ママになって帰ってきた新卒社員　―BtoC事業部 開発課 若杉萌夏―

若杉 萌夏（ワカスギ モエカ）BtoC事業部 開発課2015年4月に新卒社員としてホープに入社し、民間企業や自治体への提案営業に従事。その後2017年11月にホープを退職。住宅系の広告会社で営業や営業アシスタントを経験した後、2025年8月にホープ再入社。BtoC事業部 開発課に配属され、公務員向けのセミナーの提案営業に従事。こんにちは。人事部の臼井です。昨年2025年に、ホープで2人目となる再入社メンバーが加わりました！7年8か月の時を経て、2児のママになって帰ってきた若杉さん。現在は育児のために時短勤務をしながら、営業職としてバリバリ活躍しています。約7年半前と今では、ホープも若杉さ...

自分のキャリアを考える機会に。ホープのジョブローテーション制度とは？

こんにちは。人事部の臼井です。ホープには成長機会を掴むための制度がたくさんあります。そのうちのひとつに「ジョブローテーション制度」があります。このジョブローテーションがついに今月実施となりましたので、その様子を速報でご紹介します！ホープのジョブローテーション制度は、年1回、社員が働きたい部署を第一希望から第三希望まで希望として提出する制度で、毎年全社員に提出してもらっています。もちろん、前提となるグループ全体としての目的は人財の「最適配置」ですので、必ずしも希望した中から配属先が決定するわけではありません。しかし、個人の意思を踏まえて経営陣が翌期の配属を決定することで、パフォーマンスの最...

内定者が本気で取り組む。ホープの26卒内定式

こんにちは。人事部の臼井です。2025年10月1日、2026年4月入社予定の新卒内定式を実施しました。10月1日といえば、ホープ以外でも多くの企業が内定式を実施する日です。そんな中で、ホープの内定者の一人である周山さんが、面白いエピソードを教えてくれました。内定式前、別の企業に就職予定の学生と話す機会があり、こんな会話があったそうです。ホープ内定者の周山さん：内定式緊張するね～…とある学生：え？緊張してるの？こっちは話聞くだけだし、あまり緊張してないなぁ。ホープ内定者の周山さん：私の会社の内定式ではプレゼンがあってね。順位もつくから緊張するんだよね。とある学生：内定式でプレゼンやるの！？...

「しんどい」がない！？新卒2年目主任の頭の中　– アキソル運営室 吉田葵 –

こんにちは。人事部の臼井です。私の同期に、新卒２年目で早くも主任に昇進した人がいます。彼女の名前は吉田葵。2024年4月に入社後、空き家問題を解決する事業・アキソル運営室に配属され、営業で圧倒的な成果を出し、入社２年目で主任に昇進。2025年度の社員表彰にて新人賞も獲得しています。そんな吉田さんですが、その活躍の裏側には、きっとしんどかったことや挫折しかけたことなど、泥臭い努力があったはず。そこを知れたら、仕事で結果を出すためのヒントが得られるかもしれないと私は考えました。ということで吉田さんの裏側の感情を知るべく、私は意気揚々と吉田さんにインタビューを依頼しました。しかし、吉田さんの口...

テックブログはじめました！

こんにちは！株式会社ホープ人事部の後藤です。今回は、弊社エンジニアが発信するテックブログをご紹介させてください！ホープのエンジニア組織は、2024年4月にたった1名のエンジニアからスタートしました。そこから少しずつ仲間が増え、組織として急成長している最中です。▼組織のあゆみ2024年4月: 1名体制でエンジニア組織が誕生現在: 業務委託のメンバーも加わり、4名体制に2025年9月: 新たな仲間を迎え、5名体制になる予定です！そんな立ち上げフェーズ真っ只中のエンジニアたちが、日々の学びや挑戦を発信しているのがQiitaのテックブログです。現場で直面した課題への解決策や、新しい技術へのトライ...

会社紹介動画を公開しました！

こんにちは！人事部の後藤です。この度、ホープグループをより深く知ってもらうための動画を作成しました！そのテーマはズバリ「普通の会社になりたくない」。この動画では、社長や社員のリアルな声を通じて、ホープグループの価値観や雰囲気、実際の社内の様子をお届けしています。「普通の会社になりたくない」という言葉には、どんな想いが込められているのか。ベンチャー企業として成長を追求するホープグループを、動画を通じてぜひ知っていただきたいです！！＝事業拡大につき、多数ポジションで採用中です！！＝ホープで一緒に成長したいという方、動画をみて少し気になっている方。まずはカジュアル面談からでも大歓迎です！！！！...

「社内1人目のエンジニアが描くジチタイワークスの未来と挑戦」 – プロダクトマネジメント課 徳丸真彦 –

徳丸 真彦（とくまる・まさひこ）ジチタイワークス　プロダクトマネジメント課大分県出身。九州大学大学院 芸術工学府 芸術工学専攻卒業。2024年3月に業務委託としてジチタイワークスの業務を経験した後、4月に中途社員として入社。ホープグループ初のエンジニア社員として、ジチタイワークスのWEB系のプロダクトの業務に従事。こんにちは、人事部の後藤です。実は今年、ホープグループに初のエンジニア社員が入社しております！今回はそんな初のエンジニア社員 徳丸さんにインタビューしました。大手企業や海外を経験した後、当時エンジニアが0名のホープグループに入社する人ってどんな人？っと思っていましたが、仕事に対...

帰ってきた新卒社員　－ 地方協創事業部 近畿第二支社・秋吉陽平－

秋吉 陽平（あきよし・ようへい）ジチタイアド 地方協創事業部 近畿第二支社福岡県出身。2015年4月に新卒社員としてホープに入社。旧セールスプロモーション部にて自治体が発行する広報誌の広告枠などを民間企業向けに提案する営業業務に従事。2017年には係長に昇格。マネジメント業務にも携わった後、2019年7月にホープを退職。その後数社転職をしたのち、2024年3月に社内初のカムバック採用で再入社。地方協創事業部（旧セールスプロモーション部）に配属され、現在も営業業務に従事。こんにちは、人事部の後藤です。2024年1発目のブログを早く書こうと思ったら、もうあっと言う間に4月末ですね…！昨年末か...

編集室の熱量がヤバい。　ー 行政マガジン『ジチタイワークス』副編集長・橋本里香子 ー

橋本 里香子（はしもと・りかこ）ジチタイワークス BtoG事業部 マガジン編集室 副編集長長崎県出身。大阪大学外国語学部モンゴル語専攻卒業。大阪・東京で旅行関連の広告制作ディレクターとして勤務した後、登山関連のベンチャー企業で様々な業務に従事。2021年、中途でホープに入社。マガジン編集室に配属され、行政マガジン『ジチタイワークス』の編集業務に従事。「編集室の熱量がヤバい。橋本さんの熱量もヤバいです。」こんにちは、人事部の後藤です。急に私の感想から入ってしまいましたが、今回は行政マガジン『ジチタイワークス』副編集長の橋本さんにインタビューしました。行政マガジンを軸に自治体の魅力や仕事内容...