【なぜ建設会社の若手は「8月」に辞めるのか 】
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佐原 成人
建設会社の経営者様へ。若手が8月に辞める構造を見直し、定着と戦力化を同時に実現します。現場を見ていると、若手も職人も悪くありません。多くは“関わり方の設計不足”です。採用〜育成〜定着までを一気通貫で整え、人が残り、利益が残る組織づくりを支援しています。国家資格キャリアコンサルタント／ヒロコマナーグループ認定マナー講師
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