私たちUZUZは、第二新卒・既卒・フリーターに特化した求人紹介＆就業サポートを行うベンチャー企業です。 現在のメイン事業は、以下6つ。 【就業サポート】 20代の若手に特化した人材紹介事業を行っています。大学卒業後何らかの理由で就職できなかった既卒・フリーターの方や、就職したものの短期間での離職となってしまった第二新卒の方を中心に、「オーダーメイド型のキャリアカウンセリング」を行い、就業決定まで徹底サポートしています。 【ITスクール（ウズウズカレッジ）】 「キャリアに繋がる学習を」をモットーに、ITスクール「ウズウズカレッジ」を開講しています。目指せる職種は、インフラエンジニア、プログラマー、Webマーケター。どれも今後の就職市場で活躍の見込める職種です。「専属講師によるパーソナルトレーニング」と「eラーニングシステム」を用意し、安心して学べる環境を整えています。 【企業向け研修（ウズウズカレッジ for Business）】 企業向けに、20代の若手社員を対象とした「IT研修」「ビジネススキル研修」を提供しています。今までUZUZが培ってきたノウハウをもとに、現場で求められる人材への育成支援を実施。「未経験者を“戦力化”する研修」がモットーです。 【Webマーケティング支援（WWW, inc.）】 UZUZは、集客（求職者/採用企業）を自社で行なっている珍しい企業です。約10年間で集客業務を内製化しつづけ、ノウハウを蓄積。このノウハウを活かして、企業の集客課題を解消しています。 具体的には、Webマーケティングにおける戦略立案から実務代行、担当者教育までを提供。一気通貫で支援することで、最終的には顧客が自らが、「マーケティング運用」を行える体制を実現します。 【個別キャリアコーチング（ニューキャリア）】 転職希望者に求人を紹介する既存の人材紹介サービスとは異なり、求人を紹介しないキャリア 支援サービスを実施。自分の「キャリアの納得度」を高めるために「現状（今の自分）の把握」と「理想形（理想の自分）に近づくための計画づくり」に重きを置いた、20~30代向けの有料キャリアコーチングサービスです。 【メディア運営】 現在自社メディアを含む以下のサイト・SNSにて、就活情報を発信しています。 ●YouTube ・UZUZ就活チャンネル https://bit.ly/3pS6di6 ・ひろさんチャンネル https://bit.ly/2W4iqUi ●就活情報メディア ・第二の就活 https://daini2.co.jp/ ●Twitter ・岡本（代表取締役）のアカウント https://twitter.com/okamoto_uzuz ・川畑（専務取締役）のアカウント https://twitter.com/kawabata_career ※その他、キャリアカウンセラーを中心に就活ノウハウを発信中。 おかげさまで、上記メディアを通してUZUZに登録してくださる方は、月間約2,000名。弊社の事業に欠かすことのできない要の部分です。

「第二新卒・既卒・フリーターなんて、使えないでしょ？」 企業訪問した際、こう言われることは決して珍しくありません。私たちも元は第二新卒・既卒だったこともあり、自分たちが言われたような感覚になってしまい、ちょっとだけムッとします。 UZUZは、この「若者の次のチャンスをつぶしてしまう固定概念」をぶち壊したいと思っています。 【働きたくて“ウズウズ”した若者たちに活躍の場を提供したい】 新卒至上主義が根強く残る日本では、一度レールから外れてしまった方に対する風当たりは強いです。 UZUZの創業者である岡本も新卒で入社した会社を1年で退職していますが、退職後の転職活動において、非常に苦しい思いをしたという過去があります。 何らかの理由で会社を辞めてしまった、もしくは就職できなかった方は、確かに一度レールから外れてしまった“経歴に傷がある方”なのかもしれません。 しかし、だからこそ彼らには「次こそは失敗できない」「もう後がない」という焦りと強い覚悟があります。 私たちUZUZは、そんな方々が少しでも次なる一歩を踏み出せるよう、日々業務に励んでいます。 