龍崎 翔子

root採用担当

なぜUXはデザインされるのか

デザインを活用できる組織を社会に増やすために。rootの価値観を言語化したバリューを策定しました。

rootが取り組むデザインマネジメントと事業・組織を横断するデザイン環境づくりーー「Designship 2023」イベントレポート

『root Wikipedia／root Quora』でデザインナレッジを個から組織へ！〜root’s structure シリーズ〜

rootが目指すDesign Doing for Moreの実現〜10期下期総会〜

root Design Meetup Vol.8 事業と共に成長するデザイン実践のかたち〜DPMモデルとケーススタディ〜

コミュニケーションデザインとプロダクトデザインの融合〜コミュデザチームの立ち上げ〜

12期 root campレポート〜自らアクションを起こし、一歩先のデザイン支援ができる組織・チームへ〜

顧客や事業の本質である「芯」とどこまで向き合い続けられるか。【伴走型デザインパートナー】

入社3年以内のメンバー4名に聞く「rootのカルチャー」とは？

立ち上げ期から事業成長に伴走するデザイナーのしごと

rootらしいDXプロジェクトマネジメントとは？　水曜日のDXデザイン #4

デザインの力で事業を支援する【伴走型デザインパートナー】新メンバーインタビュー

デザイン実践だけではない、rootが考える「デザイン投資」のあり方

一人前＝自分でできる、ではない。尊重型リーダーシップの共創関係づくり【伴走型デザインパートナー】

価値を共創するために、異なる個々がチームになれる“作戦”を。【伴走型デザインパートナー】

rootらしいクライアントとの共創　Designship2021 OpenSession登壇

生きた情報や学びを活かすための『プロセス共有会』〜root’s structure シリーズ〜

『週間アウトプット』でリモート体制でも横のつながりを！〜root’s structure シリーズ〜

rootらしいクライアントとの伴走のあり方とは？【伴走型デザインパートナー】rootメンバーインタビュー

事業成長をクライアントと実現できるデザイナーの要件とは？

ビジョンを定義し、rootはデザインの「実践」の先を目指します

デザイナーの成長に 再現性をもたせる6つの取り組み

“デザイン組織の立ち上げ期における事業との連携” をテーマに5社のLT！　〜 デザすぷ Vol.3 〜

事業や経営に接続するためのデザインマネージャーの視点　〜デザすぷ Vol.5〜

久しぶりのオフライン歓迎会開催！

rootと個人の未来を考える！10期上期総会

「事業成長」を加速させるデザイナーとは？ 〜クライアントワークのデザイナーが目指す景色〜

デザイナー新年会 〜今年の抱負を書き初め！各社が目指すデザイン組織〜

事業フェーズに依存せず、ケイパビリティを高められる、シニアデザイナーのキャリア

デザイン会社の採用で重視する、個人と会社の “ビジョンマッチ“について

新年初回の全社会はオンライン書き初め！〜root’s structure シリーズ〜

root がデザインに関わる人の育成支援にこだわる理由

Whyから深ぼるチームの"roots"。rootの半期合宿で見えたメンバーに共通する姿勢とは

Gatherを導入し共創できるベースづくりにトライ ！〜root’s structure シリーズ〜

デザイン横断型組織の立ち上げと運用〜root Design Talk〜

自ら変化し成長し続けるrootのデザイナー ～ シニア＆ジュニアデザイナー社員、それぞれが見る景色 ～

root「らしさ」を磨くためのコミティ発足！-root comilog Vol.1-

root Design Meetup Vol.6~デザインと組織について語りたい~

Yuichi Suzuki

株式会社EventHub, Marketing & Inside sales Manager

Eshima IKUKO

株式会社フィアロコーポレーション, クリエイティブHub　UI\UXグループ

Jun Nomura

株式会社LegalOn Technologies, プロダクトデザイン

Naoki Isogai

リクルート, デザインディレクター / デザインマネジメントユニット Vice President

Publications

デザイン実践の成果の最大化を目指す「デザイン投資活動」　〜Spectrum Tokyo Meetup登壇〜

デザイナー以外の職種との共創　〜デザすぷ Vol.6〜