秀輔 橋本

株式会社FullnessCareer, 代表取締役

Yuki Kagaya

Masatoshi Takigawa

bravesoft株式会社, 執行役員CPO&eventech本部 本部長

M Fujita

keiichi sasaki

株式会社ウゴカス, 代表取締役

Hiroki Oda

株式会社ANOBAKA, キャピタリスト

『社内コミュニケーション、どうしてる？～広報・人事・CEOと語る「知が流れる組織」のつくり方～』に登壇

『HR勉強会#7「攻めの母集団形成LT大会～明日から使えるTIPS共有～」』に登壇

『採用に強いシード〜シリーズA前スタートアップになるには？』に登壇

「LinkedIn Japan Talent Roadshow」に登壇

Podcastで本日から配信開始 #016

Podcastで本日から配信開始 #015

Podcastで本日から配信開始 #014

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Podcastはじめました！

Podcastで本日から配信開始 #002

「LinkedIn Top Startups 2021」にランクイン

「公式リンクトイン・クリエーター」に就任

インタビューを受けました

ベトナム進出企業様との対談

Accomplishments / Portfolio

【note pro導入事例】1年で50名の採用に成功！エンジニア20名採用・累計6000スキを生んだ発信の仕組み｜note pro公式 | 法人オウンドメディアをかんたん、すぐに立ち上げ

【国際女性デーに考える】個性や特性を尊重し自分らしく輝ける場所 - CGO / CIO / CHOとは？- ｜MNTSQ株式会社

NLP2026への協賛＆出展の振り返り（採用広報観点）｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya

