堀川 輝雄
2社目
入社後、条件の相違などにより早期退職となってしまいましたが、 それも経験であると学びとして取り入れ、自身では組織論や心理学と研鑽を重ねておりました。
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パーソナルカラー:パープル
人が働くことの価値を高めたい=社会から働くことへの抵抗感を減らしたい(特に若年層)
20代は飲食業界で従事しており、 調理は元からでしたが、特に接客が好きなりになり人を喜ばせる楽しみを覚えました。 店長となりヒト・モノ・カネの管理を学ぶとマネージメントに興味を持ち、初めは育成(教育)に強みを感じていたので、そこから人事を志
正直に学業よりもアルバイトに精を出しており、当時は働くことつまりお金を稼ぐことに楽しみを見出しておりました。
入社後、条件の相違などにより早期退職となってしまいましたが、 それも経験であると学びとして取り入れ、自身では組織論や心理学と研鑽を重ねておりました。