Toshinao Sasaki

フリーランス, ジャーナリスト・作家

Masayuki Kawaguchi

Koki Kakutani

バニッシュ・スタンダード 採用広報

「モノ」ではなく「コト」をつくる開発組織へ。AI時代に、エンジニアの市場価値はどこに残るのか

「売る」のその先へ。スタッフが輝く世界を、顧客と共につくるセールス責任者今井の挑戦

「えっ、エンジニアに頼まなくても自分で作れるの!?」非エンジニアがAIでアプリを生み出す、バニッシュ・スタンダード第3回AI勉強会の裏側

「俺の2時間は何だったんだ…！」非エンジニアも続々とAIを使いこなす、バニッシュ・スタンダード第2回AI勉強会の裏側

「失敗、大歓迎！」全社でAIを使い倒す、バニッシュ・スタンダード第1回AI勉強会の裏側

【2026年決起会＆社員旅行】VSの未来を本気で描き、全力で遊ぶ。バニッシュ・スタンダード熱狂の2日間

【社員インタビュー】若手2人が語る「入社後のリアルと壁」。バニッシュ・スタンダードで広がる可能性

「受けてよかった」を生み出すために。バニッシュ・スタンダードが候補者体験に懸ける想い

【社員インタビュー】ただの支援では終わらない。店舗スタッフが輝く仕組みのど真ん中に切り込む、カスタマーサクセスの1日

SaaSスタートアップで産休は取れる？入社2年半の採用担当が語るリアル

【人事ブログ】第2回VS竜王戦を観戦させてもらった話

【club-coffee活動録】オフィスで本格コーヒーを淹れていたらいつの間にか「組織の未来」について語り合っていた話

面談・面接でよく聞かれること集めてみた

【人事ブログ】候補者体験の向上を目指して取り組んでいることを洗い出してみた件

【人事ブログ】「餃子食べたい」の一言から役員を巻き込んでオフィスで餃子パーティーをした話

【人事ブログ】ハイブリッド勤務のコミュニケーション課題を解決するためにSlackガイドラインを作った話

【社員インタビュー】異色な挑戦を続けた人事責任者・大辻が追求する、人の可能性の解放とキャリアウェルビーイング

【社員インタビュー】魂が震える感動をつくるために、枠を超え続けるプロダクトマネージャーの終わりなき挑戦

実はこっそりテックブログを運営している件

店舗スタッフの夢を未来へつなぐ、STAFF OF THE YEARの舞台裏

【役員インタビュー】執行役員CCO（Chief Culture Officer）磐井が語る”VSらしさ”とは

【社員インタビュー】顧客の声から事業を動かす――現場と事業をつなぎ、未来をつくるCS責任者谷口の挑戦

【社員インタビュー】「世の中に企業・サービスを広めていくことがMission」新設されたBranding&Marketingユニットに迫る

【イベントレポート】わたしたちがつくる、STAFF STARTのこれから。── 10年後の未来を考えた1日

【後編】成長を続ける「STAFF START」を支える開発組織の今と未来

【社員インタビュー】「エンジニアの僕がこの会社を選んだ理由」プロダクトへの情熱と挑戦を後押しするバニッシュ・スタンダードのカルチャー

【社員インタビュー】キャリアを積んだ今だからこそ分かる、心からフィットするカルチャー。私がバニッシュ・スタンダードを選んだ理由

店舗スタッフが輝ける世界をめざして。STAFF OF THE YEARにかける想いとは？

【社員インタビュー】「誰かの「好き」を応援する仕事って最高だ。」カスタマーサクセスが描く、店舗スタッフの未来。

【社員インタビュー】データが導く成功体験 - 顧客と共に成長するカスタマーサクセスの舞台裏

大人の修学旅行もとい2025年決起会を全力で開催した話

入社＝ゴールじゃない！最高のスタートラインをつくるために。VS入社オンボーディングのご紹介

【代表インタビュー】NRF出展レポート！海外進出への手応えとSTAFF STARTの今後について

【前編】黎明期を支えてきた開発組織の最古参が語るVS成長の原点

【オフィスツアー】会社らしくないと評判のバニッシュ・スタンダードのオフィスをご紹介

“VSらしさ”を失わないために。常にベストな採用を追求し続ける採用人事メンバーにインタビュー！

顧客体験向上への挑戦！STAFF STARTラブになってもらうための「攻めのCS」とは？

新米パパ・ママが語る「家庭と仕事」を両立できる、バニッシュ・スタンダードの魅力とは？

