野澤 麿友子 プロフィール - Wantedly
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野澤 麿友子

ハッピーテラス株式会社 / 社長室付・人事担当

野澤 麿友子

ハッピーテラス株式会社 / 社長室付・人事担当

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野澤 麿友子

ハッピーテラス株式会社 / 社長室付・人事担当

Live my Life, Give your Life

新卒で入社した化学メーカーで社長室に配属になりました。 経営に近い立場から組織を見るなかで、事業の発展と社員の幸せの両立をどう実現するのか?に興味を持ち、人事になることを決意して転職しました。 実際に人事になり感じたことは、経営者の想いが社内に浸透しない・社外に正しく発信されていないことが、入社者の期待ギャップや社員のエンゲージメントを低下させているということでした。そしてそこを埋めるのは「カルチャー・ブランディング」と「制度・仕組」の2軸があると考えています。カルチャーを醸成するにはHRに加えてブランディング、PR、広報領域の知見が必要になります。また、どんなにいい制度をつくっても運用する「人」がきちんと理解して取り組まないと、うまく機能しないことも実感しました。 そこで、コーポレートブランディングの実務を積みたいと考え、フリーランスとしてSES企業のMVV・コーポレートサイト作成に携わりました。また、働く人の幸せを仕組化できないかと考え、幸福学の実験コミュニティを立ち上げました。そしてHRの入り口である採用およびそこに絡む内部施策の全体設計をしたいと考え、現在はハッピーテラス株式会社にて採用~研修~企業ブランディングに一貫して携わっています。 貢献したい企業の思想/方向性 ・信頼と性善説に基づいた経営 ・ESを重視した経営 ・変化を恐れない ・自由と責任の下に個々の自己実現を認める これからの社会で発展していく企業の特徴だと考えています。 HRにおいて注力している強み ・社外ステークホルダーにしっかりと伝えていくアウターブランディング ・社内基盤をしっかりと整形していくインナーブランディング ・事業の発展と個の幸せを両立する社員1人1人が幸せに働くための仕組みづくり これらを通じて会社そのものが「資産」となるような企業作りに貢献していきます。

2020年8月
-
現在

社長室付・人事担当
現在

2020年8月 -

現在

2017年7月
-
2020年3月

サブリーダー

2017年7月 - 2020年3月

会社初の組織開発担当として組織改革に取り組みました。 具体的には HR テクノロジーを活用したエンゲージメント向上施策・働き方改革・教育制度刷新など、社内に知見がない中で大小 30 以上のプロジェクトマネジメントを行い、すべてにおいて一定の成果を出しました。また、経営層が導入したタレントマネジメントシステムの入替えを提案し、年間 400 万円のコスト削減と生産性の向上の両立を実現しました。その実績を評価いただき、社内初 2 期連続・全社表彰をいただいております。

- 2018年9月

武蔵野大学通信教育部

心理学部

- 2018年9月

もうやん文京

もうやん文京

一般社団法人Mealink

一般社団法人Mealink

2014年4月
-
2017年6月

2014年4月 - 2017年6月

- 2014年3月

慶應義塾大学

法学部 法律学科

- 2014年3月

- 2010年3月

鴎友学園女子高等学校

- 2010年3月


スキルと特徴

企画力

0
0

人事

0
0

イベント企画

0
0

ライティング

0
0

分析力

0
0

コーチングトレーナー

出版と執筆

テーマは爆変!Youtube Liveでオンライン全社総会を開催しました。

2020年10月

キャリア開発の鍵は「偶発性理論」!当社のキャリア開発研修が外部ビジネスメディアに取り上げられました!『SELECK』

2019年2月

攻めの人事!合同労務勉強会「派手な空間で労務を勉強する会@原宿モンスターカフェ」を開催しました!

2019年1月

仕事もランチもイベントも!社員の憩いの場「ISカフェ」ってどんなところ?

2017年9月

業務時間に本格マッサージを受けられる制度「いんすぺ庵」を紹介します!

2017年8月

実績

もうやん文京

一般社団法人Mealink