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難易度が高い大規模プロジェクトに挑戦するPMを募集します!

PM(未経験歓迎)
Mid-career

on 2022-05-19

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難易度が高い大規模プロジェクトに挑戦するPMを募集します!

Mid-career
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津田 祐輔

「カロリー足りてる?」 昔から、腹が減っては何とやら~と言いますよね。みんなで美味しいもの食べて、団欒した時間は、ここぞの底力になります。 そんな明るいコミュニケーションを大切にしています。

井上 真生

・大切な人の大切な人も大切にできる人でありたい。 ・急成長中ベンチャーで成長する喜びを伝えたい。スピード感を体験してほしい。 ・今年の合言葉は「努力・誠実・思いやり」。

山本 幸

人事・給与システムの運用保守の業務をしながら、採用広報も絶賛推進中。 『最強の黒子になる』ことが目標です。

森 珠恵

ITコンサルやPMOとして業務する傍ら、営業や採用も担当。 ベンチャーらしいスピード感とチャレンジ精神でぐんぐん成長中。 人にポジティブな影響を与え、All-Winを常に実現できるよう、能力だけではく、人間性磨きも大切にしています。

株式会社Grant's members

「カロリー足りてる?」 昔から、腹が減っては何とやら~と言いますよね。みんなで美味しいもの食べて、団欒した時間は、ここぞの底力になります。 そんな明るいコミュニケーションを大切にしています。

What we do

◆HR領域における業務効率化コンサルティング 人事・給与・労務管理などのバックオフィス業務の課題はどの企業でも山積みです。それは大企業も例外ではありません。 その課題を一つずつ整理、分析し問題解決の実行まで推し進めています。また業務の可視化(業務手順の明確化、フローチャート化)など業務改善に向けて幅広くお手伝いしています。 ◆HR領域におけるシステム構築コンサルティング 人事・給与・労務管理の業務ノウハウや、そのシステム効率化の専門性という強みを生かし、要件定義から設計、実装まで上流から下流まで幅広くサポートしています。 ◆様々なシステム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント支援 システム構築プロジェクトが停滞する理由はクライアント企業によりさまざま。その根源を丁寧に紐解ながら最適解を探して、プロジェクトがより円滑に進むようにサポートしていきます。
代表取締役 井上です
専務取締役 津田です
お昼にはメンバーで談笑しながらランチを食べます。Grantではカレーが人気メニューです☆
おしゃれなバーで18時以降は乾杯も⁉メンバーのくつろぎの場となっています。ジュースやコーヒー、お水、お酒など自分好みのドリンクを用意しています。冷凍庫にはアイスも完備♪
クライアント様に分かりやすく丁寧に説明を行います。また、お客様が不便に思っていることを会話の中から引き出し、解決へとアプローチします。
PMを中心にチームで課題解決へとプロジェクトを進めます。WEB会議ではクライアント様、プロジェクトマネージャー、プロジェクトメンバーで業務効率化を進めるための打ち合わせや定例報告等を行います。

What we do

代表取締役 井上です

専務取締役 津田です

◆HR領域における業務効率化コンサルティング 人事・給与・労務管理などのバックオフィス業務の課題はどの企業でも山積みです。それは大企業も例外ではありません。 その課題を一つずつ整理、分析し問題解決の実行まで推し進めています。また業務の可視化(業務手順の明確化、フローチャート化)など業務改善に向けて幅広くお手伝いしています。 ◆HR領域におけるシステム構築コンサルティング 人事・給与・労務管理の業務ノウハウや、そのシステム効率化の専門性という強みを生かし、要件定義から設計、実装まで上流から下流まで幅広くサポートしています。 ◆様々なシステム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント支援 システム構築プロジェクトが停滞する理由はクライアント企業によりさまざま。その根源を丁寧に紐解ながら最適解を探して、プロジェクトがより円滑に進むようにサポートしていきます。

Why we do

クライアント様に分かりやすく丁寧に説明を行います。また、お客様が不便に思っていることを会話の中から引き出し、解決へとアプローチします。

PMを中心にチームで課題解決へとプロジェクトを進めます。WEB会議ではクライアント様、プロジェクトマネージャー、プロジェクトメンバーで業務効率化を進めるための打ち合わせや定例報告等を行います。

