Nao Usukura

総務部門の立ち上げに携わり、上場準備に向けて労務管理体制の整備や規程類の整備を行いました。監査法人によるショートレビューおよび証券会社による中間審査の質問に対する回答書の作成なども経験いたしました。 上場に耐えうる組織体制づくりの一環として採用活動へも注力いたしました。採用活動を行うなかで、採用力の強化を図るために年間休日日数の見直しなどの制度の改善を行いました。

創業間もないフェーズから管理部門での業務を経験しその後株式上場の実務にも携わることができました。その後、株式上場を経験いたしました。 勤怠システムの導入、ワークフローの導入を担当し、上場申請書類の作成補助なども担当しました。