Takuro Mizobe

Hirotake Kubo

株式会社クラス, 代表取締役社長

Atsushi Yasuda

株式会社リンクエッジ, 専務取締役CTO

hajikano satomi

教えて23新卒！就活の振り返りと配属後のいま#1【UIデザイナー】

教えて23新卒！就活の振り返りと配属後のいま#2【ディレクター】

コーポレートサイトリニューアルの裏側を語る！制作メンバー座談会

プチから始まる知識の輪。 月イチ実施の「プチクリエイティブセンター会」ってなにしてるの？

日本人がミャンマーで働くということ

複業って実際どうなの？実践しているmediba社員2人に聞きました！

au Webポータルの開発現場から始まるmediba Re;Growth 〜技術の垣根をなくして、ユーザーの課題に寄り添う〜

mediba新オフィスツアー！新たな働き方を創出する、cafe併設こだわりの空間

社員の行動指針“Value”ってどんなもの？10名のエピソードから紐解く！

エンジニアにはどんな種類があるの？medibaエンジニア職種を紹介！

「男性育休」取ったら実際どうだった？育休を取得した男性エンジニアにインタビュー

7年ぶりのリニューアル！mediba新コーポレートサイトをオープンしました

新卒デザイナーがmedibaのデザイン研修を振り返る！【mediba Designers #23】

未経験からの挑戦！UXデザイナーとしてイチから学んでみて感じたこととは？【mediba Designers #22】

見えた！medibaのものづくりの未来　Lead Designerの重要性

はじめての体験を補助？担当者に聞いたmedibaの福利厚生の思い

medibaが運営している「au Webポータル」の編集部のお仕事とは？

「PPAP」は危険？その問題点と代替手段をIT担当者に聞く

80人以上の社員が参加！制度を活用した「社内サークル」を全紹介！

UIデザイナーがxR領域に踏み込むためにやったこと【mediba Designers】

モブプログラミングはじめました

新入社員向けにマインドフルネス研修を導入したわけ

勤続14年目。ベテランエンジニアに聞いた「medibaってどんなところ？」

【HAPPYの秘訣】チャレンジも成長も自分次第。女性デザイナーが感じたmedibaのカルチャー

HONDAのアジャイルに興味津々 「製造業アジャイル勉強会」を開催

VR内定式を未来とか言ったのは誰だ。

社長就任から2年　江幡が語るmedibaの過去と未来

デザインチームでフルリモートしてみた結果【mediba Designers】

データアナリストの連載『mediba DataAnalyst Life』がスタートします！

ユーザビリティテストを完全リモートでやってみる【mediba Designers】

mediba「2030 Visionプロジェクト」が始動

新卒デザイナーが入社前に知っておきたかったこと【mediba Designers】

未経験からスタート！新卒UXデザイナー3つの学び【mediba Designers】

mediba「2030 Visionプロジェクト」～新Visionが決定！

入社して4ヶ月で出社はたった2回 medibaデザイナーの働き方【mediba Designers】

オンラインでユーザーインタビューをやってみたら、思いのほか苦労した話【mediba Designers】

新卒3年目で見えてきた、UIデザイナーとして大事なこと【mediba Designers】

【mediba創立20周年】オンライン開催の全社会で新Visionを発表

mediba「2030 Visionプロジェクト」遂に完結！

オンラインコミュニケーションの秘訣は質より量!?【ちょっと教えて！突撃ee部！】

はじめてのロゴデザイン。過程と学び【mediba Designers】

オンラインでも「気軽に雑談」する方法【ちょっと教えて！突撃ee部！】

“メンバー全員”でチームを運営する方法【ちょっと教えて！突撃ee部！】

提案力向上！オンラインセミナー「ビジネスとデザインの良い関係づくり」を開催しました【mediba Designers】

「Agile Tech EXPO」協賛で学んだ、オンラインカンファレンスの心得

2021年度入社式を行いました

オンライン雑談は心のディスタンスを縮める秘訣【最終回！ちょっと教えて！突撃ee部！】

