Takaya Deguchi

Takram, Design Engineer & Service Designer

Ryohei Kondo

彩の国さいたま芸術劇場, 次期芸術監督

Kon Yuichi

Yuta Horii

株式会社スマートバンク, Co-Founder CTO

リフカム 採用担当

＜リレーブログ第11弾＞派遣社員として入社した私が、社内表彰までされるに至った3つの要因

＜リレーブログ第20弾＞「社員全員が人事」を実践！してみた結果

＜リレーブログ第7弾＞5つの強みから読み解く、リフカム社員ってどんな人？

＜リレーブログ第33弾＞リフカムの【称賛】文化をエンジニアが勝手に分析してみた

＜リレーブログ第35弾＞リフカムのデザイナーが、社員を盗撮して勝手に紹介してみた

＜リレーブログ第4弾＞エンジニア視点で考える会社に求めるものとは

＜リレーブログ第9弾＞業務中の一コマ「この仕事をしていてよかったなあ～」と思える時とは？

＜リレーブログ第40弾＞令和転職、入社直後にトラブル！乗り越えたその先に、元Webマーケの先生は何を目指すのか

＜リレーブログ第16弾＞女性エンジニアがリフカムに入社して一ヶ月経って驚いたこと

子供達には同じ経験をして欲しくない。リフカムが創るサービスは、採用のあり方を再定義する。

SIerからHRベンチャーへ！〜エンジニアの「挑戦」〜

＜リレーブログ第15弾＞新卒2年目。私がリクルートを辞めてリフカムでチャレンジする道を選んだ理由。

＜リレーブログ第41弾＞合理的にキャリアを進めてきた人間が、エモめなVisionを描くSaaSスタートアップに転職した話

＜リレーブログ第6弾＞ワーキングマザーが初めてのスタートアップでゼロからマーケティング部を立ち上げた話

＜リレーブログ第29弾＞社長のFacebook投稿を勝手に分析してみた

＜リレーブログ第10弾＞リファラル（友人紹介）で新卒入社、リファラルで転職、気づいたらTechCrunchに出てました

育休制度を作って自ら取得「子どもがいても働きやすい環境を」

＜リレーブログ第34弾＞この度、リフカムはフルフレックスになりました！…どう変わった？

＜リレーブログ第2弾＞リフカムで9ヶ月間、働いてみて感じること。

＜リレーブログ第18弾＞「企画から開発まで」求めたのは幅広く携われるエンジニア。SIerの私がリフカムに決めた理由

＜リレーブログ第23弾＞振り返って知ることができた成功のために必要な「本気で挑戦する」ことと「本気で続ける」こと

＜リレーブログ第12弾＞採用人事あるあるを解決したい！？紹介したい会社づくりを目指すシゴト

＜リレーブログ第37弾＞スタートアップの管理部門って何をしているの？

必然的にフルスタックエンジニアへ！～エンジニアとして感じるリフカムの魅力～

＜リレーブログ第28弾＞SlackのカスタムEmojiから見えてくる会社のカルチャーとは？

＜リレーブログ第3弾＞「年齢とか経験でやりたいことを諦める前に、やっぱりチャレンジが大切だ！」と思った話

＜リレーブログ第31弾＞大解剖！リフカムのインサイドセールスと愉快な仲間たち💛

＜リレーブログ第8弾＞リフカムのエンジニアと一般的なシステム開発者との違いとは

＜リレーブログ第1弾＞「紹介したい会社で溢れる世界」を作りたい会社が本気で紹介したい会社作りに挑戦！！

＜リレーブログ第30弾＞ベンチャーの社内イベントって知りたくないですか

＜リレーブログ第36弾＞限定公開！リフカムの飲み会をこっそり教えちゃいます！

＜リレーブログ第27弾＞「Fearless」なマインドでいるための4箇条

＜リレーブログ第24弾＞京都からフルリモート勤務するエンジニアは困っている！？（本当は困っていない）

＜リレーブログ第21弾＞リファラル採用支援のリフカムが初めて○○をやってみた記録

＜リレーブログ第39弾＞スタートアップがValuesを活用して飛躍する方法とは

＜リレーブログ第5弾＞【ウィッシュリスト】に入れてはいけない３つのものとは～リフカムの日常を切り取って見た～

＜リレーブログ第14弾＞20代女性がベンチャー企業に、リファラル採用だからこその安心感を見出し、転職した話

＜リレーブログ第25弾＞45歳からスタートアップへ挑む時に読むべき5冊

＜リレーブログ第19弾＞ミーは何しにリフカムへ？その理由は誰もが悩む○○○でした

＜リレーブログ第13弾＞こうしてオフィスは狭くなると思ったり思わなかったり？！

＜リレーブログ第32弾＞最近のリフカムの日常をゆる〜くご紹介します！

Junichi Kaku

Publications

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