紗恵 伊藤

石川県珠洲市で、合同会社CとHを共同創業。CEOに就任。24時間コワーキング・ビジネス交流拠点『OKNO to Bridge（奥能登ブリッジ）』を立ち上げ、"奥能登で「働く」の可能性を拡げる"をテーマに地域の若手人材のキャリア形成支援、地域企業と首都圏企業のマッチングによるビジネス創出、地域プロジェクトのコーディネートなどの事業を行う。

・宿泊型研修の企画・運営 ・メディア記事の取材・執筆・動画編集 ・地域事業者の経営支援 ・メディア記事の執筆（導入事例など）

地域中小企業の組織変革プロジェクト・中期事業計画策定プロジェクトのプロマネ。 ・地域中小企業での組織改革・経営戦略策定 ・地域企業と複業人材のプロジェクトマネジメント

企業と退職者をつなぐアルムナイネットワークサービスのカスタマーサクセス

地方創生・関係人口創出プロジェクト ・地域や行政との関わりの経験と理解 ・利害関係や目的が異なる人とのプロジェクトワーク ・関係人口・複業人材（大企業人材含む）の活用 ・コミュニティマネジメント ・補助金事業

https://learning-fest.jp

スタートアップスタジオのコミュニティマネージャーとして、組織の垣根を越えた人材が集まりスタートアップ起業に挑戦するコミュニティ運営を行う。

2021年4月開設アントレプレナーシップ学部の立ち上げ特命。 ゼロベースの構想段階の2019年秋からプロジェクトへ参画し、実務家教員以外の唯一の事務局メンバーとなり、プロジェクトリーダーの右腕オールラウンダーとして既存の大学にはない特徴（実践中心の授業・教員は実務家中心・1年次全寮制）を実現する企画・仕組みづくりを行う。

OKRによる目標管理・タレントマネジメントシステムの新規事業『HITO-Linkパフォーマンス』のプロダクト開発のカスタマーサクセス立ち上げメンバーとして参画。 SaaS型ビジネスモデルの事業企画、開発チームと連携してサービス開発に携わり、複数のクライアント経営者様とディスカッションを行い

株式会社プライムアシスタンス人事総務部へ出向（損保ジャパン日本興亜社とプレステージインターナショナル社のジョイントベンチャー） 創業初期の人事立ち上げ中心メンバーとして、人事企画・運用を担当し、出向者・業務委託・プロパー社員が混在する組織で、プロパー社員50人から500人の拡大

団体医療保険・傷害保険の査定、保険金支払いを担当。

当時社員数18,000名の人事制度運用担当として主に評価制度・社内公募制度・休職制度の運用、雇用契約管理、それに関わる通達発信、社内調整、データ集計・分析等を行う。 salesforceによる人事評価システムの導入・運用。