GSIではJavaを中心としたWebアプリケーション開発に特化しており、上流工程を含む開発案件を多数受注しています。 単純な運用・テストフェーズのみの案件は受注しないようにしている為、GSIのエンジニアはベースとして「技術力」を高められる環境が整っています。 また、案件によってはアジャイル開発案件や、受託案件もあり、今後は新規で自社サービスを立ち上げていく予定です。 【GSI担当領域】 GSIでは、プロジェクトの上流工程から実装フェーズまで一気通貫型で対応しています。 また、GSIは開発して終わり、ではなく運用フェーズまでしっかりと参画していきますので、お客様と深いお付き合いが可能です。 いつでもクライアントファーストで顧客に真摯に向き合っているからこそ、信頼が獲得でき、追加案件のお話を多くいただける関係性が築けています。 ＜具体的なプロジェクト事例＞　 ・クレジット系 申込管理システム ・大手サービス業向け電子決済アプリ ・高齢者施設向け食材供給サービスECサイト ・情報通信系 ビックデータ基盤システム ・通信キャリア向けフォトブックアプリ ・ペットおさんぽ記録アプリ ・動画配信サイトアジャイル開発 他、多数案件あり

「人の成長に、すべてを。」が企業理念です。GSIでは自社で働くエンジニアの成長こそが顧客満足向上のために最も重要なことだと捉えており、研修制度や育成制度・エンジニアの評価制度にまでその理念が浸透しています。 そんなGSIは2004年に創業しています。 自宅からスタートした創業当時は苦労の連続で、仕事を獲得するので精一杯でした。 しかし一貫していたのは「顧客の要求に最大限応えること」。 顧客満足に向き合い続けてきたからこそ、顧客層や手掛ける案件も拘らず、とにかく期待に応える一心で取り組んできました。 まだスマートフォン黎明期である、2010年にiPhoneアプリ開発事業を手掛けるようになったのも、そのような顧客満足に向き合ってきた背景があったからこそ舞い込んできた案件でした。 そして、代表をはじめとした上層部がエンジニアとして長く活躍してきたからこそ、自社のエンジニアの成長には特に拘っており、エンジニアの成長こそが、顧客満足に徹底的に向き合うことができる手段だと考えています。 様々な苦難もあった中、今、GSIは4拠点／400名以上のエンジニアを抱える技術者集団に成長し、売上も右肩上がりで増収・増益を続けています。 直近2年以内にはIPOを見据えています。 そんなGSIが目指す姿は、「生涯エンジニアとして活躍できる」世界の実現です。 その為に「従業員1,000名」まで規模を拡大することで「向き合うことのできる顧客の拡大」を目指しています。 その中で、GSIで働く一人ひとりのエンジニアが「個性を伸ばし」「成長し」働く事が出来ればと思っています。 GSIだからこそ成長を用意できるフィールドがあります。GSIだからこそ成功に導くことができる案件があります。

GSIはIPOを目指した急拡大組織であり、平均年齢30歳と若い会社です。今後、よりエンジニアとして、もしくは管理職として個々が成長していくために、GSIでは社員の育成に対して強いこだわりを持っています。 【入社時研修制度】 GSIでは入社時に最大4ヶ月間の研修が用意されており、即戦力採用の場合でも最低でも1ヶ月間は自社で研修を受けていただけます。 自社内に専任講師を設けており、独自カリキュラムによるJava開発研修を用意しています。 そのため、新卒や業界未経験者は勿論のこと、プログラム経験者でJava未経験の場合も安心してスキルを身に付けていただくことが可能です。 何故ここまで徹底しているのか？ 勿論、「GSIに入社した社員の為」でもありますが、「顧客満足」「既存先輩社員」のことも考えているが故に、徹底して取り組んでいます。 スキルが足りない状況の中で、案件に参画させてしまうと、当の本人は勿論のこと、品質が下がることにより顧客にも迷惑がかかってしまいます。そうなると既存先輩社員がフォローに時間を費やしてしまうことにも繋がります。 そのため、GSIはプライドを持って、安心できる状態まで育成してから案件に参画させることに拘っています。 【育成制度】 GSIでは、働くエンジニアの成長を支援しており、その1つの取組みが「資格合格祝い金」支給制度です。制度を利用し、エンジニア一人ひとりが自らを成長させるべく、意欲的に自己学習に取り組んでいます。 有志による勉強会の開催も活発で、経営層も大半がエンジニア出身だからこそ、エンジニアの育成に対する想いが強いので、自分次第でいくらでも成長できるフィールドが用意されています！ 【評価制度】 GSIでは2020年10月〜新しい評価制度の運用がスタートしています。 詳細についてはストーリー記事をご覧になってください！ ストーリー記事：元技術者が創る”新”評価制度は「成長」にフォーカス！ 「https://www.wantedly.com/companies/glue-si/post_articles/294157」

