Yuto Sakai

株式会社ブルード / 人事

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イン&アウトバウンドの株式会社ブルード1人目人事兼コンサルティングマネジャー

未来

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未来

人生のミッションは人の感じる“生きがい”を最大化すること。 モノや情報が溢れた便利な社会においても、人が自分らしく生き「私に生まれてきてよかった」と自分の人生をこよなく愛せるためのお手伝いをしたい。アプローチは、

2021年5月
-
現在

人事
現在

2021年5月 -

現在

人事部の立ち上げ (採用・育成・評価制度)

2021年5月 -

現在

人事部の立ち上げ (採用・育成・評価制度)

キャリア:トップセールスの彼が入社5年で得た成長と人生をかけて目指すこと

2021年9月

23卒インターン:帰国子女の慶應生が本物の成長環境に身を置く価値とは?

2021年7月

22卒内定者:次世代リーダー候補が描くブルードの未来とは?

2021年7月

英語が飛び交う部署、インバウンド事業部の一日と雰囲気をご紹介!

2021年6月

【ブルード恒例】達成を分かち合い“勝つ空気”をつくるカルチャー

2021年6月

2017年10月
-
2021年3月

人事(採用、育成、評価制度、広報PR)

2017年10月 - 2021年3月

新卒採用・中途採用、社員研修、内定者育成、人事評価制度、広報PRに従事。 「事業づくり×組織づくり」のバランスを保持しながら、いかに物心両面の豊かさを全社員が実感しながら働けるかがテーマ。

人事(採用、育成、評価制度、広報PR)

2017年10月 - 2021年3月

新卒採用・中途採用、社員研修、内定者育成、人事評価制度、広報PRに従事。 「事業づくり×組織づくり」のバランスを保持しながら、いかに物心両面の豊かさを全社員が実感しながら働けるかがテーマ。

2016年

営業/人事コンサルタント

2016年

本社パーソナルコンサルティング部にて中小企業経営者向けの公開研修&教材のBtoC営業と目標達成コーチに従事。 縁あるクライアントの「成果×理念浸透」の両立、「組織で自己実現する個人×個人を活かす組織」の両立を通して、組織の存在意義を果たしながら個人が働くことを楽しみ幸せに生きることを追求していました。

2012年4月
-
2016年3月

関西学院大学

4 years

文学部 英語学専修

2012年4月 - 2016年3月

ネイティブと第二言語話者の違い、統語論や意味論が主要テーマ。

関西学院大学

文学部 英語学専修

2012年4月 - 2016年3月

ネイティブと第二言語話者の違い、統語論や意味論が主要テーマ。

2013年6月
-
2013年12月

Drake University

7 months

Humanity

2013年6月 - 2013年12月

Drake University

Humanity

2013年6月 - 2013年12月

2009年4月
-
2012年3月

住吉高等学校

3 years

国際文化

2009年4月 - 2012年3月

住吉高等学校

国際文化

2009年4月 - 2012年3月


Publications

キャリア:トップセールスの彼が入社5年で得た成長と人生をかけて目指すこと

2021年9月

23卒インターン:帰国子女の慶應生が本物の成長環境に身を置く価値とは?

2021年7月

22卒内定者:次世代リーダー候補が描くブルードの未来とは?

2021年7月

英語が飛び交う部署、インバウンド事業部の一日と雰囲気をご紹介!

2021年6月

【ブルード恒例】達成を分かち合い“勝つ空気”をつくるカルチャー

2021年6月