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ハイスキルなエンジニアに特化したキャリアアドバイザー

キャリアアドバイザー
Mid-career

on 2022-05-24

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ハイスキルなエンジニアに特化したキャリアアドバイザー

Mid-career
Mid-career

Kenta Saito

新卒にてIT・web・ゲーム領域に特化した人材紹介営業、ならびに 人材紹介会社における生命線である集客責任者を担当。部門立ち上げ、 発展に寄与し2Q連続のMVP・VPを受賞し、 当時最年少役職者としてマネジメントなどに従事。 その後、人材紹介事業立ち上げ期の会社に転職。 一気通貫型のコンサルタントとして活動後、 人材紹介会社向けの集客メディアの営業として異動。 経験を活かし、媒体営業に留まらず事業成長を目的とした、 一歩踏み込んだコンサルティングを強みとして活動。 次の企業ではスタートアップベンチャーにて ITエンジニアを中心とした 人材紹介コンサルタントならびに子会社営業兼務、新卒採用担当者、 メディア企画など幅広く職務を遂行。 その後、出戻りでソフトバンクグループ企業に在籍。 人材紹介部門で一気通貫のCAとして半年従事後、 部全体前年比150%以上の利益創出を実現。 副本部長としてプレイングマネジメントに従事。 現在は、SREに強いテックカンパニーであるスリーシェイクにて フリーランスエンジニア向けエージェントサービスの0-1立ち上げを担当している。

Shinri Koda

大学卒業後に数社経験を経て前職では人材系の会社で新卒採用とエンジニア派遣の営業をしていました。現在はリクルーティングアドバイザーをしております。

Yohei Ide

大学卒業後、カナダへの留学/ワーキングホリデーにて約2年半を過ごす。 その後、リクルートで求人メディアを活用した採用支援や、業務支援サービスの提案営業に従事。 2019年からはハワイにて日本人観光客向け情報マガジンの広告提案営業を行う。 帰国後の現職ではフリーランスエンジニアマッチングサービスの立ち上げを行い、キャリアアドバイザーとして従事。

Suzuka Tsuchiya

株式会社スリーシェイク's members

新卒にてIT・web・ゲーム領域に特化した人材紹介営業、ならびに 人材紹介会社における生命線である集客責任者を担当。部門立ち上げ、 発展に寄与し2Q連続のMVP・VPを受賞し、 当時最年少役職者としてマネジメントなどに従事。 その後、人材紹介事業立ち上げ期の会社に転職。 一気通貫型のコンサルタントとして活動後、 人材紹介会社向けの集客メディアの営業として異動。 経験を活かし、媒体営業に留まらず事業成長を目的とした、 一歩踏み込んだコンサルティングを強みとして活動。 次の企業ではスタートアップベンチャーにて ITエンジニアを中心とした 人材紹介コンサルタントならびに子会社営業兼務、新卒採...

What we do

スリーシェイクは「企業経営のインフラ(エンジニアリング)を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」 https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。 デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」 https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業 複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS 「Securify」 https://www.securify.jp/」 ◆ フリーランスエンジニア人材紹介事業 「いいエンジニア」をあなたのチームに、をテーマとしたITフリーランスエンジニアの人材紹介エージェントです。 テックカンパニーであるスリーシェイクが エンジニア目線で案件や人材を分析することでミスマッチを防ぎ、双方にとって最適なマッチングとなるよう支援しています。 「フリーランスエンジニア人材紹介サービス「Relance」 https://relance.jp/
「Reckoner」は一切のプログラムが不要なデータ統合プラットフォームです。
「Sreake」はインフラレイヤーの多岐に渡るニーズに対応できるプロフェッショナル集団です。
代表の吉田は日本初のインフラプラットフォームを作るために3-shakeを設立しました。
事業拡大に対応するため、2021年5月に新オフィスへ移転しました!
3-shakeの4つのクレド  Professional(誠実、尊敬、高潔さ)  、Challenge(革新性) 、Speed(成長性) 、Profit(利益)
ビジョンは「労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける」です。

What we do

「Reckoner」は一切のプログラムが不要なデータ統合プラットフォームです。

「Sreake」はインフラレイヤーの多岐に渡るニーズに対応できるプロフェッショナル集団です。

スリーシェイクは「企業経営のインフラ(エンジニアリング)を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」 https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。 デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」 https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業 複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS 「Securify」 https://www.securify.jp/」 ◆ フリーランスエンジニア人材紹介事業 「いいエンジニア」をあなたのチームに、をテーマとしたITフリーランスエンジニアの人材紹介エージェントです。 テックカンパニーであるスリーシェイクが エンジニア目線で案件や人材を分析することでミスマッチを防ぎ、双方にとって最適なマッチングとなるよう支援しています。 「フリーランスエンジニア人材紹介サービス「Relance」 https://relance.jp/

Why we do

3-shakeの4つのクレド Professional(誠実、尊敬、高潔さ) 、Challenge(革新性) 、Speed(成長性) 、Profit(利益)

ビジョンは「労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける」です。

私たちの事業や提供価値、カルチャーは下記のMission・Vision・Value(MVV)に基づいています。 - Mission インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る - Vision 労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける - Value エンジニアリングレイヤーに横たわる人、手法、ツールがサイロ化されて労苦が発生しているプロセスをシンプルにし、サービス機能開発に集中できるソリューション(SRE、DevSecOps、DataOps、HROps)を提供していきます。

How we do

代表の吉田は日本初のインフラプラットフォームを作るために3-shakeを設立しました。

事業拡大に対応するため、2021年5月に新オフィスへ移転しました!

