ユニファ 採用チーム

真の競合優位性は組織に生まれる。ユニファが打ち出す「人財マネジメントポリシー」とは。

【女性管理職インタビュー】約30年の開発経験を経て目指す“仕事も子育ても犠牲にしない”組織とは

使命感とワクワク感を原動力に、ユニファが挑む新たな挑戦【ユニファ全社総会レポート】

【PdMインタビュー】“集合知で倒す”チーム作り。ユニファ課長の組織論と今後の挑戦

Kaigi on Rails 2025 参加と託児スポンサー協賛への想い

【VPoEインタビュー】AIで社会課題を解くユニファ開発組織の未来戦略

若き営業課長が牽引する、ユニファの営業チームで提起したい新たな価値

ユニファ取締役CFO 星 直人が登壇した成長産業カンファレンス「FUSE」のアーカイブ動画が配信開始

【Startup Internship Fes 2025】参加レポ◎

「日本スタートアップ大賞2025」にて「審査委員会特別賞」を受賞！

【ユニファ初！】Wantedly Awards 2025にて、BEST TEAM NOMINATION 100に選出！

新卒第1期生が歩み出す日——ユニファ初の入社式レポート

【25年卒業インターン生による連載企画　Unifaインターン奮闘記（全3回）】卒業生3人目 / 新卒第一期生 多田逸作『家族の幸せをカタチに』

Quarterly Unifa Report 【2023年1月～3月】

【25年卒業インターン生による連載企画　Unifaインターン奮闘記（全3回）】卒業生2人目 杉田芽季　『人生を変えてくれたユニファへ：約3年で得た財産の数々』

顧客と創る未来、チームを称え合う文化でさらなる飛躍へ【ユニファ全社総会レポート】

【25年卒業インターン生による連載企画　Unifaインターン奮闘記（全3回）】卒業生1人目 内藤大登『自分視点からの脱却』

【新組織体制】Unifa開発組織のこれから

会社と個人は対等だからこそ、それぞれの夢の実現に向けて今できることを考える【ユニファ全社総会レポート】

「自分の技術が、社会課題解決の一歩になれば」貪欲に学び続けるユニファエンジニアの想い

執行役員の高浦が一橋大学で語る：「保育の未来」と「社会課題の解決に挑むキャリア」

リクルート、DeNA、Qrioを経由して私がユニファで実現したかったこと ～大切なのは、結果として「一緒に働くメンバーの幸せ」が本当にそこにあるかどうか～

Quarterly Unifa Report 【2022年1月～3月】

Quarterly Unifa Report 【2022年7月～9月】

【学生インターン特集】三者三様、学生たちが熱く語る！ユニファのインターンだからこそ得られた貴重な経験

シリーズEラウンド及びMIXIとの資本業務提携の実施を発表！「家族の幸せを生み出す」仲間を積極募集中です！

成果を讃え、新たな挑戦へ一歩踏み出した日【ユニファ全社総会レポート：最後の千代田富士見オフィス開催】

学生インターンが執行役員の本音を探る！「ユニファって、どんな会社ですか？」

和洋九段女子中学校の生徒さんがオフィスに来られました！～ ルクミーのサービス紹介を通じて、保育に関わる社会課題解決の理解を深める様子をレポートします ～

女性社外取締役インタビュー：米村郁代さん「パーパスへの共感を武器に、"働きながら子育てしやすい社会創り"に共に挑んでいきたい」

新任執行役員からのメッセージ

「家族の幸せ」と仕事の両立を目指してユニファへ。プロダクト品質を管理するプロが守りたい “子どもたちの未来”

事業ビジョン発表で、全社でこれからの方向性を確認できた日【ユニファ全社総会レポート】

初開催！Unifa Day開催レポート

女性社外取締役インタビュー　松井しのぶさん「ビジネス成長と社会的意義の両立」という難しい挑戦に伴走していきたい

ユニファ初の営業インターン生！メンバーの一員として、お客様との信頼関係を築くまで

Quarterly Unifa Report 【2023年10月～12月】

【学生インターン特集】お客様に真摯に向き合う～営業現場で奮闘するインターンが語る熱い思い～

「Purposeの実現は簡単ではない。だけど、その過程に楽しさがある」ユニファの経営企画室とは？

二児の母でありユニファの母。彼女が「One More Step」を実現できた理由とは

ユニファが初の書籍を出版。Amazonランキングで1位も獲得しました！

新卒で入社した大企業を辞めてユニファで挑戦することを選んだ理由

【基】2021年もユニファをよろしくお願いいたします！

「40億円大型資金調達」の裏側を語る！採用オンラインミートアップ豪華ゲストのご紹介

賞賛し合うユニファの文化で、顧客と課題に向き合い続ける【ユニファ全社総会レポート】

【TV放映情報】2021年1月24日(日)放送のテレビ東京『ゼロから分かるデジタルライフ～DXで未来が動き始めた！～』にて、ユニファ社員のインタビューや「スマート保育園®」、「ルクミー」シリーズについて紹介されます

