2025年春、アンドア代表・堀井悠は「HRカンファレンス2025-春-」に登壇しました。

テーマは「若手の『この組織なら成長できる』が定着率を上げる～データでわかる離職防止とキャリア自律の進め方～」。離職防止の専門家、カイラボの井上洋市朗氏との共演です。

若手の早期離職の背景には、「存在承認」「貢献実感」「成長予感」の不足がある。さらに、アンドアのキャリア自律診断「My Inc.診断」のデータでは、約60%の若手がキャリアビジョンを明確に描けていませんでした。
その原因は、自分の強みや課題を整理した「自分らしさ」の欠如にあります。勘や精神論ではなく、データと事例から、若手が自ら未来を描ける組織のつくり方を示したセッションでした。