山川 瑠奈

これまでの人事イメージを「属人的で評価が不透明」という在り方から、 経営戦略と連動した「勝つための組織作りをする組織」へとシフトする。 また、依然として残る女性のキャリア障壁を打破し、実力次第でどこまでも活躍できることを、自身のキャリアを通じて発信し続ける。