Motohiro ishii

バリュース株式会社のエンジニア採用が円滑かつ効率的に進められるように日頃のエンジニア業務の傍ら、発信情報の整備、採用フロー構築や面談品質の向上に努めている。 また、採用に関わるメンバーが採用に関する業務を"タスク"ではなく、"自分たちのミッション達成に必要なチームの改善活動のひとつ"という認識を持てるような意識付けも自分のワーク。縁にも恵まれ2018年に3名、2019年に2名計画通りの採用が叶いました。 2019/10 採用専任のメンバーのジョインによりスカウティング業務を移譲し、現在は採用広報のための取り組みを主にやっています。