パートナー企業との協働が増加する一方で業界には根強い多重請負構造や気合いと根性によるオペレーションが残る結果、「こんなに頑張っているのに感謝の気持ちや報酬に反映されない」と負のスパイラルに陥ってしまう課題が業界には山積しています。 弊社の経営陣は営業畑(一筋)ではなく、マーケティング・新規事業・M&Aなど幅広い経験をしてきたからこそ、他社にはないデータドリブンな取り組みでクライアントへ本質的な価値を提供をできると思い、会社の設立に至りました。 弊社のビジョンは、【ヒトの可能性を信じ、ヒトの未来をつくる】。 分歩相応なチャレンジの機会を提供して個々が成長や経験を積むことで「グークスにいたから●●ができた(Ex. あの企業にステップアップ転職できた、起業の決断ができた、ワークライフバランスが実現できた…)」という状態を追求していきたいと考えています。 多様な働き方や転職が浸透しているとはいえ(短期的には)10-20回も転職することがない中で、日本に500万社を超える企業がある中で創業期のグークスを選んでくれた恩に報いたい。 その思いに加え、弊社ビジネスモデルのコアコンピタンスであるヒトの強化(いいヒトの採用＋更なる人材開発)という経営上の必然性もあります。 そのために、以下に今期は特に注力しています！ ①【オフサイト(配属プロジェクト以外)のスキルアップ】オンライン学習や新聞図書支援に加え、外部ゲスト招待の社内向けキャリアセミナーを実施。自分のキャリアの方向性を見定め、個人と組織がともにハッピーになる努力を支援します。 ②【相互理解】バーベキューやピザパーティ等の懇親会やコラボレーションツール導入によって、毎月2-3名が入社してメンバーが急増する中でも全社交流による働きやすさやノウハウ共有によるチーム力強化を図ります。 業務/就労環境の整備＋スキルアップによる生産性向上を通じて、クライアントには安定した期待以上の成果を、メンバーにはやりがい・私生活とのメリハリ・成長をもたらします。 （これまでの実績） ・メンバーの平均残業時代は月5時間未満(同一プロジェクト参加の同業他社は平均は15-30時間) ・動画や新聞図書による定期的な学習機会の提供 ・週次面談による業務＆自己学習フォローやメンタルケアを実施