内田 詩乃
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22卒内定者インタビュー#2「自分がmoreを与えられる人になる」
元SIerエンジニアの挑戦「SREで強い開発文化を作る」
「事業成長に必要なことは全部やる」150%成長を目指すPM部のミッション
22卒内定者インタビュー#1「目標に突き進む魅力的な人を増やす」
「リアルタイムでインパクトを出せる」ToC事業をグロースさせる開発の手ごたえ
新卒入社の採用担当が、GRASグループ新卒採用について話します
【働く環境】「ライフステージを問わず挑戦を続けられる環境に、感謝しています」
学ぶ人の視点でサービスを改善し続けるWeblio英会話
「技術を極めたい」から「プロダクトを育てたい」へ。自社開発で変化したエンジニアの理想像。
海外就業、起業、そしてGRASグループに転職した理由
高槻中学・高校の英語教育改革とオンライン英会話の役割
GRASグループの新卒入社社員が語る、「学校英会話・営業チームで働く魅力」とは？
Publications
22卒内定者インタビュー#4「テクノロジーで教育の仕組みを変えたい」
2022年1月
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22卒内定者インタビュー#3「最速で次世代のリーダーを目指す」
2021年12月
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22卒内定者インタビュー#2「自分がmoreを与えられる人になる」
2021年12月
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元SIerエンジニアの挑戦「SREで強い開発文化を作る」
2021年12月
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「事業成長に必要なことは全部やる」150%成長を目指すPM部のミッション
2021年11月
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