【求職者の方が、心から納得できる就職活動にしたい】 通常の人材紹介会社がカウンセリングにかける時間はトータルで3〜4時間ほど。でも正直、「これでは足りない」と思っています。 UZUZでは、求職者の希望をヒアリングし課題点をアドバイス、条件を伝えるだけでなく「こんな企業だからあなたに合っています」という丁寧な企業紹介、選考を受ける企業に沿った面接対策等々…これらを合計したカウンセリングは、求職者1人につき平均20時間にも及びます。 一見すると非効率に見えるやり方かもしれません。ですが「一人ひとりにとことん向き合い、求職者が一番望むキャリア支援をしたい」と思うからこそ、この方法を採用中。 ただ企業に紹介するのではなく、目標をしっかりと持ち、ウズウズした気持ちで働く若者に育てあげてから企業に紹介する……そうすることで、いずれは企業が持つ「固定概念」が変わっていくと信じています。

代表取締役社長の岡本、専務取締役の川畑を筆頭に、2012年にスタートした「株式会社UZUZ」。 立ち上げ当時は社員の少なかったUZUZも、現在は総勢43名。社員は8割が20代であり、オフィスは日々活気に溢れています。 【“社員が働きやすい会社”を第一に】 UZUZには「リモートワーク社員」や、「複業」「時短勤務」など、ユニークな働き方をする社員が多くいます。 こういった働き方を導入した背景には、「社員が働きやすい環境を作り上げたい」という思いがあるから。会社は社員がいて初めて成り立つものだからこそ、常に「社員にとっての一番」を模索し続けていきます。 【働くメンバーは“既卒”または“第二新卒”】 社員のほとんどが既卒・第二新卒。全員が就活やキャリアに躓いた経験を持っています。でもそんな社員だからこそ、同じように就職に悩む方々の心に寄り添えると思っています。 そんなUZUZでは、役職や年齢に関係なく、やる気・実力次第では様々な業務に挑戦することができます。現に入社1年弱でマネージャーを任されている社員もいますし、入社月が浅い社員の中にも積極的に新規事業に取り組む者もいます。 「あれやってみたい！」「これに挑戦してみたい！」という社員の声にもまずは応える姿勢なので、自分の意見はどんどん発信していってくださいね。 元気な社員が多いため時には賑やかになりすぎてしまうこともありますが、仕事には誰よりも誠実でやる時はビシッと決める。UZUZはそんなメンバーが集まった会社です。 【「ウズウズ」働ける人、求む！】 UZUZのミッションは「“自ら”と若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」です。 私たちが一緒に働きたいのは、このミッションを体現している・体現したいと思っている人です。人に関わる仕事は「顧客満足」と「利益」のバランスに悩み、調整し続ける仕事だと言えます。 うまくいかなかったり、悩んだり、人を嫌いになることもある仕事です。 でも、そんな時にも前進を止めない、もっと自分がウズウズ働けるように工夫できる、そんな「ウズウズ人材」を私たちは求めています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ここまで読んで「UZUZ、ちょっと気になるな」と思ってくださった方へ。 もしよろしければ、どうぞ以下の「アピールブック」「会社＆社員紹介動画」もご確認ください。“株式会社UZUZ”について、求職者が知りたいであろう情報をまるっとまとめています。 ⇒アピールブック http://uzuz.jp/document/appeal-book.pdf ⇒会社＆社員紹介動画 https://www.youtube.com/playlist?list=PLRmt7gFpt0n5jeFkIZNqMF4hH5bcm_0pa ＝＝＝＝＝＝＝＝

