Tatsuya Sato
給与の上げやすさから制度を考える。いずれはAIに機械学習させて成長の伴走者にさせたい!
弊社の現在の給与評価制度は、少し他には無い珍しさがあると思っています。現状の弊社に合うという判断で導入をしていますが、もちろん今後企業規模に応じて変化をしていく可能性はあると思っています。この制...
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1984年茨城県つくば市生まれ。 2007年慶応義塾大学経済学部卒。 2004年株式会社フラクタリスト(現・ユナイテッド)にインターン入社。 2006年にモバイルSEO事業立ち上げを行い、2008年より事業部長に就任。
弊社の現在の給与評価制度は、少し他には無い珍しさがあると思っています。現状の弊社に合うという判断で導入をしていますが、もちろん今後企業規模に応じて変化をしていく可能性はあると思っています。この制...