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組織戦略人事
Mid-career
on 2022-06-10 45 views

急成長ベンチャーを支える組織戦略人事に挑戦しませんか?

株式会社FinT

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  • 1995年生まれ。早稲田大学在学中に起業した株式会社FinTのCEOです。若年層女性向けSNSメディア「Sucle(シュクレ)」やSNSマーケティング事業を展開しています。焼肉が大好き。
    大事にしているのは、本当の意味で誰かの役に立つために、常に愛を持って正しい方向へと進むこと。そして、チャレンジを重ねる中で確実に失敗は起きるけど、そんなときでも「ナイストライ」と言い合えるように、挑戦することに臆さずに生きていきます。

  • 1995年生まれ。立命館大学経営学部卒。
    大学1年から広告代理店のベンチャーで約1年半長期インターンを行なったのち、3年の夏にメガ・ミドルベンチャー中心に8社ほどの短期インターンを経験。その後、語学CtoCアプリ・法人向け語学研修サービスを運営する株式会社フラミンゴへジョイン。2016年9月〜2019年2月までフラミンゴで働き、最終的にはBtoB事業部の責任者まで担当しました。

    2019年3月から女性向けインスタメディア「Sucle」とSNSマーケティング事業を運営する株式会社FinTへ入社し、取締役COOに就任。総合フォロワー数55万人を誇る女性向けSNSメディア「Sucle」の事業...

  • 早稲田大学文化構想学部卒。Akatsuki.incでCOO直下の新規事業開発部で長期インターンを経験。2019年、新卒でリクルートに入社。リクルートキャリアでは新卒メディア事業本部にて、クライアントの採用課題の解決に尽力。3Q新人賞受賞。2020年よりリクルートライフスタイルのSaaS事業部にて事業開発ユニットを経験。その後、2020年10月よりFinTにジョイン。11月からチーフディレクターに就任。21年11月から人事。

What we do

  • 大手企業を中心としたSNSマーケティング事業
  • 自社メディア事業「Sucle」

FinTは成長規模1兆円市場であるSNSマーケティング領域において
自社メディア、マーケティング事業ともに急成長を遂げているベンチャー企業です。

特にInstagramやTikTokなどのクリエイティブを活用したSNSマーケティングに於いて、国内トップレベルの評価を頂いており、自社メディアは現在フォロワー数90万人を突破、SNSマーケティングは累計150社以上の支援実績を持っており、急成長を遂げています。独自の運用メソッドから企業様からのご依頼も多数増え、市場の需要に適した事業を展開しております。昨年の10月には、ニューノーマル時代のSNSとの向き合い方- 「これからはじめるSNS運用の教科書」と題して、Meta社や大手企業の公式SNSを運用する有識者12名と共にSNSマーケティング業界を牽引する大型イベントも主催いたしました。(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000044523.html

代表CEOの大槻はTBS系列「羽鳥慎一のモーニングショー」でのSNS専門家としてのコメンテーター出演や、日経ビジネスXでの「Zの肖像」の連載など、SNSマーケティング、Z世代マーケティングの専門家として国内トップの評価を受けています。また、早稲田大学起業家養成講座の登壇やNewaPicks内の番組「OFFRECO」や「THE UPADATE」への出演などで注目を集めており、20代女性起業家として更なる活躍を期待されています。

■メディア掲載実績(一部抜粋)
・TBS系列「news23」 バズる動画の“コツ”伝授 Z世代を獲得せよ 企業の戦略とは?
・TBS系列「羽鳥慎一のモーニングショー」
・テレビ朝日系列「Fresh faces」 Fresh Faces 〜アタラシイヒト〜
https://www.youtube.com/watch?v=E3jmzVvysAs
・Newspicks 「OFFRECO」
https://www.youtube.com/watch?v=aJnSLzBOR8s
・Newspicks 「THE UPDATE」
https://www.youtube.com/watch?v=-woLxOPMx_A&t=305s
・日経ビジネスX 連載 「Zの肖像」
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00382/102700001/
・日経クロストレンド 2021年度人気記事ランキングにて弊社寄稿記事が1位を獲得
https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00559/00005/

■事業内容
◆ ライフスタイルメディア「Sucle」
姉妹アカウント含めフォロワー数90万人を突破した女性向けメディア「Sucle」は、『今日のわたし、愛しいわたし』をコンセプトに、最新の「かわいい」を発信することで、自分に合ったものを見つけて一歩踏み出すきっかけを作り続けています。
Instagram : https://www.instagram.com/sucle_/
媒体資料 :https://drive.google.com/file/d/1aVpwpik9mUilG6duZ2D8bOjN4kHJqWDu/view

◆ SNSマーケティング事業
累計取引150社を超えたSNSマーケティング事業は、メディア事業のSucleで培った知見をもとに、ToB向けにSNS起点でのマーケティング課題の解決を支援しています。
適切な戦略設計を元にしたSNSアカウントの運用はもちろん、それぞれに適したインフルエンサー施策やタイアップ広告のご提案など、パーチャスファネル上の認知から購買までそれぞれに対するプランを展開しております。
会社HP : https://fint.co.jp/
会社紹介資料: https://speakerdeck.com/fint/zhu-shi-hui-she-fint-hui-she-shuo-ming-zi-liao-di-4gai-ding-ban

