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泰義 峰久
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泰義 峰久

株式会社JMDC / 人材戦略室長
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株式会社JMDC / 人材戦略室長

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慶応義塾大学院（経営工学）卒業。大手メーカーや消費財関連ベンチャーに向けた業務・ITコンサルティング実施。2006年Simplex新卒入社。新規事業開発・経営企画・ITコンサルティング・PM・開発。2012年よりSMSにて、新規事業開発責任者として複数の新規事業開発を推進。その後、HR、採用・育成マネージャーとして、60以上の事業・サービスに対し戦略・組織・オペレーション再構築。2019年MISORAEを創業。非連続成長に向けた人材戦

About 株式会社JMDC

株式会社JMDC4 years

人材戦略室長Present

- Present

- トップマネジメントなど経営人材獲得推進、既存事業成長・新規事業創出へ - プロダクト/エンジニア/AI責任者を戦略採用、Tech強化による事業成長へ - 新卒など若手採用・活躍へ - Gr会社(M&A)採用力強化支援、同社急成長期へ寄与等 https://blog.jmdc.co.jp/

株式会社MISORAE6 years

代表取締役Present

- Present

非連続成長に向けた経営人材獲得支援を行う人材コンサルティング会社。上場前後ベンチャー・スタートアップ・老舗企業など、事業多角化や経営変革といった様々な成長フェーズにおける数十社の支援実績。エンジニア・事業経営・人事と多様なバックグラウンドを持つ代表自身が、ハンズオンで全てのプロジェクトをディレクション。CEOなど経営層の戦略的パートナーとし

About 株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス7 years

採用・育成マネージャー、新規事業責任者

-

# 採用・育成マネージャー - 採用・育成（HR）の戦略・OPS・組織再構築 - 事業・サービス数≧60、シードから規模化事業まで - 複数事業領域の急拡大フェーズ×超売り手採用市場にて、年間正社員採用人数を2年で50→300人/年へグロース

シンプレクス株式会社7 years

社長室（新規事業開発）、エンジニア

-

# 社長室/新規事業開発 - 新規事業開発：アルゴリズムトレードPF # PM・エンジニア - 準大手証券会社向け債券ディーリングシステム（カスタマイズ） - 大証FX取引所システム（スクラッチ）

慶應義塾大学・大学院7 years

経営工学専攻

-

研究テーマ：需要変化点の自動抽出方法に関する研究 https://www.jstage.jst.go.jp/article/jjasmin/19/1/19_19/_article/-char/ja

フィッツコーポレーション2 years

Intern

-

長期インターンとして社内データ整備部門立ち上げ（一人部門）

早稲田高等学校3 years

-

Skills

  • 人材戦略

    0

  • 採用戦略

    0
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