Yoshiki Yamada
株式会社Rist / 採用マネージャー東京都
Yoshiki Yamada
株式会社Rist / 採用マネージャー
スキルチャート
スキルチャートの見方
棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。
35〜39歳, 経験年数10年以上の採用 45名との比較です
スキル
仕事で使える採用関連ツール
Web面接ツール
49%
ダイレクトリクルーティングサービス
46%
採用管理システム（ATS）
43%
採用ブログ・オウンドメディア
30%
SNS
22%
採用動画
19%
内容を理解している人事・労務関連法
労働基準法
53%
育児・介護休業法
39%
パワハラ防止法
37%
男女雇用機会均等法
35%
労働者派遣法
31%
労働安全衛生法
29%
パートタイム・有期雇用労働法
29%
職業安定法
28%
障害者の雇用の促進等に関する法律
22%
雇用対策法
21%
労働関係調整法
17%
労働組合法
15%
仕事で使える人事・労務管理ツール
ジョブカン
22%
HRMOS（ハーモス）採用
21%
SmartHR
20%
カオナビ
15%
freee
14%
マネーフォワード
13%
HRBrain
10%
タレントパレット
8%
奉行シリーズ
7%
弥生シリーズ
5%
jinjer
4%
SAP
2%
オフィスステーション 労務
2%
仕事で使える採用管理ツール
HRMOS（ハーモス）採用
28%
ジョブカン採用管理
15%
HERP
15%
sonar ATS
14%
Talentio
8%
採用一括かんりくん
6%
HITO-Linkリクルーティング
3%
MOCHICA
2%
Hirehub
2%
Zoho Recruit
1%
greenhouse recruiting
1%
英会話のレベル
初歩的な会話
17%
全くできない
16%
日常会話
10%
ビジネス会話
3%
仕事で使える英語
資料の読解
28%
メールのやり取り
23%
文書作成
17%
会議での発言・議事録作成
6%
商談・交渉
5%
TOEICの点数
500点未満
11%
500〜545点
4%
600〜645点
3%
650〜695点
6%
700〜745点
1%
750〜795点
1%
800〜845点
3%
保有する言語関連の資格や検定
英検 2級
5%
保有する人事関連の資格や検定
キャリアコンサルタント
8%
産業カウンセラー
2%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
2%
保有する労務関連の資格や検定
第二種衛生管理者
7%
社会保険労務士
3%
個人情報保護士
2%
第一種衛生管理者
2%
ビジネス・キャリア検定 2級人事・人材開発
2%
保有する総務関連の資格や検定
防火管理者甲種
4%
防災管理者
3%
防火管理者乙種
1%
勤務先企業の組織のフェーズ
創業2年〜5年以内
7%
創業6年〜10年以内
8%
創業11年〜30年以内
20%
創業31年以上
11%
勤務先企業の社員数
1〜10人
6%
11〜30人
3%
31〜100人
10%
101〜300人
13%
301〜1,000人
10%
1,001〜5,000人
3%
5,001〜10,000人
2%
勤務先企業の業界
自社開発（Web、ソフトウェア等）
11%
受託開発（Web、ソフトウェア等）
8%
コンサルティング・人材・BPO
7%
ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属
4%
WEBメディア・ECサイト運営
2%
マーケティングコンサル・広告代理店
2%
土木・建築
2%
その他
2%
マスコミ・出版社
1%
旅館・ホテル・宿泊施設運営
1%
公共インフラ・運輸業
1%
教育
1%
不動産
1%
金融・ファンド・保険
1%
勤務先企業の区分
非上場会社
38%
上場会社
7%
勤務先の所属部門の社員数
1人
6%
2〜4人
8%
5〜9人
14%
10〜30人
13%
30人以上
2%
経験のあるコンプライアンス業務
社内規程管理
25%
社内規程作成
25%
社内ガイドライン作成・管理
25%
コンプライアンス研修実施
23%
コンプライアンス研修資料作成
22%
内部通報窓口
15%
内部監査対応
11%
内部通報・コンプライアンス違反対応
10%
経験のある人事企画業務
採用計画策定
85%
人員計画策定
38%
評価制度策定
37%
教育制度策定
35%
組織編成企画
26%
報酬制度策定
22%
経験のある採用関連業務
採用オペレーション設計
94%
面談・面接の実施
94%
面談・面接内容設計
91%
エージェント対応
89%
採用広報の実施
71%
ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）
71%
面談・面接官への研修
69%
ペルソナ設計
66%
採用広報設計
65%
イベント出展（新卒）
64%
ダイレクトリクルーティング（エンジニア）
61%
イベント出展（中途）
57%
採用ホームページの作成
53%
経験のある採用対象者
中途社員
49%
新卒社員
43%
アルバイト・パート
37%
管理職
32%
インターン
26%
グローバル人材
21%
障がい者雇用
16%
経験のある採用対象の職種
営業
43%
事務・受付
41%
コーポレート
38%
ソフトウェアエンジニア
32%
PM・Webディレクション
30%
カスタマーサクセス・サポート
28%
マーケティング
25%
コンサルタント
22%
デザイン・アート
22%
広報
21%
販売・サービス
20%
編集・ライティング
16%
ハードウェアエンジニア
13%
メディカル系
8%
その他
7%
設計経験のある社員研修業務
ビジネスマナー研修
26%
ビジネスコミュニケーション研修
26%
ロジカルシンキング研修
16%
コンプライアンス研修
16%
マネジメント研修
15%
リーダーシップ研修
14%
キャリア研修
11%
チームビルディング研修
8%
セルフマネジメント研修
7%
営業研修
7%
経験のある労務関連業務
入社手続
50%
退職手続
43%
勤怠管理
41%
社会保険手続き
33%
健康診断対応
31%
福利厚生管理
26%
給与計算
25%
メンタルヘルス管理
24%
社内規定策定
23%
労使協定策定
20%
出向・転籍手続
14%
安全衛生委員会の実施
14%
現在の役職
一般社員
7%
主任・リーダー
13%
係長
5%
課長・マネージャー
14%
部長
2%
事業責任者
1%
執行役員
1%
社長
2%
最大のマネジメント人数
1～4人
16%
5～9人
10%
10～29人
11%
30～99人
1%
100〜499人
1%
直近の企業でマネジメントに携わった年数
1年未満
14%
1～3年
13%
3～5年
6%
5～10年
4%
10～20年
1%
経験のあるマネジメント業務
メンバーの目標達成支援
37%
メンバーとの1on1
37%
メンバーの育成・教育
34%
メンバーの目標設定・管理
33%
経営層への報告
33%
メンバーの評価
31%
トラブル対応
31%
課題の見極め
30%
メンバーの評価面談
28%
メンバーの評価制度の企画・作成
21%
施策の策定
21%
メンバーの育成・教育制度の企画・作成
19%
主導したプロジェクトの規模
1〜2人
2%
3〜5人
16%
6〜9人
13%
10〜20人
4%
21〜50人
2%
51〜100人
3%
101〜300人
1%