TAISEI YAMANE

プロジェクト概要 ・求職者が求人に応募することを促進する機能の追加、デザインのリニューアル ・社内システムの改善により社内のキャリアアドバイザーが求職者に適切な求人を紹介できるようにする チーム開発 ・PM 1名 ・エンジニア　実装者1名 ・エンジニア　レビュアー1名 使用技術 React,Laravel,CSS,HTML,TypeScript,JavaScript,Webpack 自身の担当業務 ・PMが作成した要件で改善点があれば提案し議論 ・工数見積、実装、テスト 課題/工夫した取り組み・自身が意思決定したこと/成果 ・社内システムの改善タスクの要件定義でユーザにより使いやすい機能の提案をし実装可能か調査した ・求職者が求人応募する際のフォームのリニューアルの対応により、求人の応募フォームから応募完了へ転換する割合を改善させた ・初期の要件定義段階ではPMが把握していなかったデグレの影響を調査し、共有し工数を見積し直したり、リリース時にはデグレリスクを考慮した

1年で123記事投稿し、フォロワーを100人増やし会社の認知度を高めました。 記事の総PVは6万を超えました。

1年で50個の外部イベント、2024年からLTに3回登壇し、制度を作る働きかけを経営層に行いました。 今後はLTで会社の宣伝も積極的に行ったり、会社発信でイベントを企画したいです。