木田 朱音

Wantedly, Inc., Biz Branch / Upgrade Sales Squad

加来 千畝

TAKANORI KATAISHI

株式会社yutori, 代表取締役社長

kashimura junji

Ryota Kawasaki

Yoshito Fujiwara

今まで読まれたストーリー記事調べてみました。

社内DX化を推進し、組織拡大に順応。2名体制で460名の労務管理を徹底出来るワケとは？

【第二回 スポGOMI×STAYGOLD in恵比寿｜CSRイベント】総勢80名が参加！前回よりスケールアップしたごみ拾い競技に参加者も大盛り上がり

総勢52名！24年卒入社式を開催いたしました。

【第二回 スポGOMI×STAYGOLD in 恵比寿｜参加者を募集開始】総勢80名が参加したゴミ拾いイベントを恵比寿駅周辺で開催決定！

【若手社員が陥りやすい⁉】自分のキャリアの見つめ方

健康経営優良法人2024（大規模法人部門）での認定獲得 ～企業理念に基づいて行った従業員への取り組みを評価～

【READY TO FASHION】 25卒採用イベントに出展！

奨学金を会社が肩代わり！？奨学金代理返還制度の導入開始 / 福利厚生制度刷新のお知らせ

【社員インタビュー】#14 しがらみに捕らわれたくない、自分の意志で成長できる環境へ / BRING

【ピアボーナス制度】「ありがとう」の気持ちが給与に反映⁉

拡大するリユース市場で、フリマアプリと差別化。買取の第一想起に向けて認知拡大に取り組む株式会社STAYGOLDのストーリー

【社員インタビュー】#13 会社初のヨーロッパ人社員！日本に惹かれ、働く夢を叶えたい / 人事戦略室

【社員インタビュー】#11 「お客様の個人資産パートナーに」社員のキャリア開発のために奮闘/ BRAND REVALUE

【人事歴20年 プロ直伝】1次面接の突破率が「グンッ！」と上がる方法

【社員インタビュー】#12 自由に楽しむことが仕事の秘訣、未経験で飛び込んだリユースの魅力 / BRING

高級品を売るという概念を当たり前に。買い取り専門の事業「BRAND REVALUE 」が4 年で成長率1000% を記録するまでの軌跡 / BRAND REVALUE

総勢63名が参加！！『スポGOMI×STAYGOLD in渋谷』を開催しました！！

【社員インタビュー】#10 入社4カ月で店長に大抜擢。東北エリアで新たな挑戦 / BRING

【社員インタビュー】#9 バイヤーとして自分が主役に。仕事を通じて、気付けたこと/ BRAND REVALUE

スポGOMI×STAYGOLD in渋谷 クリーンイベント100名近くが参加予定も雨天中止、急ピッチで準備し12月開催決定！ | 株式会社STAYGOLD

【社員インタビュー】#8 SEO対策という使命を果たす。はたらきながら、学べる環境 / WEBインテグレーション事業部

【社員インタビュー】#6 業界未経験で新ブランドを立ち上げ、個人売上3億円、買取1.5億円を記録。BRINGを6年間連続右肩上がりに成長させた立役者とは。/ BRING

【社員インタビュー】#7 誰でも出来るけど、誰にも出来ない仕事/ BRAND REVALUE

23卒 / フォローアップ研修を実施いたしました！

【エントリー前必読！！】人事責任者 × 対談

【社員インタビュー】#5 人として、バイヤーとして、お客様からの学びを還元する。/ BRAND  REVALUE

【社員インタビュー】#4  潜在ニーズを引き出し、お客様の満足の最大化に挑戦 / BRING

総勢49名！24年卒内定式を開催いたしました。

【社員インタビュー】#3「圧倒的」に数字を出す人になる！未経験から敏腕バイヤーに進化 / BRAND REVALUE

【社員インタビュー】#2『完璧主義×実力主義』そんな私がBRINGを選んだワケ / BRING

【社員インタビュー】#1  自分らしさを強みにより良い「リユース体験」を創造する / BRAND REVALUE

Publications

【リユースサービスが当たり前になった世の中はどうなっている？】株式会社STAYGOLDが企業理念を基にリユースの未来を表現

企画力

調整力

加来千畝

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