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ワークカルチャーラボ株式会社 / 共同創業者・最高研究責任者(CRO)
企業文化診断ツールの開発、組織文化と採用戦略の連携支援、人的資本経営の推進支援
組織社会学と職場における人間関係の研究。特に、社会ネットワーク分析を用いた組織内コミュニケーション構造と生産性の関連について研究。修士論文では「職場における非公式ネットワークが知識共有と組織革新に与える影響」をテーマに調査。
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