SENSY株式会社

東京都

AI技術で究極にパーソナライズされた社会を実現する。

私達は、究極のパーソナライズ社会の実現を目指して、事業を展開しています。人の生活におけるあらゆる場面で、全ての商品やサービス、コミュニケーションのあり方、ものづくり等がパーソナライズされ、無理無駄がなくスマートな社会システムを実現することで、人の人生をより豊かなものにしてゆきたいと考えています。

Values

「発明を通じて社会システムを最適化する」を経営理念に掲げているように、世の中にまだ存在しない、新しい価値を創造することを大切にしています。組織が大切にする価値観であるコアバリューにも「Creativity」を掲げ、人事評価の重要な評価基準にもなっています。

SENSYのコアバリューの一つに「Science」を掲げています。あらゆる意思決定は、科学的、論理的に行う文化が強く、それを支えるのはデータドリブンなアプローチです。

SENSYでは、社員の成長にコミットし、成長を促すための人事評価システムを構築しています。具体的には、3ヶ月ごとに人事評価サイクルが回っており、年4回昇進のチャンスがあります。

SENSYでは限られたメンバーで高いパフォーマンスを実現しています。従業員数は決して多くありませんが、能力の高いメンバーが切磋琢磨しています。

SENSYの人事評価システムは「Science」の考え方に基づき、客観的でフェアな設計をしています。評価者の感情で評価が左右されたり、曖昧なさじ加減で評価が決定されたりということがないようになっています。この評価システムのもとでは、価値創造の貢献をフェアに評価しているため、新入社員がトップ(CEO)の賞与を上回ることもあり得るルールとなっています。

ディープラーニングを始めとする人工知能技術もまだまだ新しい技術ですし、SENSYで開発している「感性解析AI」はその中でも先端的な技術であると自負しています。発展途上な技術でもあるため、最新技術を常にウォッチしています。

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SENSY株式会社代表取締役CEO 2005年慶應義塾大学理工学部卒。同年㈱フォーバル「アントレプレナー制度」入社。2007年IBMビジネスコンサルティングサ...Show more

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