井上 美里

Kenji Rikitake

Kazuhide Kiyama

ヒトツメ株式会社, 代表取締役

Tetsuya Yamamoto

【インターン生インタビュー】平凡な大学生活から、ボリビアへ。スポエンで見つけた「選んだ道を正解にする」挑戦

【新卒1期生】サッカーとビジネス、二つの高みへ。スポエンで切り拓くデュアルキャリアのリアル

【カスタマーサポート事業紹介】「困ったをありがとう」に変える――急拡大するCS組織のミッションと未来

【兵庫支店紹介】「サッカーも仕事も本気でやる」──Sports Entertainment兵庫支店が拓くデュアルキャリアの可能性

【入社エントリ】琉球ゴールデンキングスを創った男の新たな挑戦――“情熱”と“泥臭さ”でスポーツ業界の未来を切り拓く

【元日本代表FW岡崎慎司 × スポエン代表・中川 特別対談（後編）】“サッカーと仕事”の新モデルと“開拓者マインド”が切り開く未来

【元日本代表FW岡崎慎司 × スポエン代表・中川 特別対談（前編）】“監督としての挑戦”と“欧州の環境”から見える日本スポーツ界の可能性

【業務内容紹介】定着率はなんと98%！とにかく目の前の人に寄り添うLaughallの人材紹介事業の裏側をお見せします！

スポーツ業界に新たな風を！スポエンが取り組む多様なスポーツ支援とは？

デジタル普及が進んでいる今こそ、ダイレクトマーケティングが重要な理由

元リクルートで通期MVPを獲得し、個人事業主を経て会社を設立。会社の強みは推進スピードの速さ

【店舗紹介記事vol.3】「食」：spico

【社風紹介記事】「遊び、語らい、仕事へ向き合う」MATESの社員旅行を覗き見！

【表彰式・ランチ会・決起会】モチベーションが上がると噂のスポエンの社内イベントとは！？

【24卒】箱根駅伝を目指していた学生時代。そこでの学びを活かし、安心で安全な暮らしを守るために走り続ける

より熱中できる仕事がしたかった。チャンネル登録者十数万人のYouTubeチャンネルの運営から退き、ユウマペイントへ

正社員をしながら、個人でアパレル事業も！？スポエンで働きながら夢を叶えられた理由

【25卒、26卒】なぜ今、スポエンが新卒採用を始めるのか

半年間、東京でチャレンジ！成長を諦めない彼女が未経験から入社し、事務そして営業へ

【社風紹介記事】とにかく仲がいいスポエンをご紹介！風通しもよく、自分らしい働き方が実現できる職場です！

【代表インタビュー】「日本のスポーツビジネスをブーストさせ持続可能な社会を実現する。」権力一極集中のスポーツ業界にパラダイムシフトを。

起業、専属モデル、日本有数のギャルサークルを立ち上げたシングルマザーの経営者が「人を喜ばせたい」とラホームで働き始めた理由

大手ハウスメーカーから転職したのは、「衣・食・住」の3つの分野を掛け合わせる3Steadyならではの魅力があったから。

個人の結果や収入を追うことに夢中だった学生が、会社や社員の未来と成長を願う営業部の要になるまでのストーリー

「女性が働きやすい会社です！」初の産休・育休取得も不安なく取得でき、託児所の優遇も！

スポーツは競技経験者だけのものじゃない！「スポーツの熱狂で社会を変えていきたい」という想いが、モチベーションに

「弱さ」も「強さ」も受け入れて。何もかも中途半端だった私が、キャリアアドバイザーという天職に出会うまで

「芸で攻めて、型で守る」業界全体を盛り上げ、助けられる人を増やすために｜【連載】ユウマバイブル〜私の転機〜 #006

「自分の力で稼げる女性になりたい！」ヨガ講師、開業、広告代理店を経験し、行き着いた理想の職場

「塗装業界未経験でも問題なし」業界トップクラスの営業が育つのは充実した教育体制があるから。

オタクに勝る探求心はなし！営業に必要なのは推しを見つけること｜【連載】ユウマバイブル〜私の転機〜 #005

プロの道を断念した全国大会3位のキャプテンが語る、アスリートのセカンドキャリアへの想いとは

大手人材企業、営業コンサルを経て、少人数で求職者と向き合う人材会社で活躍するまで。

【事業紹介記事】地域スポーツチームの活性化と企業のマネタイズを同時に実現させる「スポアシ」とは？

「スポーツを通して街が潤う社会を実現したい！」スポエン社員が能動的に働ける秘訣は、8つの「成長ステップ」にあった

【店舗紹介記事vol.2】「食」：khaki

