Shunsuke Takahashi

Masato Takaoka

羽田 圭介

yamaoka yuka

半年間の挑戦を経て見えた“採用の未来”― 発信のその先に、共感でつながるチームへ

“続ける採用広報”のつくり方― 発信を努力ではなく、仕組みに変える

「“チーム採用”という文化を育てる」― 現場の声が、いちばん強い採用力になる

医療現場発・採用ストーリーの作り方― “伝える”から“共感される”へ変える発信術

来週予告

共感採用の裏側にある“観察力”― 看護師が見つめる「人の本音」から始まる採用支援

振り返り

採用支援でやりたいことリスト― 看護師の視点で“人が集まる採用”を仕組み化する

成果共有：応募者の声

学び④：広告とストーリー

どんな仲間と、どう働くか。現場で育ち、SNSで挑む─採用支援者としての私の働き方

SNS採用、いよいよ始動。現場発信でつなぐ“共感の採用”へ

Instagram活用事例

学び③：小さな共感の力

求職者に響く職場の魅力とは― 「条件」ではなく「共感」で選ばれる医療現場を目指して

採用現場のリアル

年始の抱負＆方向性― 2026年、共感から始まる採用支援を広げていく

📖 始めて3か月。見えてきた“発信”の手応えとこれから― SNS運用と看護師の二足のわらじで感じたリアルな変化

医療現場にある“採用ミスマッチ”──数字の裏にある本当の課題

週末の振り返り

現場の声が、採用の物語をつくる。― 看護師同士の対話から見えた“働くリアル”とは

インフラ企業インターン応募数増加

学び②：共感が採用を動かす

Meta広告で「会社説明会」申込、効率化

学び①：伝わる熱量

SNS活用で2か月で3名採用

現役看護師がSNS採用を始めるまで ─ 発信の裏側を少しだけ

インフラ企業インターン応募を70→240名に　＊協力会社と共同で担当

Meta広告で会社説明会申込を効率化　＊協力会社と共同で担当

SNS活用で2か月で3名の採用に成功　＊協力会社と共同で担当

採用は「伝わる熱量」から始まる

なぜ現役看護師がSNS採用に挑戦するのか── 求人票と現場のギャップに気づいた瞬間

どう戦い、どこを目指すか。横に広がる採用ブランディング戦略

医療現場発・共感でつながる採用広報。看護師だからできること

医療者の採用支援・情報発信を目的に事業を立ち上げ。現場とビジネスをつなぐ橋渡し役として活動中です。


SNS×医療の個人事業

化粧療法を提供。美容×ケア（QOL維持・向上）の視点から自己肯定感を育む取り組みを行っています。


化粧療法での福祉支援

議事録作成・データ入力・資料整理などを対応。Google Workspace、Chatwork等に精通しています。


BPO業務実績

デザイン制作事例

Instagram運用実績

CEO セオ

日本コロムビアグループ, 代表取締役社長 兼 最高経営責任者

Soichiro Takaoka

SocialGood株式会社, 代表取締役社長

Accomplishments / Portfolio

Publications