社名であるGrantという言葉には、「願いを叶える、叶えさせる」という意味が込められています。働く個人個人、クライアント様、そして会社のそれぞれの願いを叶えるチームでありたい。 個々がそれぞれの”幸せの価値観”を認識し、その実現に向けて豊かに成長し、その能力で多くのクライアント様に高付加価値なご支援を提供する。その営みの中で会社としてもメンバーの成長を促すような、より興奮できる事業フィールドを創出していく。 それが弊社が行っていることであり、代表である私がこの会社を創業した理由です。

How we do

お昼にはメンバーで談笑しながらランチを食べます。Grantではカレーが人気メニューです☆

おしゃれなバーで18時以降は乾杯も⁉メンバーのくつろぎの場となっています。ジュースやコーヒー、お水、お酒など自分好みのドリンクを用意しています。冷凍庫にはアイスも完備♪

最も大切にしているのは豊かな人間性。周囲を笑顔にし牽引するリーダーシップです。 ■目指すサービス■ 「企業の業務効率化を通して企業価値向上に貢献する」 企業活動がある上では、すべての業種に存在する人事・給与・会計…といった管理業務。一方でこの管理コストや業務量は規模を増すほどに低減することなく増加している現状があります。 これらの業務を効率的に行うことが、働き方改革や、事業効率化、果ては人材力、そして経営力の強化につながると考えています。 ■目指すチーム ■ 【人間力】メンバーに必要なのは相手を幸せにしたいというサービス精神。なぜなら豊かな人間性をもつ人こそ、後に人を巻き込んでリーダーシップを発揮するから。 【技術力】私たちは少数精鋭で技術力に自信を持っています。業界の第一線は難しさもさることながらやりがいもひとしお。さあ、一緒にシビれる経験をしよう。 テーマは『Warm Heart,Cool Head』 全員が楽しく働けて成長できる会社であり続けます。 弊社のクライアント様はみなさんもきっとご存じの社員数数千名を超える有名企業様ばかりです。 ハイレベルな業務に立ち向かわれているクライアント様を高いレベルでご支援することは幅広い知識のみならず高いコミュニケーション能力、技術、様々な能力が求められるためコンサルタント個人としても非常に良質な成長フィールドです。

As a new team member

ご応募時点で特別なスキルをお持ちでなくとも構いません。以下の素養がある方であれば、一流のPMO・コンサルタントに成長していただける環境がございます。 ■業務内容■ 大規模プロジェクトでは、複数の関係者・ベンダーが参画する事になり、プロジェクトマネージャーだけで各種タスク・進捗管理をするのは困難になります。 そのような難易度が高い大規模プロジェクトに、プロジェクトマネージャーを支援するPMOとして参画し、プロジェクトを横断的に支援します。 ■具体的には■ ・プロジェクトマネジメント方式の標準化 ・プロジェクトマネジメント業務の支援(ドキュメント作成・研修などの人材開発) ・プロジェクトに参画する関係者との折衝 ・その他付随するプロジェクト関連管理業務 ■どんな企業を相手して仕事できるか■ CMでもよく聞く日本を代表する企業が相手となります。大規模なプロジェクトに上流工程から関わるので責任は重大です。 ■達成してほしいミッション■ ・プロジェクトの状況を正しく理解し、オンスケジュールで進捗させるための支援、提案を行う ・高度なコミュニケーションスキルを身に着け、プロジェクト横断のコミュニケーションを円滑に進める ・社内のコンサルタントと協力し改善手法を検討し、より効果的な提案力を身に着ける ■求める人材■ 1)クライアント様、社内メンバーなど関わる様々な人をより豊かにしたいと願うサービス精神を持ち、そのために成長をしたいと願う向上心がある方 2)目標の達成に向けて粘り強い努力ができる方 3)大切な人を大切にできる豊かな人間性をお持ちの方 ご応募時点で特別なスキルをお持ちでなくとも構いません。これらの素養がある方であれば、一流のPMO・コンサルタントに成長していただける環境がございます。 ■必須スキル■ ・「求める人材」に記載のマインド及びホスピタリティをお持ちであること ■ 歓迎スキル■ ・人事、給与、労務管理における業務知識 ・業務基幹システムの導入や運用経験 ・素敵な笑顔 まずは一度お話ししましょう。お気軽にご連絡くださいね!
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