奥田紗弓

ポールトゥウィン株式会社 / 人材採用部

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奥田紗弓

ポールトゥウィン株式会社 / 人材採用部

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

25〜29歳, 経験年数1年の採用 119名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

49%

ダイレクトリクルーティングサービス

40%

採用管理システム（ATS）

32%

SNS

28%

採用ブログ・オウンドメディア

27%

採用動画

7%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

24%

男女雇用機会均等法

10%

育児・介護休業法

10%

労働安全衛生法

9%

パワハラ防止法

7%

労働組合法

6%

職業安定法

6%

パートタイム・有期雇用労働法

6%

労働者派遣法

6%

雇用対策法

4%

障害者の雇用の促進等に関する法律

2%

労働関係調整法

1%

仕事で使える人事・労務管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

11%

ジョブカン

10%

マネーフォワード

8%

SmartHR

7%

カオナビ

6%

freee

4%

タレントパレット

2%

jinjer

2%

HRBrain

2%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

13%

HERP

6%

ジョブカン採用管理

5%

sonar ATS

5%

採用一括かんりくん

4%

HITO-Linkリクルーティング

1%

Talentio

1%

greenhouse recruiting

1%

英会話のレベル

初歩的な会話

21%

全くできない

13%

日常会話

9%

ビジネス会話

4%

仕事で使える英語

資料の読解

32%

メールのやり取り

24%

文書作成

17%

会議での発言・議事録作成

11%

商談・交渉

5%

TOEICの点数

500点未満

12%

550〜595点

3%

600〜645点

1%

650〜695点

1%

700〜745点

3%

750〜795点

2%

800〜845点

1%

850〜895点

1%

950点以上

1%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

6%

英検準1級

1%

保有する人事関連の資格や検定

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

1%

保有する労務関連の資格や検定

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

1%

防災管理者

1%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

9%

創業6年〜10年以内

9%

創業11年〜30年以内

24%

創業31年以上

9%

勤務先企業の社員数

1〜10人

2%

11〜30人

6%

31〜100人

14%

101〜300人

12%

301〜1,000人

8%

1,001〜5,000人

7%

10,001人以上

2%

勤務先企業の業界

コンサルティング・人材・BPO

13%

自社開発（Web、ソフトウェア等）

10%

受託開発（Web、ソフトウェア等）

5%

商社・各種小売、サービス業

4%

マーケティングコンサル・広告代理店

3%

土木・建築

2%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

1%

旅館・ホテル・宿泊施設運営

1%

フィットネス・エステ運営

1%

不動産

1%

その他

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

38%

上場会社

14%

勤務先の所属部門の社員数

1人

3%

2〜4人

22%

5〜9人

12%

10〜30人

10%

30人以上

2%

経験のあるコンプライアンス業務

社内規程管理

7%

社内ガイドライン作成・管理

7%

社内規程作成

4%

コンプライアンス研修実施

4%

コンプライアンス研修資料作成

2%

内部通報窓口

1%

内部通報・コンプライアンス違反対応

1%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

31%

人員計画策定

9%

教育制度策定

9%

評価制度策定

6%

組織編成企画

2%

報酬制度策定

2%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

71%

エージェント対応

52%

採用オペレーション設計

42%

面談・面接内容設計

41%

採用広報の実施

41%

ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）

40%

ペルソナ設計

31%

採用広報設計

26%

ダイレクトリクルーティング（エンジニア）

26%

イベント出展（新卒）

25%

採用ホームページの作成

23%

面談・面接官への研修

15%

イベント出展（中途）

12%

経験のある採用対象者

中途社員

42%

新卒社員

34%

アルバイト・パート

14%

インターン

11%

管理職

7%

グローバル人材

4%

障がい者雇用

3%

経験のある採用対象の職種

営業

31%

事務・受付

19%

ソフトウェアエンジニア

19%

コーポレート

17%

マーケティング

12%

カスタマーサクセス・サポート

12%

デザイン・アート

9%

コンサルタント

8%

PM・Webディレクション

7%

販売・サービス

7%

その他

5%

ハードウェアエンジニア

4%

広報

3%

編集・ライティング

2%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

7%

ビジネスコミュニケーション研修

3%

コンプライアンス研修

2%

営業研修

2%

ロジカルシンキング研修

1%

リーダーシップ研修

1%

マネジメント研修

1%

キャリア研修

1%

チームビルディング研修

1%

経験のある労務関連業務

入社手続

24%

勤怠管理

12%

退職手続

11%

社会保険手続き

7%

給与計算

6%

社内規定策定

5%

健康診断対応

5%

福利厚生管理

3%

メンタルヘルス管理

2%

労使協定策定

1%

安全衛生委員会の実施

1%

現在の役職

一般社員

48%

主任・リーダー

4%

課長・マネージャー

1%

最大のマネジメント人数

1～4人

12%

5～9人

4%

10～29人

3%

30～99人

1%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

11%

1～3年

7%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

15%

メンバーとの1on1

14%

トラブル対応

12%

課題の見極め

12%

メンバーの目標設定・管理

10%

経営層への報告

10%

メンバーの目標達成支援

9%

施策の策定

9%

メンバーの評価

8%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

6%

メンバーの評価面談

6%

メンバーの評価制度の企画・作成

3%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

3%

3〜5人

8%

6〜9人

3%

10〜20人

1%