近江 大介
スキルチャート
スキルチャートの見方
棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。
40〜44歳の採用 133名との比較です
スキル
仕事で使える採用関連ツール
Web面接ツール
46%
ダイレクトリクルーティングサービス
42%
採用管理システム（ATS）
37%
SNS
27%
採用ブログ・オウンドメディア
26%
採用動画
17%
内容を理解している人事・労務関連法
労働基準法
44%
育児・介護休業法
30%
パワハラ防止法
27%
男女雇用機会均等法
26%
労働安全衛生法
25%
パートタイム・有期雇用労働法
24%
障害者の雇用の促進等に関する法律
22%
労働者派遣法
21%
職業安定法
18%
雇用対策法
13%
労働組合法
7%
労働関係調整法
7%
仕事で使える人事・労務管理ツール
ジョブカン
16%
HRMOS（ハーモス）採用
13%
SmartHR
13%
マネーフォワード
10%
freee
8%
カオナビ
8%
jinjer
5%
タレントパレット
4%
HRBrain
4%
奉行シリーズ
3%
弥生シリーズ
3%
SAP
2%
仕事で使える採用管理ツール
HRMOS（ハーモス）採用
16%
HERP
10%
sonar ATS
10%
ジョブカン採用管理
8%
Talentio
5%
採用一括かんりくん
3%
HITO-Linkリクルーティング
1%
Zoho Recruit
1%
英会話のレベル
初歩的な会話
24%
日常会話
10%
全くできない
8%
ビジネス会話
4%
仕事で使える英語
資料の読解
28%
メールのやり取り
26%
文書作成
15%
会議での発言・議事録作成
7%
商談・交渉
5%
TOEICの点数
500点未満
6%
500〜545点
4%
550〜595点
2%
600〜645点
2%
650〜695点
2%
700〜745点
2%
750〜795点
1%
800〜845点
3%
850〜895点
1%
保有する言語関連の資格や検定
英検 2級
6%
英検 準1級
1%
保有する人事関連の資格や検定
キャリアコンサルタント
9%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
2%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種
2%
人事総務検定
1%
保有する労務関連の資格や検定
第二種衛生管理者
5%
第一種衛生管理者
2%
保有する総務関連の資格や検定
防火管理者甲種
4%
防災管理者
3%
防火管理者乙種
1%
勤務先企業の組織のフェーズ
創業2年〜5年以内
6%
創業6年〜10年以内
9%
創業11年〜30年以内
21%
創業31年以上
12%
勤務先企業の社員数
1〜10人
3%
11〜30人
9%
31〜100人
14%
101〜300人
10%
301〜1,000人
6%
1,001〜5,000人
3%
10,001人以上
2%
勤務先企業の業界
自社開発（Web、ソフトウェア等）
10%
コンサルティング・人材・BPO
9%
受託開発（Web、ソフトウェア等）
5%
商社・各種小売、サービス業
4%
ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属
2%
その他
2%
イベント・エンターテイメント
1%
マーケティングコンサル・広告代理店
1%
飲食
1%
医療・看護・薬
1%
福祉・介護・ヘルスケア
1%
土木・建築
1%
勤務先企業の区分
非上場会社
36%
上場会社
6%
勤務先の所属部門の社員数
1人
4%
2〜4人
16%
5〜9人
13%
10〜30人
6%
30人以上
5%
経験のあるコンプライアンス業務
社内規程管理
27%
社内規程作成
27%
社内ガイドライン作成・管理
26%
コンプライアンス研修実施
16%
コンプライアンス研修資料作成
15%
内部通報・コンプライアンス違反対応
13%
内部通報窓口
12%
内部監査対応
7%
経験のある人事企画業務
採用計画策定
63%
人員計画策定
32%
評価制度策定
30%
教育制度策定
26%
組織編成企画
20%
報酬制度策定
16%
経験のある採用関連業務
面談・面接の実施
84%
エージェント対応
75%
面談・面接内容設計
71%
採用オペレーション設計
69%
ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）
62%
ペルソナ設計
57%
採用広報の実施
57%
採用ホームページの作成
50%
イベント出展（新卒）
48%
面談・面接官への研修
46%
採用広報設計
45%
ダイレクトリクルーティング（エンジニア）
44%
イベント出展（中途）
38%
経験のある採用対象者
中途社員
48%
新卒社員
39%
アルバイト・パート
37%
管理職
24%
インターン
22%
障がい者雇用
15%
グローバル人材
14%
経験のある採用対象の職種
営業
38%
事務・受付
35%
コーポレート
30%
ソフトウェアエンジニア
28%
マーケティング
23%
カスタマーサクセス・サポート
23%
デザイン・アート
20%
PM・Webディレクション
19%
広報
18%
コンサルタント
14%
編集・ライティング
14%
販売・サービス
14%
ハードウェアエンジニア
11%
その他
11%
メディカル系
3%
設計経験のある社員研修業務
ビジネスマナー研修
25%
ビジネスコミュニケーション研修
16%
マネジメント研修
12%
リーダーシップ研修
11%
コンプライアンス研修
10%
キャリア研修
10%
チームビルディング研修
10%
ロジカルシンキング研修
8%
営業研修
8%
セルフマネジメント研修
6%
経験のある労務関連業務
入社手続
46%
勤怠管理
38%
退職手続
37%
健康診断対応
29%
社会保険手続き
27%
社内規定策定
26%
福利厚生管理
22%
メンタルヘルス管理
20%
給与計算
18%
安全衛生委員会の実施
18%
労使協定策定
16%
出向・転籍手続
11%
現在の役職
一般社員
16%
主任・リーダー
10%
係長
2%
課長・マネージャー
10%
部長
3%
最大のマネジメント人数
1～4人
16%
5～9人
10%
10～29人
7%
30～99人
4%
直近の企業でマネジメントに携わった年数
1年未満
9%
1～3年
12%
3～5年
8%
5～10年
6%
経験のあるマネジメント業務
メンバーの育成・教育
34%
メンバーの目標設定・管理
33%
メンバーの目標達成支援
32%
メンバーとの1on1
32%
トラブル対応
30%
メンバーの評価
29%
経営層への報告
26%
メンバーの評価面談
24%
課題の見極め
23%
メンバーの評価制度の企画・作成
18%
メンバーの育成・教育制度の企画・作成
18%
施策の策定
16%
主導したプロジェクトの規模
1〜2人
6%
3〜5人
15%
6〜9人
10%
10〜20人
11%
21〜50人
3%
101〜300人
1%