maika koike

課題であったアルバイト採用に対して、対象となる大学生・専門学生に向けに『スタッフ 座談会』を自ら企画。単に業務を説明するのではなく、候補者のインサイトを掴むために参加型のイメージ調査ゲームを実施した。短期的な採用には繋がらなかったが、参加者の複数名が常連になるなど効果をあげることができた。