私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid（カレイド）」 Careid（カレイド）は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

「2025年問題」をご存じですか？ 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

▶あなたにしてほしい仕事の内容◀ 当社はベンチャー企業として、在宅介護サービスを中心にWebサービス・業務システムを多数開発し、毎年150～200％で成長を続けています。 さらなる事業拡大のために、クリエイティブでクレバーな人材の確保と既存社員の育成が急務となるため、経営戦略と連動した採用・教育戦略の立案およびマネジメントを行っていただきます。 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用を行っていただきたいと考えています。 具体的には… ・全事業部門・本社部門の人事領域全般についての戦略設計・実行 ・採用KGI設定 ・採用マーケティング戦略の策定・実行・管理 ・採用・定着における課題解決の管理 ・育成・人材開発体制の設計及び実行 ・人事制度(等級/評価)の拡充・最適化・運用 当社における人事最高責任者として社長と共に新しい人事制度の拡充をお願いいたします。 -------------------------------------- 📝本ポジション紹介資料 https://speakerdeck.com/esl_recruiting/ren-shi-xi-guan-li-pozisiyonnogoshao-jie-231215 -------------------------------------- ▶ユースタイルラボラトリーに向いている方◀ ・経営理念・ミッションに共感いただける方 　―「社会的な課題を解決し、社会を変えたい」 ・自ら考えて、自ら行動でき、変化を楽しめる方 　―「変わらない環境の安定より行動して進化していきたい」 ・責任感を持って業務に励み、成功するための努力を惜しまない方 　―「自分をもっと磨きたい、もっと上を目指していきたい」 ・オリジナリティあふれることを企画するのが好きな方 　―「あふれ出る発想を自らの手で形にして行き結果を出したい」　 ・目標を追いかけることを楽しめて、負けず嫌いな方 　―「やるなら一番！競争することの楽しさを知っているから！」 ◆下記のうちすべてのスキルをお持ちの方を必要としています◆ ・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験 ・中長期的な採用/人事戦略の設計と実行の経験 ・ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における 　評価/報酬制度設計、戦略的な採用、育成、人事 ▶この仕事を通して得られるもの◀ ・社会的課題を解決する充実感を得ることができます ・日本の介護制度に関する知識を得ることができます ・成長企業での事業グロースにダイレクトに影響を与られる充実感 ▶ユースタイルラボラトリーの魅力◀ 投資銀行出身で事業開発に長けた社長の下、スピード、柔軟性、先を見据えたビジネス感覚を駆使した新規事業開発や、業界で突出した成長スピードを誇る介護事業の成長を支えることで、その醍醐味を味わうことができます。 自由度の高い開発・職場環境、事業部横断、連携によるシナジー、ソーシャルビジネスでありながらも常に新しい情報やアイディアに触れることができるメンバーたちとの交流など、新たなビジネスを生み出せる環境がここにはあります。 最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、 まずは「話を聞きたい」ボタンでお気軽にエントリーしてください！ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ＞　一緒に働く仲間を募集しています！　＜ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ◎採用　オペレーション戦略担当 https://www.wantedly.com/projects/1103467 当社使用欄：13HSCb