スタッフに期待し続けてもらうために。スタッフドリブンなプロダクト開発とは？

開発チーム紹介｜従業員エクスペリエンスの向上を追求するEXPlatformチーム

【掲載報告】求人サイトAMBIにて当社社員のインタビューが掲載されました！

"リアル店舗を救うのは誰か"当社代表小野里の初の書籍が発売されました！

開発チーム紹介｜ユーザーの声を聞き「STAFF START」を支えるOCチーム

【CTOインタビュー】さらに従業員体験を向上させるプロダクトを目指して。開発組織の新章がスタート

スタッフさんに輝き続けてほしい。想いを言語化し「STAFF START」をもっと良くする仕事

開発チーム紹介｜安定性のあるインフラを維持し、改善していくInfraチーム

開発チーム紹介｜個人の成長を大切に。学びに溢れるUCチーム

開発チーム紹介｜自律自走でユーザー満足度の高いアプリを目指すAppチーム

バニッシュ・スタンダードをより良い組織に。「働きやすさ」を彩る制度とは？

役員からデザイナーへ。新たなフェーズで挑戦する「人々の心に火をつける」デザイン

バニッシュ・スタンダードだからできる！攻めと守りのバックオフィス業務で、他社にはない「機会」を得られる仕事

つまらない常識を革め続けるために。社員全員で取り組んだ「バリューの再定義」

バニッシュ・スタンダードを創り上げた代表取締役：小野里が語る未来の仲間へのメッセージ

CEO：小野里が群馬県主催「湯けむりフォーラム」にて女性・若者の活躍に関するセッションに登壇しました！

店舗スタッフの投稿をお助けする「AIアシスト機能」がリリースされました！

WWD主催「WWDJAPAN DX アワード」で準グランプリを受賞しました！

新米人事が弊社の「社内ランチ制度」を紹介したい件

【掲載報告】HR系メディア「HRog」に弊社CXO/取締役：BOBさんのインタビューが掲載されました！

店舗スタッフの知識や個性を自由に表現！「SNAP PLAY」機能が誕生！

「タグを埋め込むだけ」で最短1日で導入可能に！新機能によりサービス導入コストと時間を99%削減！

新たな接客の形”LINE STAFF START”での購入体験レポート

＜速報＞9/28渋谷ヒカリエで"令和のカリスマ店員"が誕生！全国8万人の中から選ばれたファイナリスト16名が決定しました

【掲載報告】弊社のボブがボブログでインタビューされました！

新年度に向けた決起会と初の試み「VANISH OF THE YEAR」を開催しました！

今年も令和のカリスマ店員が誕生する！"STAFF OF THE YEAR2023"のティザームービが完成しました

【TV放送】サンデーステーション、TOKIOテラスにて"STAFF START"をご紹介いただきました！

【バニッシュ・スタンダードの福利厚生】健康・綺麗を維持するための制度『メンテナンス手当』のご紹介！

2022年を締めくくるバニッシュ・スタンダードらしさ全開の運動会を開催しました！

バニッシュ・スタンダードの福利厚生をご紹介！洋服が購入できる制度がある‥！？

スタッフDXの「STAFF START」はこの度6周年を迎えました！

バニッシュ・スタンダードをより詳しく知りたい方へ！読んでほしい記事をまとめました

【掲載報告】デジタルハリウッド校のHPにインタビューが掲載されました！

【インタビュー】継続率97.8％を誇るSTAFF STARTのカスタマーサクセス。お客様の成功体験を通して感じる仕事のやりがいとは

1,800万票以上を集めたアツい闘いが再び！2022年STAFF OF THE YEARが始動しました！ 〜ここに令和のカリスマ店員が誕生する〜

全国7万人の店舗スタッフNo.1を決めるコンテストを開催しました！＜好きを、諦めなくていい世の中を。＞

<設立10周年記念動画>「常識を革め、店舗スタッフの” 好き ” を諦めなくていい、世の中をつくる」バニッシュスタンダードのこれまでとこれから

年間150億リクエストを支えるサーバーサイドエンジニアに聞く！バニッシュの魅力と開発体制

「仕組みとカルチャーで会社を変える」有名ベンチャー出身の田中がバニッシュでやりたいこと

Kunihiko Sato

HumanDriven株式会社, 代表取締役 CEO

Hideyuki Shoda

Publications

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