「そのTシャツ、欲しいです」――お客さまがMNTSQのロゴTを着てくださる理由とは？ 電通総研さまが語る活用のかたち｜MNTSQ株式会社

「そのTシャツ、欲しいです」――お客さまがMNTSQのロゴTを着てくださる理由とは？ カヤバさまが語るMNTSQへの信頼｜MNTSQ株式会社

法務実務で得た知見をAIの頭脳へ。未踏に挑む「リーガル新規事業企画」とは｜MNTSQ株式会社

「すべての合意をフェアにする」を形に。MNTSQのプロダクトマネジャーの役割とは｜MNTSQ株式会社

「品質とは何か」を問い続け、たどり着いた場所。ユーザーへの価値を追求するQAエンジニアの挑戦｜MNTSQ株式会社

フロントも、インフラも。技術領域を越境し、AI時代のエンジニアへ進化できる場所｜MNTSQ株式会社

活躍の土壌が整ったいま、MNTSQが専任のセキュリティスペシャリストを求める理由｜MNTSQ株式会社

契約領域で信頼できるエージェントを「育てる」。MNTSQのこれからのAIエンジニア像｜MNTSQ株式会社

ソフトウェアエンジニアこそAIの深部へ。MNTSQで「境界」を越えてプロダクト価値を創る理由｜MNTSQ株式会社

ワークショップから内装決定まで。社員の「腹落ち感」を生むオフィス移転のプロセス｜MNTSQ株式会社

MNTSQが技術課題を通して叶えたい「技術的な相互理解」とは｜MNTSQ株式会社

「永遠に解決しない課題」だからこそ面白い。AIで法務の“本丸”に挑むエンジニアの決断｜MNTSQメンバーインタビュー｜MNTSQ株式会社

部門の垣根を越え顧客理解を深める。MNTSQを動かす「Openness」の力｜MNTSQ株式会社

「フロントエンド」の枠を超えて、事業価値を最大化する。MNTSQエンジニアの“越境”思考とは｜MNTSQ株式会社

「リーガルテック＝堅い」は誤解？ 入社3ヶ月同期が語る、MNTSQの「自由と責任」の本当のトコロ｜MNTSQ株式会社

個の成長と組織の成長、その両輪を回し続ける先に。「圧倒的なビジネス戦闘力」を求めてMNTSQへ｜MNTSQ株式会社

個を見て、伴走し、後押しする。個に向き合うオンボーディングと成長支援文化｜MNTSQ株式会社

イベントに登壇しました（2025.10.20）｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya

イベントに登壇しました（2025.10.22）｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya

セキュリティで事業と顧客に貢献する。SRE・CEとしてプロダクト価値の向上に貢献する面白さ｜MNTSQ株式会社

守りを固めながら挑戦を叶える。総務とコーポレートエンジニアが考える間接部門のあるべき姿｜MNTSQ株式会社

『プロダクトヒストリーカンファレンス2025』に参加しました！｜MNTSQ株式会社

MNTSQのCREが社内への技術支援を通じて進める「エンジニアリングの民主化」｜MNTSQ株式会社

同質的な採用がもたらす、組織のモメンタム低下と解決へのアプローチ｜MNTSQ株式会社

イベントに登壇しました（2025.9.30）｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya

同世代が語る、MNTSQのビジネス・プロダクト・組織とは（vol.1 前編）｜MNTSQ株式会社

同世代が語る、MNTSQのビジネス・プロダクト・組織とは（vol.1 後編）｜MNTSQ株式会社

同世代が語る、MNTSQのビジネス・プロダクト・組織とは（vol.2 前編）｜MNTSQ株式会社

同世代が語る、MNTSQのビジネス・プロダクト・組織とは（vol.2 後編）｜MNTSQ株式会社

人事と開発が一体で採用に挑む“ワンチーム”が可能にした組織の進化｜MNTSQ株式会社

MNTSQの部活動 - "好き"が紡ぐコミュニケーション - ｜MNTSQ株式会社

マーケターとして培ってきた経験を糧に、"MNTSQのマーケティングをつくる"に挑む｜MNTSQ 社員インタビュー｜MNTSQ株式会社

「GROWTH祭」で面談10件獲得！協賛が生み出したMNTSQの採用変化

「馴染む」から「発揮する」へ。新しいオンボーディングプランに込めた思い｜MNTSQ株式会社

久しぶりにLinkedIn Japanのイベントに登壇しました｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya

LinkedInでQRコードを表示する方法｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya

「どうすれば実現できるだろう」「まずやってみよう」の姿勢で道を拓く。MNTSQでの成長と挑戦｜MNTSQ 社員インタビュー｜MNTSQ株式会社

【MNTSQ株式会社】“誰とやるか”が採用の質を変える。外部のプロが推進した採用広報の取り組み | 株式会社WHOM

「社会のバグ」をイノベートするために。MNTSQの現在地と目指す未来｜MNTSQ株式会社

MNTSQがAI活用を加速する理由と目指す未来｜MNTSQ株式会社

「AIにできること/できないこと」を理解し、共に進化する。MNTSQエンジニアのAI活用最前線｜MNTSQ株式会社

【国際女性デーに考える】多様な生き方が尊重される環境や社会を実現するには？｜MNTSQ株式会社

アルゴリズムエンジニアがMNTSQを選んだ理由と、掴んだエンジニアとしての進化｜MNTSQメンバーインタビュー｜MNTSQ株式会社

選択肢を増やし、非連続的成長を続けるソフトウェアエンジニアの挑戦｜MNTSQメンバーインタビュー｜MNTSQ株式会社

天職は"分からない" から始まった。マーケティングからカスタマーサクセスへ、MNTSQで描く10年後の未来｜MNTSQメンバーインタビュー｜MNTSQ株式会社

安定から成長へ 、MNTSQで唯一無二のエンタープライスセールスとしてのキャリアを築く｜MNTSQメンバーインタビュー｜MNTSQ株式会社

SREが事業の優位性になるための「プロダクトに寄り添ったSRE」への取り組みと課題について｜MNTSQ株式会社

“AI×契約×エンタープライズ”のPdMが見る、新領域SaaSが秘める可能性｜MNTSQ株式会社

「Be Collaborative」でより遠くへ。MNTSQで実現するチームと個人の成長｜MNTSQメンバーインタビュー｜MNTSQ株式会社

エンタープライズ×契約業務にAIがもたらす価値と、生成AIによる新たなチャレンジの可能性とは｜MNTSQ株式会社

自社理解を進めたいとき、全員と1on1をしてみるといいかも｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya 🦔

VPoEが語るMNTSQの「成功と課題」。エンタープライズSaaSで築いた地盤の先で直面するプロダクト開発の「壁」とは｜MNTSQ株式会社

人事企画部が廃止になった話をします

LinkedInがわたしに教えてくれた新しい景色と可能性 ～4年間のLinkedIn活用を振り返っていま思うこと～｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya｜WealthPark

採用オウンドメディアを立ち上げるまでのいろいろ｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya｜WealthPark

過去最高のページビュー・訪問者数・転載サイト数になった裏でPR未経験者がやったこと

全社の組織変更とHRに起きた変化

求職者の方に伝えたいことがあるので手紙を書きました

国際女性デーは嫌い。でも必要な日。

よい仕事と人生をつくるコミュニケーション

2022年を振り返ってみました（後編）

2022年を振り返ってみました（前編）

ダイレクトリクルーティングについてお話ししました。

採用広報でPodcastをやってみようと思った理由

カジュアル面談をアレンジするときに意識していること

WealthParkに携わるすべての人にとっての幸せを追求することが自分の仕事。転職エージェントを経て人事に挑戦した、採用チーム マネージャーの想い | WealthPark株式会社

「感謝と敬意がない関係には、魅力を感じない」私がベトナムで見つけた人生哲学と”APPRECIATION AND RESPECT” | WealthPark株式会社

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