CEO、CFOを始めとする経営メンバーを補佐しつつ、経営方針や中期経営計画、組織全体の戦略遂行と意思決定の質を高める役割を担います。経営の実行力とレバレッジを高めるポジションです。 ▽ミッション 1. 中長期計画達成に向けた経営課題の抽出と議論推進 ビジョンロードマップ／中期経営計画に基づく重点課題の整理と推進 経営判断に必要な情報収集・調査・構造化 部門横断課題の調整とプロジェクトマネジメント 2. 経営戦略の実行支援 経営イシューや経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション 戦略／OKRの策定と進捗モニタリング 各事業・重点施策に紐づくKPI／経営指標の可視化と課題抽出 3. 社内外のステークホルダーとの橋渡し 社外パートナーや投資家とのコミュニケーション 社内外への発信（資料作成・プレゼンなど） 役員間、部門間のステークホルダーとの調整 4. 特命事項の対応・特定課題の解決 新規事業のリサーチや立ち上げフェーズの伴走 役割が未定義な経営課題への柔軟な対応 セキュリティ・BCP等の危機対応への経営サポート ▽このポジションで得られること ・業界を変えるためのゲームチェンジの主軸となる事業への関わり ・成長企業の経営トップイシューを議論し、解決するプロジェクトへの関わり ・手触り感を持って、課題解決や企業成長に尽力できる機会 【必須スキル】 ・コンサルファームまたは事業会社での経営企画経験（3年以上） ・複数プロジェクトの運営・モニタリング実績 ・論理的思考力と課題解決力 ・全社視点での企画・実行力 ・高いコミュニケーション力と業務遂行力 ・変化への柔軟な対応力とやり遂げる胆力 【歓迎スキル】 ・ファイナンスやテクノロジーの基礎知識 ・EC/物流の知見 【求める人物像】 ・社会・業界課題の解決に挑む意欲がある方 ・プロダクトの成長に関心がある方 ・戦略思考と実行力を備えている方 ・抽象と具体を往復し、構造的に考えられる方 ・守秘性・倫理観を持ち、情報を適切に扱える方 ・信頼関係を築ける対人スキルがある方 ・チームでの協働や知見共有が積極的にできる方