Yumika Aoyagi

子育てと仕事の両立を叶える、看護師の新しい働き方【オンコールナース名鑑 Vol.5】

【オンコールナース名鑑 Vol.6】仕事も趣味も、わがままに！自由を選ぶという挑戦

3つの事業のシナジーで若手キャリアの“可能性”を広げたい【起業の背景と事業の強み】

“ノってる” 状態が価値を生む！ かつての教え子と共に挑む、次世代キャリア支援

【コドモンの中の人 Vol.33】組織力で勝ちに行く！全体最適を目指すリーダーの劇的Before/After

もっとWelcomeを伝えたいから、新しい制度ができました

【エンジニア座談会】「全員リーダー」な組織を作るための、仕組みと戦略

<イベントレポ> オンコールナース交流会を行いました

<イベントレポ> 6期下期キックオフを行いました

【オンコールナース座談会】副業だけど妥協しない！実践重視のスキルアップ研修

【オンコールナース名鑑 Vol.3】現職と挑戦を両立！心配性の私が専門領域から踏み出せた理由

【オンコールナース名鑑 Vol.2】互いを尊敬しあう関係が好き！貢献を楽しむプラチナナース

【経営・技術・推しマンガ】夏のnote祭り2024まとめ【なんでもありの9日間】

エンジニア座談会【前編】モブプロ、始めました。複数プロダクト同時開発中！

【エンジニア座談会】妥協せず話し合うから、納得感とユーザー価値を追求できるチームになった

【ナース座談会】オンコール対応は難しい？ 働いた感想を語り合ってみた

【CS対談】お節介なくらい、愛ある並走。新しい発想を常識に変えたい #カスタマーサクセス

<イベントレポ> 第7期社員合宿&下期キックオフを行いました

エンジニア座談会【後編】PMFしてから自社開発！こだわり抜いたのは提供価値。

【社員インタビューVol.9】重要なのはアウトカム。目的から逆算してプロダクトを届ける #エンジニア

まだ誰も解決していない、最先端の課題に取り組めるフィールドの魅力【医療×介護】

【春から社会人】内定者インターン卒業文集 #24卒

【エンジニア×BizOps】データ分析で課題を紐解く。創りたいのは「顧客の解体新書」

【コドモンの新卒 Vol.8】子育てインフラとしての自覚。自治体と力を合わせて、子どもがのびのび育つ社会へ

【スタートアップ×ヘルステック】非効率な市場課題をデジタルの力で変える！ #イベントレポ

この会社を知ってほしい！22卒内定者が本音で語る、新卒でコドモンを選ぶ理由

【執行役員対談 A面】コドモンの最前線で、積み重ねた変化と変わらぬ想い

【コドモン21新卒 Vol.3】研修の集大成！モブプロで気づいた自分の強み・仲間のありがたみ〔side:Dev〕

【CS座談会】滲み出る人柄に惹かれて入社！フィードバックが笑顔につながる信頼関係

【コドモンの中の人 Vol.35】人を笑顔にしたい！想いを原動力に、元保育士がサポートのプロになるまで

【コドモン21新卒 Vol.2】困難も喜びもみんなでシェア！研修を通じて深まった、同期の仲と仕事への想い〔side:Biz〕

【コドモンの中の人 Vol.31】一刻も早く、一人でも多く。機能と体験を100倍良くして「子どもの周りの大人」を助けたい

<イベントレポ> はじめての新卒入社式を行いました

【エンプラ座談会】ベンチャー×法人営業×SaaS！ 市場価値が高まるゼネラリスト

【人事対談】同じ志を持つ仲間が、ワクワクしながら活躍する組織を目指して

【働く学生】未体験への挑戦が面白い！大きな裁量で視野を広げる #人事インターン

【コドモンの内定者 Vol.1】社会人まであと1年。まじめで素直で負けず嫌いな仲間と切磋琢磨して走り抜ける！〔side:Biz〕

【コドモン21新卒 Vol.1】マイペースに爆速で！個性的な新卒エンジニア5名を変えた新卒研修〔side:Dev〕

【コドモンTeam座談会 Vol.3】ひとつでも多くの施設に価値を届ける。課題解決に向けたきっかけづくりをする導き手たち

【執行役員対談 B面】コドモンの裏側で、変わり続けるために築く基盤

【コドモンの新卒 Vol.10】誰のために、何をするか。仕組み化で貢献する保育施設の課題解決

【コドモンの代表 ~後編~】力を合わせて当たり前を変える。よりよい保育と社会を目指すコドモンのこれから

【コドモンの新卒 Vol.7】子どもと向き合う時間作り。その最初の一歩に寄り添い、現場に届けたい

【コドモン21新卒 Vol.4】「新卒」を言い訳にしたくない。ひとりのエンジニアとして、価値を発揮するために〔side:Dev〕

【コドモンの中の人 Vol.34】担当先は1000施設！？元コンサルタントが保育業界に戻って叶えたい、顧客のサクセス

【オンコールナース名鑑 Vol.4】学びながら専門性を発揮！ 訪問看護とオンコール代行のシナジー

