日本カーソリューションズ株式会社 / 人材開発部
女活法に関係する数値の算出・公表
女性活躍推進法の改正に基づき、男女の賃金格差をはじめとした社内数値を人事部と連携のもと算出。「女性の活躍推進企業データベース」の登録と、社外ホームページへの公開を実施。
米丸 悠子
日本カーソリューションズ株式会社 / 人材開発部東京 秋葉原
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米丸 悠子
日本カーソリューションズ株式会社 / 人材開発部
三人の石工のはなし。いつもわくわくするを創っていたい。
進学校では「自分が何をしたいか」よりも目の前の小テストの山に埋もれて未来が描けなかった。大学では少しずつ広い世界を知り始める。就活は大変な一方、様々な会社に取材に行くようで面白かった。「学生時代にもっと広い世界を知っていれば」と後悔。「でも、人生これからだ」と思い直す。
Ambition
In the future
様々なひとが刺激を受け、前向きに楽しく働けるような「キッカケ」を提供したい。「キッカケ」のひとつして、社内のコミュニケーションが活性化するような機会を創っていきたい。
日本カーソリューションズ株式会社11 years
人材開発部Present
- Present
D&I風土醸成、社員の誰もが生き生きと働ける会社づくり。
- くるみん初認定
2023年4月に新設されたダイバーシティ＆インクルージョン推進室の初期専任メンバー（専任1名・兼任2名）として、くるみん初認定に向けて労働局への申請・対応。 2023年7月にくるみん初認定。
- - 女活法に関係する数値の算出・公表
女性活躍推進法の改正に基づき、男女の賃金格差をはじめとした社内数値を人事部と連携のもと算出。「女性の活躍推進企業データベース」の登録と、社外ホームページへの公開を実施。
- - 若手女性総合職向けワークショップの企画・開催
「若手の元気がない」「離職率が心配」などの社内の声をもとに、20代若手女性総合職16名に対して、将来の不安解消・モチベーションアップを目的に、女性先輩社員とのネットワークづくり、キャリアデザインを考えるきっかけとなるワークショップを実施。
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人事部人材開発室
新卒採用、新卒育成、社内研修を実施。新卒採用のスカウト型メールの作成。新入社員のOJTシートを作成。社内研修の企画・実施。
SMTP営業部
代理店営業を担当。代理店向けのオートリース勉強会を実施。
営業第一部
大手建機メーカーを担当するとともに、介護福祉施設への飛び込み営業を実施。
東京営業部
半年間OJT後、中小企業をメインに担当。
國學院大學3 years
法学部法律学科
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民事訴訟法
Skills
Accomplishments / Portfolio
言語
- Japanese - Native