DX推進、AI・クラウド・ブロックチェーンなどなど、やりたいことに携われるチャンスあり！ 社内SE希望の方には、社内で使用する各種システムの運用保守はもちろん、事業拡大や課題解決に向けた新規システム開発に携わって頂きます。 リーダーや企画から携わりたい方には、経営層や各部門へのヒアリングや調整などの業務にも携わって頂きます。 今後、既存システムへのAI導入なども視野に入れているため、経験のある方はもちろんのこと、 挑戦したいという方も大歓迎です！ 自社開発希望の方には、これから世に出す製品の開発に携わって頂くため、企画から開発がメインとなります！ 昨年度後半に企画がスタートした案件が進行中であり、今なら要件や設計から参画して頂けます。 自社開発では、直近はクラウドやブロックチェーンなどの知見や経験があると大歓迎ですが、 これから挑戦したいという方も大歓迎です！ 現在の450名体制から500名体制への増員を目指し、更なる成長を目指して積極拡大中の当社。 プロジェクトの拡大と開発力・ブランディング強化を行うための増員募集となります！ ※エンジニアを本気で目指している、独学や学校等でプログラミングを学んでいた方は、未経験者の方でも歓迎！ コアメンバーとして、既存メンバーと共に盛り上げて頂ける方をお待ちしています。 これからプロジェクトも拡大しますので、将来的には管理職を目指したいという方も大歓迎です！ ご自身の意見もダイレクトに反映されていくため、やりがいとして大きいはず！ もちろん、やりがいだけでなく就業環境も充実しており、バランスの取れた働き方を実現できます。 例えば・・・ ・平均残業時間 月13.4時間以下 ・在宅（リモート）勤務 ・時短勤務　※応相談 どちらのポジションも自社内で完結されているため、夜間作業や休日出勤もありません。 【女性の活躍を応援】 社内システムについては自社内向けプロジェクトとなるため、女性にとって働きやすい環境づくりに柔軟な対応が可能です。 結婚／出産／育児など、ライフスタイルの変化が大きい女性にもオススメです。 面談時に気軽にご相談ください。 是非まずは気軽にお話させてください！ ------------------------------------ 【必須要件】 ＜経験者＞ 何らかのプログラミング言語での開発経験（Java、C#、PHP、Python、.net、C言語、COBOL　など） ＜未経験者＞ ・プログラミングに興味がある方 ・本気でエンジニアを目指したい方 ※スキルチェンジや実務未経験の方は当社独自のプログラミング研修修了後の配属となります。 また、今後は海外からも技術者を積極採用していく計画もあるため、ご経験を問わず英語を話せる方も積極募集中です！ 【就業場所】 ①株式会社GSI　札幌太平オフィス（2021年8月24日Newオープンの自社ビルです！） 　札幌市北区太平3条1丁目2-22 　※マイカー通勤可 ②株式会社GSI　札幌本社 　札幌市北区北7条西1丁目 SE札幌ビル 13F 基本は①の札幌太平オフィスを想定していますが、希望や事情に合わせて柔軟に対応可能です。 リモートが主になるため、どちらのオフィスでも負担は少ないと思います。 【チーム構成】 ・社内SEチーム 　PM：40代男性 　リーダー：20代女性 　メンバー：20代女性5名 ・自社開発チーム 　PM：40代男性 　PL ：30代男性 　メンバー：30代男性1名 ------------------------------------ 【案件例】 ◎研修カリキュラム管理システム 言語　　　　　　：Python フレームワーク　：django、Node.js データベース　　：PostgreSQL プロジェクト管理：GitLab その他　　　　　：Visual Studio Code、GCP 上記以外にも・・・ 勤怠管理、販売管理、会計などの基幹系システムや、 社内コミュニケーションアプリなど多数手がけています！ 主な開発言語はJava、C#、Python、Kotlinになります。 グローバル化など、様々な要素で英語スキルも活かせます！ 詳細は面談時にご説明します！ 札幌本社の詳細な情報は、是非ストーリー記事を確認してみてください！ ストーリー記事：GSIの札幌本社ってどんなところ？札幌本社の情報について要Check！ https://www.wantedly.com/companies/glue-si/post_articles/296789