「子育てと仕事が安心して両立できる」1年間の産休・育休を2度取得。2児のママが語る子育てと仕事の両立がしやすいユウマペイントの環境

【評価制度紹介】「徳と才を兼ね備えた真のリーダー」の育成を目指して。評価制度を刷新した理由と内容を紹介します

【TVでも紹介されました！】Instagram運用に特化した分析ツール「Pegasus」の強みと今後のビジョンについて

【社風紹介記事】「本気で仕事をして、本気で遊ぶ」Remindの社内行事をご紹介！

「成長の機会として参加してほしい」ブレない自分軸が見つかる！ユウマペイントのユニークな選考フローをご紹介します

「我慢のない持続可能な社会を目指して。」古いものを活かして価値を生み出す3Steadyで、サステナブルな社会を作る

【社長インタビュー】紆余曲折を経て見つけた「関わる人を幸せにしたい」という想い。自らの失敗経験を糧に人材紹介会社を起こした、代表の人生哲学とは。

【調理師インタビュー】「入社のきっかけは近所の評判が良かったから。」安定性、将来性、やりがい。利用者と共に充実した人生を送れる、豊泉家グループの調理師について

「独立」「ブランド立ち上げ」を経た私がMATESで働くことを選んだのは、「自走化」というゴールが一緒だったから

「『衣・食・住』すべての業界人と繋がれるのは面白い」元人見知りの営業マンが人との繋がりを大切にする3Steadyに入社を決めた理由

人材業界歴15年、現在淡路島に住む私が見つけた、業界の”台風の目”として新しい価値を作ることができる理想の会社。

Yuki Shimooka

ウイングアーク１ｓｔ株式会社, カスタマーマーケティング室

Yuta Kobayashi

ディップ株式会社, 人事・採用広報

【社員インタビュー】インターンから新卒入社し、すぐに責任者の道へ。入社2年目でカンパニー長として新規事業立ち上げを目指す

【後編：ビジョン紹介記事】SAKIYOMIが「SNSの産業化」に挑む理由ーー個人が「オリジナルな意思決定」をできる社会を目指して

【前編：SAKIYOMIの歴史】Instagram運用代行をベースにSNSマーケティング事業を急拡大。わずか5年で従業員数が200倍超に！

【社員インタビュー】やりたいことがなかった優等生が、入社2年目で事業責任者へ。圧倒的な成長を成し遂げた道のりとは

【メディア掲載】「企業トピ by新R25」にてOTOGIを紹介いただきました！

【創業メンバーインタビュー】実は安定志向だった！？創業メンバー兼役員である彼女がスポエンにコミットする理由とは？

「営業＝人生」の気付きが成長のきっかけ！？未経験から社内トップセールスへの軌跡。

「実現力＝戦略（マーケティング）×実行（クリエイティブ）」。大手企業にも求められる「MATES独自の方程式」とは

【業務内容紹介】ただのWantedly運用代行ではない？成果の秘訣はマーケティング視点を持った運用にあった！

なぜMATESが求められるのか。事業拡大の背景と今後の展望から紐解いた、その理由とは

求人媒体の営業からOTOGIへ。50人中3位の成績を残した私が、人事を目指して採用狭報ベンチャーに転職した理由。

ワールドカップを本場で体感！スポーツエンターテイメント株式会社の社内行事をご紹介！

「手に職をつけたい」着実にキャリアを積んできた彼女がMATESを選んだ理由

【社風紹介記事】バレーボール大会、草野球、社員旅行！Laughallの社内行事をご紹介！

価値提供にこだわるラホーム不動産代表が”感謝される不動産仲介”にこだわる理由とは

【代表インタビュー】アウトバウンドコールシステム国内トップシェア！3年後のIPOを目指すセールステックベンチャーが今も大切にしていることとは

【2023年4月入社】プロサッカー選手を目指していたぼくがユウマペイントへ入社を決めた理由は、「目標に向かって没頭できると思った」から

「営業はフラットで、どのビジネスにも活きる。」将来起業も見据える社員が語る、HRテクノロジーズと営業職の魅力

アイディアを共有し合い、形にする。Cafe spicoが3Steadyと共に進めている”面白い”お店作り

【事業内容 / Mission紹介記事】「“採用サービス(池)の変更のみ”をしている企業が多すぎる」“採用狭報”という概念で採用のスタンダードの変革に挑むOTOGIの事業を紹介します！