◆スリーシェイクの3つの拠り所 1:オーナーシップ 2:技術負債から逃げない 3:サービスを作る主役 私達はモノづくり集団であるとともに、サービス、ビジネスを作り続けるエンジニアでありたいと考えています。 そのためには、攻めの技術を採用し、技術負債を定期的に解消し、事業に積極的に関わっていきます。 様々なTryを通じて、キャリアアップしていくだけでなく、共にサービスを創り上げていくことが可能です。 ◆組織強化について 弊社は、総額14億円の資金調達を終え、年170%成長を続け事業が急拡大し、テックがマネタイズする過程を最も体験できるフェーズに差し掛かりました。 責任は明確にしながらも、役割は柔軟にし、チーム全員で結果を連続して達成できる体制を目指し、再現性/専門性/効率性の高い組織に昇華していくことが課題です。 ビジネスとエンジニアが一緒に創り上げていく雰囲気が強く、型にハマらないスリーシェイクで挑戦したい方、ご連絡をお待ちしています! ※受動喫煙対策:屋内完全禁煙

As a new team member

【仕事内容】 今、エンジニアを採用していない会社はほとんどありません。IT技術やエンジニアリングが社会や企業活動にとって必要不可欠だからです。 一方で、エンジニア採用に苦戦している会社のほうが多いのが現状です。こんな状況で、エンジニアと対話し、スキルを見極め、採用できるスキルを持つ人材がいたら、キャリアアドバイザーとしても、人事としてもひっぱりだこになることはまちがいありません。 そんなスキルを身につけられるのが、今回募集するキャリアアドバイザー(CA)職です。 入社後まずは、座学や先輩が行う面談への同席からスタート。エンジニア採用に必要な知識をまとめた社内資料やエンジニアとの勉強会などで、徐々に知識を身につけていきます。3ヶ月くらいで、ひとりでエンジニアとの面談ができるくらいまでレベルアップすることができます。 なお、人材紹介は立ち上げたばかりの事業のため、戦略や組織づくり、マネジメントなどに携わっていただくチャンスもあります。一緒に事業、そして、組織を成長させていきましょう! 【具体的な業務内容】 ・エンジニアに対して、希望する仕事内容や条件のヒアリング ・スキル、経験の評価 *ハイスキルなエンジニアの登録者が多く、スキルの見極めやマッチングがむずかしいケースもありますが、そのぶん、やりがいや自分自身の成長につながります ・企業とのマッチング ・スキルアップやキャリアパスについてのアドバイス ・日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー ・リクルーティングアドバイザー(RA)への共有 ・プロジェクト参画後のフォロー ・営業戦略の立案、サービス企画 ・チームビルディング、メンバーのマネジメント など 【事業やポジションの魅力】 ・立ち上がったばかりの新サービスの拡大をリードできます ・自社サービスとの掛け合わせで、人材紹介に留まらないプラスアルファの価値を提供できる ・チームで目標達成を目指します(今のところ個人目標はありません) ・サービス企画にもチャレンジできます 例:レジュメを自動でスコアリングする、AIを使ってマッチングする (機械では到達できない領域やクリエイティブな部分だけを人がやることで、パフォーマンスや提供できる価値を最大化したいと考えています) ・社長とフラットに話せる環境です ・セールス組織立ち上げの初期フェーズのため、将来的にマネジメントに挑戦するチャンスがあります ・最先端IT領域の専門知識を得られます ・フレックスタイム制で、効率よく、生産的に働くことができます 【必須スキル・経験(MUST)】 ・人材紹介事業での営業経験(RA、CA問わず) 【歓迎スキル・経験(WANT)】 ・開発、IT業界の知識 ・スタートアップでの経験 【こんな人なら活躍できます!】  ・新規事業開発やチームビルディングに興味がある  ・目標達成に向けた戦略立案、実行、改善ができる  ・データをベースにしたロジカルな思考ができる  ・0→1フェーズで事業を大きく成長させていくワクワク感を味わいたい  ・いろんな人を巻き込みながら業務を進めるのが得意  ・挑戦や変化が好き 【キャリアパス】 立ち上げたばかりの部署のためキャリアパスの可能性は無限大です!RAや両面で携わることも可能性としてはあり、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまで0→1の今だからこそキャリアパスは希望が叶えやすい状況です。
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