Why we do

2017年に創業したFinTは、「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに」というパーパスの下好きや得意な領域で世界を目指しています。

①成長規模1兆円超えの市場
世界中でSNSは消費者にとって欠かせない存在となりました。ソーシャルメディアはマーケティン
グにおいて最もホットなプラットフォームの一つとなり、企業のプロモーションにとって必須にな
っています。実際にSNSマーケティング市場は、2025年には現在の約2倍である1兆円を
超えると予測されている成長市場です。この市場の成長とともに、影響力を高め、クライアント、その先にいるユーザーに価値を届けていくことがFinTの使命です。

②デジタルネイティブ世代が活躍できる領域
SNSのメインユーザーは、20代以下のデジタルネイティヴ世代です。 SNSマーケティング市
場は変化に富む市場であることが最大の特徴であり、プラットフォーム(SNS)が日々変化
し成長をしていることも魅力の1つです。ユーザーとしてその変化をすぐにキャッチし、アルゴリ
ズムの変化にいち早く対応をしながら独自の仮説検証スキームを活用することでコンテンツを生み出し続けられることがFinTの競争優位になっています。

How we do

  • 感覚やセンスに頼らない独自の仮説検証メソッド
  • デジタルネイティブでトレンド感度の高いメンバー

◆自社プロダクトとクライアントワークの事業シナジー
自社ブランドや自社メディアを抱える事業会社の側面とSNSマーケティングコンサルティング、インフルエンサーマーケティング、タレントビジネス、広告運用代行などのクライアントワークの側面を持つFinTだからこそ、それぞれの事業で培ったナレッジを相互に活用することで発揮できる価値があります。

◆デジタルネイティブ世代の優秀なメンバー
代表の大槻を筆頭に20代のデジタルネイティブなメンバーが多く在籍しています。
そこに外資コンサルティング企業やIT系メガベンチャーなどで経験を積んだ領域のトップコンサルタントやマーケッターなどのスペシャリストが加わり、お互いの強みを活かし刺激し合いながら、切磋琢磨しています。自分の成長をもって会社や事業を成長させたいと考えている方には最適な環境です。

◆オープンでフラットな社風
オフィスはフリーアドレスでどこでも作業することができます。他のチームメンバーや 他部署との交流が盛んなことも特徴です。 また、事業や組織を良くするために、年齢や役職関係なく意見を出し合い、日々議論をしています。これらの社風がYoY200%の成長を実現できている一つの要因だと考えています。

◆大事にしている行動指針
・ONE TEAM
・THINK BIG, GO GLOBAL
・"CAN" MIND
・WITH HEART
(詳細は→https://drive.google.com/file/d/1E0FUUbTRHO2yxoH9uqZoUkBscxKeMmFA/view

As a new team member

事業グロースに伴い、組織もYoY200%で急拡大を遂げているFinTでは、HRチームの強化が急務です。
そこで、さらなる事業成長を支援するべく組織戦略人事(HRBP)候補の募集をいたします。
組織づくり拡大のため、将来的には入社後オンボーディングやコンディション管理、社内間交流促進の制度設計など「定着」や「入社後活躍」のための組織開発を担って頂きます。
デジタルネイティブ世代の優秀なメンバーが次々とジョインしている急成長ベンチャーで、事業成長を人と組織の両面からサポートしていける挑戦的な方をお待ちしています。

<業務詳細>
以下の業務を中心に、HRBPとして経営に近い立場で組織作りのプランニングに挑戦していただきます。
・人事企画や計画、採用企画、採用計画立案、採用手法の選定
・事業目標達成度の理解と課題抽出、解決施策の立案から実行までのアドバイスや方針提供
・採用ブランディング戦略の実行(イベント企画、採用広報コンテンツ企画)
・組織的な課題に応じた施策の提案(組織横断コミュニケーション機会の設計)
・役員、事業部長との折衝

<チーム体制>
・事業部リーダー1名(元リクルートの人材領域出身者)
・代表(CEO大槻)
他にオンラインアシスタントが1名、業務委託での採用コンサルの方1名にお手伝い頂いており、今回HRBP候補として1名新たに採用したいと考えています。

■必要条件
・人と関わる仕事が好き
・経営者やミドルマネジメント層との円滑なコミュニケーション能力
・コツコツと数値分析をすることに抵抗がない
・FinTのビジョンやカルチャーへの共感
・主体性と責任を持って任された仕事を自律的にやり遂げることのできるマインド

■歓迎条件
・人事部門、または組織戦略人事経験がある方
・採用、人材開発、組織開発、評価制度企画等複数の経験
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・スタートアップ、ベンチャー企業での採用経験
・当社の事業・組織・人に関心を持てる方
・サービスマインドをお持ちの方
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方

■一緒に働きたい人
・事業や会社が成長するには何が必要か?を考え実行できる行動力がある方
・素直さと謙虚さを持ち合わせている方
・状況に合わせて柔軟に対応できる方
・大胆なチャレンジができ、そのチャレンジに失敗したとしても諦めずに打開/改善ができる方

まずはカジュアルにお話できればと思います。
よろしくお願いいたします!

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株式会社FinT
  • Founded on 2017/03
  • 80 members
  • Expanding business abroad /
    Average age of employees in 20s /
  • 東京都目黒区中目黒1-1-71 KN代官山 本館9階
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