株式会社ホープ

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福岡県

自治体を通じて、人々に新たな価値を

「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」このグループ企業理念を実現するため、「自治体に特化したサービス会社」として様々なサービスを展開。自治体の課題が解決することで住民サービス向上に繋がり、日本全国に暮らす人々全員に新たな価値の提供が可能になること、そして共に成長することが、我々の目的です。多様化する自治体の課題に貢献するため、成長を追求し続けます。

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Nov.23

SAT

オープンポジション

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Values

企業理念の「成長を追求する」という言葉の通り、以下の行動指針を大切にして挑戦を続けています。 01 私たちは、走りながら考えます 02 私たちは、謙虚であり続けます 03 私たちは、向上心を忘れません 04 私たちは、絶対に諦めません 05 私たちは、覚悟を持ち、退路は断ちます 06 私たちは、感謝の心を大事にします 07 私たちは、継続の先に革新を生みだします 08 私たちは、衝突を恐れません 09 私たちは、お客さまへ価値を戻すことを約束します 10 最後に、私たちは何よりも情熱を大切にします

経営陣との対話の場「ななかい」の実施や、フロアに仕切りを設けない、役職者も役職名では呼ばない等、社員が200名近くなっても経営と現場の距離を近く保つための工夫を実施。役職はあくまで役割であり、誰もがフラットに意見を交わせる健全な環境づくりを推進しています。実際、現場の声から会社に変化が起こることも。社員のエンゲージメントを測る社内サーベイでは「部下の意見の傾聴姿勢」「メンバーの目標達成意欲」といった項目が強みとして表れています。

社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がると信じ、様々な成長機会を提供しています。その一つとして、年に一度の組織編成では、働きたい部署・職種を希望できるジョブローテーション制度を実施。平均8割を超える希望が実現しており、未経験からのジョブチェンジも。事業やサービスの展開に伴ってキャリアの選択肢も広がっています。また、過去には社員が自ら提案・行動したことがきっかけで、新たなポジションや部門が生まれたことも。与えられた役割に捉われない価値の発揮ができる環境です。

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Business (Finance, HR etc.)

大分県出身。新卒で当時社員数約20名の株式会社ホープに入社。広告事業の営業職としてキャリアをスタート。 4年目で100名規模の組織の課長としてマネジメントを...Show more

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