として、TUNAGを用いたオンラインコミュニティの活性化にも携わっていただきます。 ▼ 具体的な仕事内容 様々なプロジェクトやイベントのトータルプロデュースを主軸とし、その先のコミュニティ活性化までを一気通貫で担っていただきます。 1. 各種プロジェクト・イベントのトータルプロデュース 行政案件、スポーツチーム、自社・他社のイベントなど、様々な不確実性の高いプロジェクトにおいて、要件定義からデリバリーまでを一気通貫でディレクションします。 ・要件定義・企画:顧客の課題や目的に応じたプロジェクトのゴール設計、プログラムやイベントの企画立案(テーマ選定、講師・登壇者のアサイン調整など) オペレーション構築:開催や実行に必要な仕組み・マニュアルの構築、タスク整理、スケジュール管理 運営・実行:当日のファシリテーションや進行管理、関係各所とのリレーション構築、プロジェクト終了までの伴走支援 2. プロジェクトの成果を高めるためのコミュニティ活性化支援 プロデュースするイベントやプロジェクトの参加者の熱量を最大化し、エンゲージメントを高めるための施策を企画・実行します。 ・TUNAGを活用したオンラインコミュニティの活性化(集客のための働きかけ、施策の実行、コンテンツ発信など) ・ユーザー同士のつながりや体験価値を最大化させるためのコミュニティマネジメント ・コミュニティの活性化を通じたプロジェクトの継続支援やビジネス拡大への貢献 ▼ ポジションの魅力 ・市場価値の高い「要件定義から担うプロデューサー」への成長 ┗決まったイベントを回すだけでなく、大型案件の「要件定義」から関わるため、ビジネスを動かす圧倒的なPM・ディレクションスキルが身につきます。 ・多様なステークホルダーを巻き込むリレーション力 ┗行政、民間企業、プロスポーツチーム、地域の経営者など、多岐にわたる関係者の中心に立ち、プロジェクトを推進する手応えがあります。 ・裁量権の大きさと事業開発への関与 ┗イベント代行事業や新規プロジェクトの立ち上げなど、決まった枠組みのない状態から「どうすれば目的を達成できるか」を自ら形にしていける環境です。 ▼ キャリアパス ・コミュニティ・イベント事業領域の責任者 行政案件やイベント代行事業などを包括し、事業としての売上・組織を拡大していく次世代のマネジメント・経営幹部候補 ・ハイグレード・プロジェクトマネージャー 複雑なステークホルダーが絡む大型案件の要件定義からデリバリーまでを完璧にこなす、市場価値の極めて高いPM・ディレクターのプロフェッショナル ▼必須要件(MUST) ・プロジェクトマネジメント(PM)またはディレクション経験(業界不問) ┗イベント、IT、広告、コンサルなどにおいて、要件定義、タスク整理、スケジュール管理を行い、プロジェクトを推進した経験。 ・マルチステークホルダーとの折衝・調整経験 ┗立場や利害関係の異なる複数の関係者(行政、パートナー企業、クライアント等)を巻き込み、合意形成を行ってきた経験。 ▼歓迎(WANT) ・自社、他社問わず大規模イベント(100名以上)の企画・運営・モデレーション経験 ・自治体や官公庁が関わる行政案件(公募・プロポーザル・委託事業)の対応、または伴走支援の経験 ・コミュニティマネジメント、またはカスタマーサクセス(CS)として顧客のエンゲージメント向上にコミットした経験 ▼求める人物像 物事を推進する圧倒的な行動力がある方 ステークホルダーへの細やかな配慮とコミュニケーションを楽しめる方
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    Team Personality Types

    Momoka Kubotaさんの性格タイプは「モチベーター」
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    Momoka Kubotaコミュニティ推進部 部長 兼 新卒/インターン採用責任者
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    青木 希美HR戦略部
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