Withコロナで加速？　MaaS事業の今とこれからについて語る 小田急電鉄 EMot×mediba Bratto

＜Yahoo!×mediba＞交流会で学んだ社外に目を向けることの大切さ【mediba Designers】

社内コンペ座談会！mediba+ロゴ制作の裏話を聞きました【mediba Designers】

20新卒の現在地 #2【バックエンドエンジニア＆アプリエンジニア】

20新卒の現在地 #1【ディレクター＆データアナリスト】

20新卒の現在地 #3【UXデザイナー＆UIデザイナー】

20新卒の現在地 #4【フロントエンジニア＆インフラエンジニア】

面談で「medibaをもっと知る」—面接との違いや面談官について解説

ことばをデザインする。mediba編集グループに「UXライティングチーム」発足！

デジタルの日記念　medibaのデジタル活用法教えます

初のUX/UIインターン！　参加者が5日間でGoodなアウトプットを出せたワケ

mediba東京オフィスリニューアルレポート①　新しい働き方の「働く場所」はどうなる？プロジェクトを担当する2名にインタビュー！

オフィス勤務×テレワークのハイブリッドワークを推進！社員がイキイキと働ける環境を提案する「ワークスタイルガイドライン」とは？

「Designship」登壇の裏側！“イエスマン”なUXデザイナーが得た学び

プロジェクトを分かりやすく把握する方法　“ラーメン屋”になって役割や情報を整理する！

「入社の決め手、教えます」気になる社員のホンネを大公開！

新卒デザイナーのポートフォリオ紹介！基本的な作り方と企業が見ているポイントとは？

デザイナー面接を大解剖！「採用される作品説明」について考えてみた。

mediba東京オフィスリニューアルレポート②　「新しい働き方」を体現する新オフィスがついに完成！

求めるのは「学び続けること」　マネージャー2名が語る品質管理業務の真髄

出向で感じるやりがいと成長。KDDIへの出向社員に話を聞いてみた

2022年はオンラインで！mediba恒例「ファミリーデー」

「仮説力向上ワークショップ」に参加！質の高いアウトプットを出すには？【mediba Designers】

「mediba Awards 2021」開催！

上流から下流まで幅広い工程をサポート！mediba「BPOサービス」担当者インタビュー

まさに名探偵！課題に隠れた真実を見抜く「UXUIコンサルティング」担当者インタビュー

mediba横断プロジェクト　新卒入社2年目の奮闘

UIマネージャーが考える、デザイナーが輝ける組織になるため取り組むべきこと【mediba Designers】

新社長に聞きたい10のこと～プライベートとmedibaのこれから～

22年度新卒の同期に野望を聞いてみた #1

複業人材受け入れ制度「複業さんいらっしゃい」に人事が感じる可能性

親子で楽しめるmedibaオリジナルマネー学習アプリ「まねぶー」ってなに？

22年度新卒の同期に野望を聞いてみた #2

2023年度内定式を行いました

新社長、medibaの全社員と“1on1”をやってみた

社員の声を形に。「生理休暇を有給化」を実現した株式会社アイルへインタビューしました【mediba’s SDGs #6】

1年間働いてみてどうだった?今の想いを語る22卒座談会

medibaを詠む。社内で川柳大会を実施しました！

福利厚生として推進！社員同士のコミュニケーション活性化に向けた施策とは？

「学歴は関係ある？」「面接時の服装は？」など……気になる面接の疑問Q&A

新卒入社から管理職に就いた3名の社員にインタビュー！medibaでの成長の軌跡を辿る

22年度新卒の同期に野望を聞いてみた #3

「新卒歓迎企画・NFTアート贈呈式」開催！

mediba UXグループを技術のプロ集団に。UXデザイナーの挑戦

新任社長・江幡智広 就任後半年のmedibaを振りかえる

mediba社員に聞いた！自分の会社、どんなところが好き？

教えて23新卒！就活の振り返りと配属後のいま#3【バックエンドエンジニア&コーポレートIT】

2019年度入社式を行いました！

教えて23新卒！就活の振り返りと配属後のいま#4【UXデザイナー&エディター】

Sekiguchi Atsushi

Takeru Tanaka

SCデジタル株式会社, ソリューション本部副本部長 / コミュニケーションプランニング部 部長

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