▼業務内容 ①就職・転職を希望する第二新卒/既卒の方へのキャリアカウンセリング（CA：キャリアカウンセラー） UZUZは求職者の方に寄り添った『アナログマッチング』にこだわりを持ち、平均20時間以上の面談を実施。 また、個別キャリアカウンセリングと合わせて、集団研修型就職サービス『ウズウズカレッジ』の運営も行っています。 ●求職者の方へのヒアリング UZUZでは、一回の面談につき2時間近い時間を取り、1対1でじっくりお話をお伺いします。その方がどんな風に働きたいのか、どんなキャリアを望んでいるのかをしっかりヒアリングしていただきます。 ●求人のご紹介 本当に納得した就職にしていただくため、「何を大事にして仕事を選んでいるのか」「どんな企業ならパフォーマンスを発揮できるか」などを考えた上で求人紹介を行います。 ●面接対策 求職者の方が面接を受ける際の面接対策を行っていただきます。面接になると緊張してしまう方、自分の経歴を上手くアピールできない方など、抱える課題は十人十色。求職者の方が自信を持って面接に臨めるようなご対応をお願いします。 ●アフターフォロー 「内定が獲得できたら終わり」ではありません！内定はゴールではなくスタートです。働く中で困っていることはないかをヒアリングし、悩みや課題を抱えているのであれば、問題を取り除けるよう働きかけていきます。 ②20代の採用を検討する企業様に対して人材サービスのご提案（RA：リクルーティングアドバイザー） 「意欲ある若者を採用したい」と考える企業に対して、UZUZの人材サービスのご提案をお願いします。 ●企業へのアプローチ 求職者と企業、双方の課題を解決するためにはより多くの企業と接触する必要があります。そのため、既存顧客のサポートに加え、新しい企業の開拓もお願いしています。 ●企業に訪問 アポイントが獲得できたら、早速企業に訪問します。採用活動で抱えている悩みや、どのような人材を求めているかヒアリング。ときには企業様自身が気付いていない課題が見つかることもあるので、“採用のプロ”として的確なアドバイスを行います。 ●企業に適した人材を提案 ただ“人を送る”のではありません。企業が抱えている悩み・課題を明確にした上で、“本当にその企業が求めている人材”を提案していただきます。 ▼将来的には… ●人材業界には欠かせないCA・RA双方の力をつけることができます。 ●CA・RA業務だけでなく、採用・Webマーケティング・広告制作・広報・マネジメントなど、様々な業務に携わることが可能です。（もちろん本人の希望も考慮します） ●成果を出せば裁量を持って働くことができるので、自分で新規事業を立ち上げることだってできます。 ▼社内の雰囲気 ●明るく、いつも賑やか 若いメンバーが多く、社内はいつも笑いが絶えません。サポートしていた方の内定が決まれば全員で祝い合い、お土産をいただけば年甲斐もなく奪い合うこともあります。 ●活発な意見交換 業務を効率的に動かすため、上司・部下・同僚間での情報共有が常に行われています。また、経営陣との距離も近いので、大企業でありがちな「上に意見が伝わらない」ということがありません。時には部下が上司に物申すこともありますし、年齢・肩書き・性別の垣根を越えて意見を言い合う社風が根付いています。 ●社員同士の盛んな交流 誕生日の社員がいればメンバー全員で祝います。また社員旅行が年に2回にあり、2014年はラスベガス、2015年はセブ島を訪れました。そのほかにもマラソン大会に出場したり、サバゲーに行ったりとその活動は様々。自分でやりたい活動があれば、部活を立ち上げることだってできますよ！ ▼こんな方、大歓迎！ UZUZでは以下のような方を歓迎します！ひとつでも「ここ！」というポイントがあれば、是非ご応募ください！ ●営業経験がある方 ●20代（既卒・第二新卒）の就職・転職に自らがハブとなって関わりたい方 ●少数精鋭の環境で活躍したい方 ●CA・RAの基本スキルに加えて、幅広いキャリアを積みたい方 ●会社のメンバーと仕事以外の話もするような関係性を築きたい方 就職は、ハード面（条件・待遇）とソフト面（雰囲気・社風）のマッチングです。ミスマッチなく働いていただきたいので、UZUZではオフィス見学やざっくばらんにお話しする機会を積極的に設けています。 気を負わず、「どんな会社なんだろう？」と気軽な気持ちでご応募下さい！ それでは、皆様からのご応募お待ちしております！