【コドモンの働き方 Vol.6】スクラム組んで仲間集め！全員参加の採用フロー

【投資家＋経営陣 座談会】共に走り続けるファミリー！ 10億調達を経て加速する、ドクターメイトのこれから

【社員インタビューVol.1】ゼロから開発組織を立ち上げ！価値にこだわり試行錯誤を楽しむ #エンジニア

【コドモンの中の人 Vol.17】インフラは陰ではなく花形！溢れんばかりのインフラ愛を語る元花屋

【コドモンの中の人 Vol.32】とにかくやってみる、動いてみる。そして、胸躍る未来の実現へ！

【インターン座談会】難しくて、壁だらけ。だから、新しい自分を見つけられる！

【社員インタビューVol.8】看護師から会社員へ！ 2つのキャリアを歩んで知った自分の原動力 #CS

【コドモンの新卒 Vol.11 】コロナ禍で挑んだ怒涛の1年間。努力を積み重ねたから語れる、自身の成長とチームの未来

【コドモンの中の人 Vol.36】先輩の苦労話に憧れて。イチから作りたいのはキャリアの幅が広がる組織

【セールス座談会】悔しさをバネに仲間と挑んだ、導入施設数400%成長の裏側

【コドモンの新卒 Vol.6】入社半年！悔しさをバネに自信を掴んだ6か月目

【ようこそ！】22新卒の内定式を行いました

【社員インタビューVol.12】好きを好きでいられるように。土台作りの未経験キャリアチェンジ #CS

【ようこそ！】21新卒の内定式を行いました

【マーケ座談会】未来と社会を変えるサービスを、1万5000施設に届ける仕事

【介護業界 経験者会】現場に居たから価値が分かる。自分が欲しいと思うサービスで課題解決

【話を聞きにいく前に！】ドクターメイトを知るQ&A

【CS対談】全国の施設同士に接点を。心の拠り所と呼ばれるオンラインコミュニティ

【新卒】入社から半年。研修から独り立ちまでを振り返ってみた

ベンチャー役員はどんな新卒だった？【COOに聞いてみた！】

【SMB営業女子会】チームだから成長できる！ お互いの第一印象を語ったら見えた《仲間への愛》

【社員インタビューVol.6】仲間との距離が近い会社が好き！強みを活かして会社を支える #コーポレート

【新規事業座談会】介護スタッフが楽しく学べる未来へ！ ドクターメイトの新しい挑戦

<イベントレポ> 第6期キックオフ＆内定式を行いました

【コドモンの新卒 Vol.9】ひとつでも多くの自治体に届け！お客様の期待に元気をもらって走り続ける

【コドモンのインターン Vol.4】育休中に即戦力！3児の母が挑むオンラインセールス

【コドモンの中の人 Vol.30】まだ見ぬ「遠く」へ！経営×開発で生み出す、強い組織と新たな世界

【社員インタビューVol.7】本当のサービス価値を届け続けて、MVPに輝いた元介護職 #セールス

【社員インタビューVol.5】 包容力を極めたら社内で「医院長」と呼ばれるようになった #セールス

イベントLP制作（ペライチ）

フリーランス / Startupの採用広報・コーポレートデザイン

羽田 圭介

Yuka Nishida

Makoto Yamazaki

航 栗崎

Hitoshi Tsuyuki

Kohei Iwasaki

Accomplishments / Portfolio

今だからこそ、顔を見たい。リアルイベント「職人酒場」の引力 #イベント紹介 | クラフトバンク株式会社

《地方の顧客を密着サポート》名古屋から5分の4勤務で挑む建設DX #CS #社員紹介 | クラフトバンク株式会社

《過去イチ働きやすい》リモート前提でつくる、家族最優先の働き方 #パパ #エンジニア | クラフトバンク株式会社

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【コドモンTeam座談会 Vol.2】今、公立施設がコドモンを選ぶ理由。部署間連携で真摯に向き合う伴走者たち

【コドモンTeam座談会 Vol.1】目標を達成し続けるチームの秘訣！生産性を上げ営業を支える改革者たち

【コドモンの働き方 Vol.4】安心感の源泉は「雑談」にあり。バディ制度で変わる社内コミュニケーション

【コドモンの働き方 Vol.3】ようこそコドモンへ！私たちが入社オリエンテーションに込めた想い

Publications

【社員インタビューVol.14】ツール活用の最前線で、データドリブンな組織を創る #BizOps

【Biz責任者対談】伸び代だらけの市場で作るビジネスと新しいインフラ《医療介護 × IT》

全ての学生が「自分軸」でキャリアを選べる世界をつくる【元大学職員の決意】

問いがつなぐ出会いと対話。「“問い”からひらく、これからのキャリア教育」Talk&Meet #01 開催レポート

社会と学校の架け橋になりたい。教育業界と人材業界を経験して見えたOriginal Pointの独自性