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【関わりたい職業】 将来的には中間管理のような仕事をしたいと考えています！ 会社と社員のパイプ役になって、より会社と社員が幸せになるように動きたいと思っているからです！
3ヶ月の試用期間の後に、正社員になる予定で入りました。 結果的に仕事内容は、中国から輸入したものを、Amazonで売るためにリサーチを行ったり、インスタで何をすれば伸ばすことが出来るのかを、考えたりしていました！ 他の人のリサーチした内容をチェックしたりもしていました！
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新規の店舗立ち上げ担当者として店舗開発に注力しました。 社内に立ち上げを経験した人がいなかったため、 必要な情報などは自分で考えたり集めたり、 店舗を賃貸を借りるところなど、実際に店舗を出すところまで経験しました。 賃貸契約から店舗出店まで１ヶ月という短い期間で達成できました。
会社に店舗型のビジネスを、やったことがある人が、全く居ない状態だったので、やることリストを作成し、全部調べて一つ一つ実行しました！ やっていく中で追加で必要な事を足していったり、効率的な方法を考えて改善したりして、プレオープンまで1ヶ月半という期間で、達成することが出来ました！ また、施術スタッフが足りなくなったので、施術スタッフを雇うために、求人募集を増やすサイトの掲載数を増やしたりし、僕がやる前より1.2倍〜1.5倍程度に増やすことが出来ました！ 何をすれば上位表示できるのかを、考えて実行した結果が上手く行きました！
新卒で入り９月で退社いたしました。 OJT期間中から正式配属のタイミングで退社したため、 正式に配属した部署はありません。
とにかく凄いアピールしました！ 学校であった会社説明会では、仕事内容ではなく、会社の考え方や基本方針などについての、質問を沢山行いました！ また、会社にあった社訓を写真で撮り、それについての質問も行いました！ 結果的に面接の人に、その日に一緒に飲みに行けたので、そこでも自分の考え方などを伝えました！ 最終面接では、社長が渋滞に巻き込まれ、1時間のうち役員2名と40分、社長とは20分しか面接ではアピールできませんでしたが、そこでしっかりと伝えることが出来たので、その場で内定を頂きました！ 最初から最後まで一貫して、会社と自分の考えがマッチしているかという視点で、考えや質問を行いました！ 誰でも出来ることを、誰もやっていないくらい頑張ったのが、功を奏したのだと思います。 面接の方も、社訓を眺めたり質問してくれたのは、初めてだと言ってくださったので、良かったのだと思っています！
株式会社GROWBING / 社員
会社に店舗型のビジネスを、やったことがある人が、全く居ない状態だったので、やることリストを作成し、全部調べて一つ一つ実行しました！ やっていく中で追加で必要な事を足していったり、効率的な方法を考えて改善したりして、プレオープンまで1ヶ月半という期間で、達成することが出来ました！ また、施術スタッフが足りなくなったので、施術スタッフを雇うために、求人募集を増やすサイトの掲載数を増やしたりし、僕がやる前より1.2倍〜1.5倍程度に増やすことが出来ました！ 何をすれば上位表示できるのかを、考えて実行した結果が上手く行きました！
