Shota Takagi

採用活動の全期間を担当した19年入社新卒採用では、 目標内定者数90名を上回る、108名の内定を実現。 （18年入社は目標75名に対して、70名で目標未達） 内定者・新入社員へのアンケートを通して、学生ニーズを徹底して定量化し、 　◆訴求メッセージの改善 　◆イベント開催日程の改善 により目標以上の内定者確保を実現した。 その他、日々の事務処理業務の自動化にも積極的に取り組み、 繁忙期の業務を 70時間/月 削減した。 また、将来の労働人口減に備え、製造現場での要員削減案を提示した。 　①人がやるべき業務と人がやる必要のない業務を定義 　②製造現場の社員の業務を実測 　③定義に即して業務を分類 することにより、削減すべき業務内容と方策を具体化。 現状よりも60％の負荷を低減できる方策を示した。