株式会社オープンロジ

https://corp.openlogi.com

東京都

物流の未来を、動かす

「物流をもっと簡単に、シンプルに」その想いをもとに立ち上がった私たちは、もうはるか先を見据えている。目指すは、物流から生まれる、新たな価値と経済圏だ。物流はこれから、テクノロジーがより浸透し、ダイナミックに変化する。これまでアナログだった物の流れがデジタルになり、高効率化された未来が到達する。私たちは、物流の進化から、経済が新たに活性化する次世代のインフラを作り、この時代の変革を、物流に関わる多くの情熱たちと共に成し遂げます。

Values

「フィジカルインターネットの実現」という難易度の高い挑戦に向けて、Valueの一つに「Triple win -三方良しの事業を創る-」を掲げています。三方とは「EC事業者様」「倉庫パートナー様」「オープンロジ」。その全てにメリットがあり、物流業界を変える革新的なプロダクトを創るため、オープンロジには大手物流企業出身者、有名ITメガベンチャー企業出身者など、様々なバックグラウンドを持った優秀なメンバーが集まり、日々対話しています。

物流業界の「全体最適」を実現するため、オープンロジは実際に現場で働くリアルなユーザーの声と向き合います。入社後には職種を問わず全社員が倉庫での研修を実施し、実際に自社プロダクトを使いながらオペレーションを体験。研修終了後も、必要に応じてEC事業者様へのヒアリングや、パートナー倉庫様への訪問を行います。機能一つとっても「それはTriple winなのか？」を常に問い、社員全員が常にユーザーの視点に立ち、プロダクト開発を進めていきます。

大きなVisionを実現するためには、個人、チーム、組織の成長が必要。オープンロジでは「Positive Reflection -振り返り、学びを得て、成長する-」というValueを設け、たとえ失敗をしたとしても「どうしたら次につなげられるのか？」を考えます。コトに向き合い、成功や失敗から学び、次に活かすことで成長する。社員1人1人の成長をもって、「フィジカルインターネット」を実現していきます。

「Active Dialogue -対話し、議論を通じて、解決する-」をValueに掲げ、ポジションに関係なく、リスペクトを持ち、オープンマインドで対話・議論することを大切にしています。毎月実施の全体会や半期に一度のキックオフでは経営陣のパネルディスカッションが設けられるなど、経営陣の考えを直接、リアルタイムで聞くことが可能。何か相談があれば経営陣含め誰とでもすぐに対話することができる環境が整っています。

「ピアボーナス制度」や「シャッフルランチ制度」を採り入れ、部門を越えたコミュニケーションの活性化に取り組んでいます。また、コミュニケーションツールとして使用しているSlackはほとんどオープンチャンネル。物流業界以外から転職してきたメンバーも多いため、ドメインに関する質問の他、わからないことがあればすぐに相談ができる体制が整っており、時には自部署以外のメンバーからも回答が送られてくるなど全社で助け合いの文化が根付いています。

オープンロジには育休制度の他、介護休暇制度や看護休暇制度が整備されています。休暇以外にもフレックス制度や、リモートワークと出社を組み合わせたフレキシブルな働き方が採用されており、ご家庭の都合に合わせて柔軟な勤務が可能です。経営陣の中にも子育て中のメンバーが多く、家庭を持つ社員への理解がとても高いです。仕事と家庭をうまく両立できるよう、これからもサポート体制を整えていきます。

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Director/manager

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