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Obara Shiori
フリーランス / 個人事業
Self Introduction
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セキュリティや社内システムから「教育」を支える方法もある。インフラエンジニアの柳田が目指すものとは
データ分析を通じて、より高い学習効果をもたらす。新卒でPdMになった椎木がデータ基盤チームで目指す未来
IPOは、経理のレベルアップに欠かせない経験になる。ライフイズテックの経理マネージャー中村が教育業界を選んだ理由
学ぶ人に楽しさを届けるために、まず自分たちが楽しむ。SREマネージャー浅倉が目指す、理想のインフラチーム
教科書編集、デジタルコンテンツ企画、高校教諭…すべての経験がライフイズテックにつながった。教材コンテンツディレクターとして活躍する矢野が考える、これからの教育に必要なこと
フリーランス4 years
個人事業Present
スタートアップを中心とした人事組織・採用組織の立ち上げ支援の他、 採用や組織開発、人事制度設計の支援、HRtechのカスタマーサクセスや事業開発支援をしています。
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株式会社ゼロボード4 years
人事部長
2024.02〜 人事部長 ・全社戦略のディレクション ・人事戦略の立案 ・組織体制の最適化
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ライフイズテック株式会社2 years
採用戦略室
▼ 採用 ・採用計画・採用戦略企画立案、予算調整 ・要件定義、JD作成 ・スカウト文面作成・配信
wantedly.com
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ベルフェイス株式会社1 year
HRグループ BusinessHRBP リーダー
2020年6月〜2021年3月 People＆Value室 組織開発ユニット 2020年12月よりリーダー 2021年4月〜2021年6月 Business HRBP（Product HRBPと共に2名でHRBP立ち上げ）
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ビズリーチ (BizReach)4 years
2017年3月 キャリトレ事業部 プラットフォーム推進部にて採用コンサルタント 2017年9月 キャリトレ事業部 人財・組織開発室（立ち上げ） 2018年8月 人事本部 人事企画部 組織開発グループ
Hidden: Education and Experience
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