Yamato Kaneda

領域特化型の人材事業を手掛けるベンチャー企業において、リテンションマーケティング部門の責任者として管掌事業をYoY300%までグロース。その後、不動産業界特化の、ハイクラス向けヘッドハンティング事業の立ち上げと推進を経験。 採用計画立案、母集団形成、書類選考～オファー面談手前までは一通り経験してきており、自社の社員及びインターンの採用も担当しておりました。