Baseconnect株式会社

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京都府

書籍、検索に続く、第3の「知る」インターフェースを創造する

15世紀にグーテンベルクにより活版印刷技術が生まれて「書籍」が普及し、20年前にGoogleが生まれて「検索」が普及しました。人が何かを知る方法はここ十数年変わっていません。重たい本を持ってくるか、キーワードにヒットしたリンクの一覧を1つ1つクリックして探すか、知人に尋ねるかのいずれかです。 Baseconnectは、世界のデータの中心である「Knowledge Base」を創造することで、書籍、検索に続く、第3の「知る」インターフェースを創造します。

Values

トップダウン型でもボトムアップ型でもなく、全員が定められた仕組みのもとで、自律的に意思決定を行う「自立分散協調型」の組織を目指しています。メンバー全員が十分な判断材料をもとに考え、意思決定ができるよう、情報は徹底してオープンにされています。

できない100の理由より、できる1つの可能性を探し出し、失敗を恐れずに挑戦することを歓迎します。何度も何度も挑戦し続け、何事からも、誰からも学ぶ姿勢を持ち、変化を大胆に続けましょう。人は学習を辞めた特に老います。経験から得られる膨大な知識を糧に道を切り開くことで、今まで誰もが見られなかった景色をともに目指しましょう！

「Make the world a better place.」あなたのその行動は世界をより良くするのか？を考えましょう。ユーザーの役に立つサービスを作り、世のため、人のために貢献することが必要です。短絡的な成果や利益は追わず、長期的に最も価値がある道を選び、どれだけ世界をより良い方向に変革できるのか考え続けましょう！

客観的指標であるデータや数値をもとに絶えず改善を行いましょう。現状維持を容認せず、「今よりもっと良い方法」を常に追い求めます。良いものはどんどん取り入れ広げられる、良質なこだわりを持つプロフェッショナルであり続けましょう。

自律分散協調型組織を目指す当社では承認という概念がなく、すべての意思決定の権限は個々の責任に委ねられます。そうした中で重要なのが「フィードバック」です。フィードバックを通じて自分のアイデアや施策の質を高め、勇気を持って決断を行うことで、個々人の課題発見や成長と全社的な発展の両方を実現できます。

アルバイト・パート・正社員などの雇用形態に関係なく、裁量を与えられるのが特徴です。「フルタイムで働くアルバイト」など、個々人の人生の優先度に応じて雇用形態を自由に選択することができます。また、リモートワークやフルフレックス制度が導入されており、生活スタイルに応じた働き方を自分でアレンジすることが可能です。

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CEO ＆ Founder

1990年生まれ。大阪府出身。高校生の時から、国際協力団体を立ち上げたりNGOでインターンを行うなど、国内外の貧困問題に関わる。立命館大学国際関係学部に入学。...Show more

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