Quarterly Unifa Report 【2023年4月～6月】

Quarterly Unifa Report 【2022年10月～12月】

≪10 Questions To Ask Yourself ! / エンジニアに聞きました！》柿本 玄（プロダクトエンジニアリング部）

「今なら子どもに堂々と『仕事は楽しい！』と言える」ユニファで感じた仕事のやりがいとは

≪10 Questions To Ask Yourself ! / エンジニアに聞きました！》山口 隆広（プロダクトマネジメント部）

≪10 Questions To Ask Yourself ! / エンジニアに聞きました！》田渕 梢（プロダクトエンジニアリング部）

【女性社員インタビューシリーズ第2回】自分のやりたいことと家族のためにできることを両立させる - 外資系ヘルスケア企業でプロダクト責任者として活躍してきた女性社員

"エッセンシャルワーカーを支えるIoTプロダクト開発”をテーマにミートアップイベント実施します！

アワードダブル受賞のご報告：「J-Startup」「グッドデザイン賞ベスト100＆特別賞」

「事業会社×スタートアップ×保育」全ての点がつながったユニファへの転職とチームビルディングを大切にする理由

ユニファで働く全員がPurpose に立ち返る日。全社総会レポート

≪10 Questions To Ask Yourself ! / エンジニアに聞きました！》Peter Chen（プロダクトエンジニアリング部）

職業の「リアル」に迷ったら参考にしたい。ユニファのロールモデル経験談ご紹介します！

スキルを触媒に他者をつなぎ、プロダクトをより磨きこんでいく。それがプロダクトマーケティングの役割だと思う

ユニファの最新状況をキャッチできる！〈3月・4月のメディア掲載ダイジェスト〉

私のトリセツ～ユニファCEO土岐泰之の取り扱い説明書～

自身初のPdM業務に挑戦！元Webデザイナーの私がスピード感を持って新しいことにトライできている理由

スタートアップのスーパーゼネラリストが目指す、ユニファでの社会変革

仕事も家族もどっちも大切にしたいのは当たり前であるように。

ユニファに関わる全ての人に「幸せ」を。プロダクトマネージャーの私が枠にはまらず挑むこれから

Quarterly Unifa Report 【2022年4月～6月】

ニューヨーク帰りの私が、次の挑戦として社会課題の解決とユニファを選択した理由

BASEを経てユニファでカスタマーサクセスを率いる私が組織のメンバーと共に実現したいこと

シリーズDで40億円の資金調達を発表。一緒に戦う仲間を募集しています!

ユニファアワード始動！【2022年1月版】ユニファ全社会レポート

「家族の幸せを生み出す第一歩に」起業家志向の営業主任が語るユニファ営業の真髄

Quarterly Unifa Report 【2021年10月～12月】

≪10 Questions To Ask Yourself ! / エンジニアに聞きました！》金亨奎（プロダクトエンジニアリング部）

「顧客の声に寄り添い、一緒にサービスを良くしていきたい」老舗鞄メーカーから転職した私が感じたユニファ営業の魅力

【オンラインミートアップ】ESG・インパクト投資の観点から投資家と語る「ユニファのビジネスと成長性」を開催します！

【対談】テクノロジー×保育の質の向上。ユニファのプロダクト開発のリアル

keisuke tamura

Keita Ueda

Yuichi Takarabe

Naoko Shimizu

株式会社くふうカンパニーホールディングス, 人事総務部

Tomoya Narita

株式会社ワンキャリア, コンサルティングセールス部　部長

Publications

【学生インターン特集】挑戦する意志に、真剣に向き合ってくれる場所 ―― 私たちがユニファで得た学びと成長とは。

ユニファ採用チーム

ユニファ採用チーム

ユニファ 採用チーム

ユニファ 採用チーム

ユニファ採用チーム

ユニファ採用チーム