Uターンでキャリアップ！EC系の企業で億単位の事業の立ち上げから廃業までを経験した私が、TrustLeadに転職したワケ

「OTOGIで人生の方向性が見つかった。」少数精鋭ECコンサルから設立1ヵ月の会社に飛び込んだ塚本が語る、OTOGIで働く魅力とは

【代表インタビュー -前編- 】「認知革命と二重スリット実験が起業への背中を押した」OTOGI設立までの軌跡と価値観を醸成されたあれこれについて

【代表インタビュー -後編- 】「認知革命と二重スリット実験が起業への背中を押した」OTOGI設立までの軌跡と価値観を醸成されたあれこれについて

【店舗紹介記事vol.1】「衣」：korc

成果を出すための鉄則とは？営業成績が伸び始めたのは社長からもらった言葉がきっかけ｜【連載】ユウマバイブル〜私の転機〜 #004

【レクリエーションスタッフインタビュー】「生きがい」を創出する。他業界で100名のマネジメントを行っていた私が、豊泉家グループのレクリエーションスタッフを選んだワケ

「3年で2名の社長を生み出します」株式会社Remindは新たにホールディングスカンパニー 「株式会社ANDホールディングス」を設立しました。

【取締役インタビュー】新卒紹介のパイオニアたちが作る新しい採用の当たり前。企業の採用力を高めるヒトツメの採用コンサルティングとは。

【事業紹介】「人材紹介業の企業を助けたい」人材紹介の勝ちパターンを網羅した、Remindの人材紹介フランチャイズ事業の画期的なビジネスモデルとは？

【業務内容紹介】とにかく自由で面白い！！「衣・食・住」すべての事業を担う事業企画の業務内容や魅力を紹介します

「いつかは何者かになれる」と思っている人に勧めたい。変われない私に社長が渡してくれた一冊の本｜【連載】ユウマバイブル〜私の転機〜 #002

「学びの言語化を」使えない知識よりも使える知恵を身につける｜【連載】ユウマバイブル〜私の転機〜 #003

自分の芯が決まり、会社も夫婦関係も上手くいくようになったきっかけのコンテンツ｜【連載】ユウマバイブル〜私の転機〜 #001

20代で執行役員に！新しい環境で情熱を燃やし早期昇格！経営者目線でキャリアを積むならTrustLead

【代表インタビュー】「自分がしてきたように、面白いことにはどんどんチャレンジをしてほしい」3Steadyが目指す「衣・食・住」のすべてのものが揃う空間作りとは

「お客様以上にお客様のことを考えている」営業成績が伸びたのは数字ではなく"暮らしを守ること"を追求したから

ユウマペイントの面接担当者や面接で見ているポイントをご紹介します！

メンバーがみるみる成長するRemindの教育法とは？契約ゼロから這い上がり、新規事業部長を目指すまでのストーリー

「働きやすさは全く変わっていない」1年間パートスタッフとして働いた私が、これからもユウマペイントで働き続けたい理由

学歴や職歴に関係なく活躍できる人材を育てるRemindが考えるビジネスにおいて「営業力」が最強なワケ

「自分と同じ思いをする人は少しでも減らしたい」ミスマッチな転職をしたぼくがHRテクノロジーズに入社した理由

【社風理解記事】研修旅行はグアムやディズニーランド！？人を大切にする組織の豊富な社内行事を一挙ご紹介！

【社風がわかる！】InstagramやTikTokを運営する、ムードメーカーな事業責任者が感じているデザイナーの魅力とは

【人事制度紹介】年功序列ではなく、頑張った人が正当に評価される会社を目指して。GRiP’Sが新たに人事制度を刷新しました！

「企業が新卒に求めるスキルはすべて身につけられる」新規事業に携われるHRテクノロジーズのインターンの魅力とは

「社会のために本気で活動している企業が選ばれる業界に」塗装でできる社会貢献を行う「塗魂ペインターズ」とは

“学生起業→経営歴8年”元起業家が地に足のついたベンチャー、ヒトツメに入社した理由

新規獲得数1位、MVPを3度受賞。パーソルキャリアを経て、ベトナムで正社員として働きながらデザイナーで副業を始めた理由

【代表インタビュー】これまでにない人材業界の画期的なサービスを生み出した代表が、「学歴や職歴が無くても正当に勝負ができる世の中にしたい」理由

【2022年10月更新】GRiP'Sの全てがわかる記事をまとめました！

セールス人材に特化した採用プラットフォーム「Sales Agent」をリリースします！

【子育てママインタビュー①】2度の産休 / 育休を経た2児のママに、女性の活躍を後押しするGRiP’Sのすごすぎる環境について聞いてみた！

Tetsuya Yamamoto

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